Phụ cấp thuộc quỹ lương bao gồm những khoản gì?

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng



Trang 1/2 12 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 14
14,705 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hcl _ hn
    Tham gia ngày
    Sep 2005
    Địa chỉ
    Ha Noi
    Bài gửi
    27
    Post Thanks / Like
    hcl _ hn vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Phụ cấp thuộc quỹ lương bao gồm những khoản gì?

    Phải ký à, Ừ thì ký, cái cần ký thì chờ mãi chả ai rủ ký
    Có bao giờ trong câu chuyện vu vơ
    Anh vô tình lướt qua vùng kỉ niệm
    Nhớ phân bua em là cô bạn nhỏ
    Anh có lần nhờ giữ hộ trái tim


    Sống với đời bằng khuôn mặt lạnh
    Sống với mình bằng cảm giác héo khô

  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp cao Hình đại diện của trangHVTC
    Tham gia ngày
    Jul 2005
    Địa chỉ
    HN
    Bài gửi
    187
    Post Thanks / Like
    trangHVTC vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Vấn đề này được đề cập tới rồi, tham khảo thêm nhé:http://webketoan.com/forum/showthread.php?t=9395

    Tóm lại là: Không có khoản "phụ cấp" nào "nằm ngoài" lương đâu bạn. Chú ý dùng từ khi thảo hợp đồng lao động (Theo gợi ý của một lão làng, bạn nên dùng từ "hỗ trợ"). Các khoản phụ cấp đương nhiên là C chức vụ, PC thâm niên, PC đắt đỏ, PC khu vực.
    Có những lúc thấy lòng mình ấm áp đến kỳ lạ...

  4. Moderator Hình đại diện của PHIHUNGVN
    Tham gia ngày
    Jan 2005
    Địa chỉ
    HANOI
    Tuổi
    40
    Bài gửi
    1,363
    Post Thanks / Like
    PHIHUNGVN vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi hcl _ hn
    Mọi người ơi cho E hỏi phụ cấp lương bao gồm những khoản gì và phụ cấp ngoài quỹ lương bao gồm những gì. Xin cảm ơn trước ạ.
    Hiện nay Nhà nước mới qui định có từng này loại.
    * Các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định
    - Phụ cấp giữ chức vụ
    - Phụ cấp khu vực
    - Phụ cấp thu hút
    - Phụ cấp trách nhiệm công việc
    - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
    - Phụ cấp lưu động

    Cuộc đời là những hạt mưa bay
    Rơi xuống đất rồi lại bốc lên không
    Có hạt không may rơi xuống đất
    Có hạt rơi trên những cánh hồng

  5. Thành viên Hình đại diện của bangt
    Tham gia ngày
    May 2005
    Địa chỉ
    hcm
    Bài gửi
    10
    Post Thanks / Like
    bangt vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    cty mình có những khoản chi trả cho nhân viên (bằng tiền mặt) như sau :
    lương cơ bản
    +lương phụ cấp
    +điện thoại
    +cơm
    +những khoản công tác phí không có hóa đơn
    +đồng phục
    +thưởng.
    + làm thêm giờ
    vậy khi tính thuế thu nhập cá nhân có phải cộng tất cả các khoản trên rồi nếu phải đóng thuế thì tính thuế theo quy định hay là chỉ lấy phần lương cơ bản+lương phụ cấp thôi.
    Mọi người giúp mình với sao mình hoang mang sợ là từ đó đến giờ tinh sai mất rồi các bạn ơi!!!!!!!!!

  6. Moderator Hình đại diện của PHIHUNGVN
    Tham gia ngày
    Jan 2005
    Địa chỉ
    HANOI
    Tuổi
    40
    Bài gửi
    1,363
    Post Thanks / Like
    PHIHUNGVN vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi bangt
    cty mình có những khoản chi trả cho nhân viên (bằng tiền mặt) như sau :
    lương cơ bản
    +lương phụ cấp
    +điện thoại
    +cơm
    +những khoản công tác phí không có hóa đơn
    +đồng phục
    +thưởng.
    + làm thêm giờ
    vậy khi tính thuế thu nhập cá nhân có phải cộng tất cả các khoản trên rồi nếu phải đóng thuế thì tính thuế theo quy định hay là chỉ lấy phần lương cơ bản+lương phụ cấp thôi.
    Mọi người giúp mình với sao mình hoang mang sợ là từ đó đến giờ tinh sai mất rồi các bạn ơi!!!!!!!!!
    Để bạn rõ tôi tạm chia Thu nhập của một cá nhân được công ty trả tôi như sau:
    * Các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định
    - Phụ cấp giữ chức vụ trưởng, phó phòng
    - Phụ cấp khu vực
    - Phụ cấp thu hút
    - Phụ cấp trách nhiệm công việc
    - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
    - Phụ cấp lưu động
    3. Các nội dung chi phí được tính chi phí hợp lý.
    - Hỗ trợ điện thoại
    - Hỗ trợ xăng xe
    - Tiền ăn trưa ( mức trả tối đa theo qui định mức lương tối thiểu)
    - khoán công tác phí
    - Tiền thưởng doanh số ( một số doanh nghiệp quen gọi là lương doanh số)
    Phần này công ty cần ban hành qui chế
    ...

    Cuộc đời là những hạt mưa bay
    Rơi xuống đất rồi lại bốc lên không
    Có hạt không may rơi xuống đất
    Có hạt rơi trên những cánh hồng

  7. Moderator Hình đại diện của PHIHUNGVN
    Tham gia ngày
    Jan 2005
    Địa chỉ
    HANOI
    Tuổi
    40
    Bài gửi
    1,363
    Post Thanks / Like
    PHIHUNGVN vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi bangt
    cty mình có những khoản chi trả cho nhân viên (bằng tiền mặt) như sau :
    lương cơ bản
    +lương phụ cấp
    +điện thoại
    +cơm
    +những khoản công tác phí không có hóa đơn
    +đồng phục
    +thưởng.
    + làm thêm giờ
    vậy khi tính thuế thu nhập cá nhân có phải cộng tất cả các khoản trên rồi nếu phải đóng thuế thì tính thuế theo quy định hay là chỉ lấy phần lương cơ bản+lương phụ cấp thôi.
    Mọi người giúp mình với sao mình hoang mang sợ là từ đó đến giờ tinh sai mất rồi các bạn ơi!!!!!!!!!
    Sau khi đã hiểu qua một số nọi dung theo tôi trong các nội dung của bạn cần xác định một vài yếu tố cái nào phải đóng cái nào không.
    VD điện thoại trả theo hoá đơn hay hỗ trợ một khoản khoán gọn. Nếu trả theo hoá đơn thì không tính thuế, nếu trả khoán thì phải tính thuế
    - công tác phí: đối với loại này thì chi phí phụ cấp lưu trú đâu có hoá đơn nhưng xũng đâu có thu. Chỉ trừ trường hợp khoán theo ngày thì cơ quan thuế mới thu thôi.
    - Cuối cùng khi nộp thuế là nộp thuế trên các khoản bạn đã kê, nhưng nội dung chi tiết nào phải đóng chi tiết nào không thì bạnphải phân tích được ra.

    Cuộc đời là những hạt mưa bay
    Rơi xuống đất rồi lại bốc lên không
    Có hạt không may rơi xuống đất
    Có hạt rơi trên những cánh hồng

  8. Thành viên cấp cao Hình đại diện của Sangvo
    Tham gia ngày
    Apr 2005
    Địa chỉ
    TP Ho Chi Minh
    Bài gửi
    142
    Post Thanks / Like
    Sangvo vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Theo mình đã đọc 1 VB hướng dẫn vào khoảng tháng 3 thì phải giờ mình không tìm ra số và ngày thì chỉ có trợ cấp trách nhiệm là ngoài phụ cấp lương, còn phụ cấp là như bác PhihungVN đã liệt kê và nằm trong phụ cấp lương.

  9. VNUNI Makes a difference Hình đại diện của hai2hai
    Tham gia ngày
    Apr 2004
    Địa chỉ
    Hà nội
    Tuổi
    40
    Bài gửi
    2,125
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add hai2hai on Facebook Add hai2hai on Google+
    Add hai2hai on Linkedin
    hai2hai vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Tóm tắt về lương
    V = V1 + V2
    Trong đó:
    V: Tổng lương của 1 nhân viên
    V1: Lương cơ bản (theo lương tối thiểu nhà nước - TTNN) - Lương này gọi là gì bác PHIHUNGVN nhỉ?
    V2: Lương chất lượng phục vụ, lương thời gian, lương SX,... (hay lương gì gì đó, tên gọi phụ thuộc vào loại hình hoạt động KD của công ty)

    V1= {[Lttnn * (HSL + PCcv,tn)] * Ntt}/Nth

    Trong đó:
    - Lttnn: Lương tối thiểu nhà nước, trước là 290,000, giờ tăng lên 3trăm bao nhiều rồi ấy
    - HSL: Hệ số lương
    - PCcv,tn: Phụ cấp chức vụ + Trách nhiệm (nếu có)
    - Ntt: Ngày đi làm thực tế
    - Nth: Ngày trong tháng (thường là 26)

    V2: Cái này tùy mỗi doanh nghiệp mà tính
    Tốt nhất, mọi người lên làm V2 = F(Xi)
    Trong đó:
    - F là 1 hàm số
    - Xi là các biến số chỉ ra những khoản được tăng, nhưng khoản bị trừ vào lương, các biến số Xi này có thể là cố định theo tháng, có thể là biến đổi so với từng nhân viên (thế mới gọi là lương theo chất lượng dịch vụ, theo thời gian, theo định mức SX, v.v...)

    BHXH, BHYT, KPCĐ thì based on V1

    Đó, các bác cứ theo như tư tưởng đó mà làm. Chú ý, các đơn vị chỉ khác nhau ở cái hàm F(Xi) mà thôi.

    Cheers!

  10. Moderator Hình đại diện của PHIHUNGVN
    Tham gia ngày
    Jan 2005
    Địa chỉ
    HANOI
    Tuổi
    40
    Bài gửi
    1,363
    Post Thanks / Like
    PHIHUNGVN vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi Sangvo
    Theo mình đã đọc 1 VB hướng dẫn vào khoảng tháng 3 thì phải giờ mình không tìm ra số và ngày thì chỉ có trợ cấp trách nhiệm là ngoài phụ cấp lương, còn phụ cấp là như bác PhihungVN đã liệt kê và nằm trong phụ cấp lương.
    Bạn xem lại đi, phụ cấp trách nhiệm là một loại phụ cấp lương đó Nhà nước đã qui định rõ ràng rồi. Hiện nay ngoài thông tư ban hành thì thành phố HCM còn có công văn hướng dẫn về điều này đó.

    Cuộc đời là những hạt mưa bay
    Rơi xuống đất rồi lại bốc lên không
    Có hạt không may rơi xuống đất
    Có hạt rơi trên những cánh hồng

  11. Thành viên Hình đại diện của bangt
    Tham gia ngày
    May 2005
    Địa chỉ
    hcm
    Bài gửi
    10
    Post Thanks / Like
    bangt vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    24-10-2005, 15:42 #10
    Mình cũng đã hỏi các cán bộ thuế quản lý thì họ bảo phải cộng tất cả từ lương cơ bản, lương phị cấp cho đến phí điện thoại khoán, cơm trưa, công tác phí vậy thì đúng hay sai. họ không phân biệt cái nào phải nộp thuế cái nào không mà chỉ giải thích rằng cái nào chi cho người lao động là phải nộp hết.
    men nào có tài liệu về cái này cho mình xin với. bí quá rồi.
    hi hi


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

Phu cap thuoc quy luong

lương v1 v2 là gì

lương v2 là gì

phụ cấp là gì

phụ cấp lương là gì

phụ cấp trách nhiệm là gì

phu cap la gi

phụ cấp thuộc quỹ lương bao gồm

chính sách lương v1 v2

phụ cấp tnn là gì

phụ cấp khác là gì

phụ cấp thuộc quỹ lương

Luong v1 v2 la gi

cac loai phu cap huong theo ngay la gi

TNN la phu cap gi

nhung khoan phu cap nao dc cho la thuoc quy luong

Luong V1 la gi

lương bao gồm những khoản gì

trợ cấp trách nhiệm là gì

Phu cap TNN

quỹ lương là gì

nhung khoan nao thuoc luong thuc te

cac loai phu phu cap

Luong khac bao gom nhung khoan nao

Luong v1 v2