Sử dụng HĐLĐ cũ làm chứng từ tính chi phí tiền lương được không?

[cavang]

Mình có 2 câu hỏi mong mọi người chỉ giúp ạ:

- Công ty kí HĐLĐ với người lao động 3 tháng (từ tháng 1 đến tháng 3), tháng 4 hai bên đang thương lượng kí tiếp. Đầu tháng 5 kí HĐLĐ. Vậy tháng 4 đang thương lượng thì tính chi phí tiền lương doanh nghiệp phải dựa vào HĐLĐ 3 tháng kí trước đó làm chứng từ khi tính phí tiền lương được trừ hay không?

- Sau khi HĐLĐ đac kí hết thời hạn. Nhưng 2 bên không kí tiếp vì nội dung HĐLĐ không thay đổi. Vậy thời gian không kí HĐLĐ, doanh nghiệp có được quyền sử dụng HĐLĐ cũ để làm chứng từ tính chi phí tiền lương được trừ không?

 

[hong hanh le]

Mình có 2 câu hỏi mong mọi người chỉ giúp ạ:

- Công ty kí HĐLĐ với người lao động 3 tháng (từ tháng 1 đến tháng 3), tháng 4 hai bên đang thương lượng kí tiếp. Đầu tháng 5 kí HĐLĐ. Vậy tháng 4 đang thương lượng thì tính chi phí tiền lương doanh nghiệp phải dựa vào HĐLĐ 3 tháng kí trước đó làm chứng từ khi tính phí tiền lương được trừ hay không?

- Sau khi HĐLĐ đac kí hết thời hạn. Nhưng 2 bên không kí tiếp vì nội dung HĐLĐ không thay đổi. Vậy thời gian không kí HĐLĐ, doanh nghiệp có được quyền sử dụng HĐLĐ cũ để làm chứng từ tính chi phí tiền lương được trừ không?

HĐLĐ hết hạn mà ng LĐ vẫn làm việc, ng SDLĐ cũng k sa thải nhân viên đó đương nhiên nhân viên vẫn làm việc và hưởng lương bình thường. Sau khi thương lượng xong ký tiếp thì lương chi trả theo HĐ mới.
HĐLĐ hết hạn mà 02 bên không ý kiến gì, ng LĐ vẫn làm thì sau 30 ngày HĐ của nhân viên đó trở thành HĐ không xác định. Mức lương hưởng theo quy chế lương cty và luật lao động.