Chào cả nhà!
cty em thành lập năm 2009.
Giữa t06/2010 em mới vào cty làm, cty chưa đk lao động và tham gia BH.
Hiện em đã ĐK xong thủ tục nội quy cty, thang lương...ở sở LĐ và bi giờ ĐK tăng LĐ ở huyện.
Huyện đồng ý tăng LĐ bắt đầu T10 và ký HĐ cnhan cũng vào T10, như vậy cty em k p đóng bù và phạt vì tham gia BH trễ.
Điều khó là cty em làm sao hợp thức hoá tiền lương trả cnhan khi khai thuế mà không bị truy thu. Em định sẽ làm nhiều hồ sơ khống để luân phiên ký HĐTV đối với cnhan từ T01-T09/2010, bằng cách là copy CMND của nhiều ng sau đó sẽ làm bản cam kết theo mẫu số 23/BCK-TNCN + bản lương phải trả.
Không biết em làm như vậy có ổn không? các bác nào có kinh nghiệm hướng dẫn giúp em với!
Em cám ơn n!
cty em thành lập năm 2009.
Giữa t06/2010 em mới vào cty làm, cty chưa đk lao động và tham gia BH.
Hiện em đã ĐK xong thủ tục nội quy cty, thang lương...ở sở LĐ và bi giờ ĐK tăng LĐ ở huyện.
Huyện đồng ý tăng LĐ bắt đầu T10 và ký HĐ cnhan cũng vào T10, như vậy cty em k p đóng bù và phạt vì tham gia BH trễ.
Điều khó là cty em làm sao hợp thức hoá tiền lương trả cnhan khi khai thuế mà không bị truy thu. Em định sẽ làm nhiều hồ sơ khống để luân phiên ký HĐTV đối với cnhan từ T01-T09/2010, bằng cách là copy CMND của nhiều ng sau đó sẽ làm bản cam kết theo mẫu số 23/BCK-TNCN + bản lương phải trả.
Không biết em làm như vậy có ổn không? các bác nào có kinh nghiệm hướng dẫn giúp em với!
Em cám ơn n!