Hợp đồng lao động không trích BHXH thì Cty phải trích thêm bao nhiêu % lương cho người lao động?

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




kết quả từ 1 tới 7 trên 7
3,049 lượt xem
  1. Thành viên cấp cao Hình đại diện của bongtrang999
    Tham gia ngày
    Jan 2010
    Địa chỉ
    Cần Thơ
    Tuổi
    26
    Bài gửi
    326
    Post Thanks / Like
    bongtrang999 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Hợp đồng lao động không trích BHXH thì Cty phải trích thêm bao nhiêu % lương cho người lao động?


    Các bạn cho mình hỏi vấn đề này nhé,
    1/ Nếu Cty ký HDLD với người lao động nhưng người lao động không cần trích BHXH, thì Cty phải trích thêm bao nhiêu % lương để trả cho người lao động thì hợp lý?
    2/ Mức trích đó do Cty tự quyết định hay do CQ nhà nước quy định?
    Mong các bạn giúp đỡ!

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Tuổi
    2010
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên Hình đại diện của suchinoko
    Tham gia ngày
    Aug 2009
    Địa chỉ
    đ
    Tuổi
    28
    Bài gửi
    32
    Post Thanks / Like
    suchinoko vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Cty bạn ký hợp đồng với NLĐ là loại hợp đồng j? Có thời hạn hay vô thời hạn? Có thời hạn thì bao nhiêu tháng?? 2 or 3 or 6 or 9 or 12? Theo luật thì Cty phải trả tiền BHXH cho NLĐ đó là bắt buộc. Và nếu thời hạn hợp đồng dưới 2 tháng thì cty được chi trả trực tiếp vào lương. Còn hđ trên từ 3 tháng trở lên thì công ty ko đựơc quyền tự ý chi trả BHXH cho người lao động mà phải trả thông qua Cơ quan BHXH. Thân!

  4. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hoanglongcty
    Tham gia ngày
    Feb 2011
    Địa chỉ
    bình định
    Tuổi
    35
    Bài gửi
    2
    Post Thanks / Like
    hoanglongcty vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Cho minh hoi ? Doi voi nhan vien ky thuat của Cty xay dung khi lam hop dong lao dong ko can ho so xin viec, ma chi co CMND, bang cap chuyen mon xay dung dc ko ? Hay bat buoc phai co ho so xin viec ? Cty minh co so nhan vien van phong < 10 nguoi, lao dong thơi vu duoi 3 thang trong 1 nam co dc tinh la nhan vien cua cty de xac dinh so lao dong thưc te ko ? ai biet tra loi giup minh som voi !

  5. Thành viên cấp cao Hình đại diện của bongtrang999
    Tham gia ngày
    Jan 2010
    Địa chỉ
    Cần Thơ
    Tuổi
    26
    Bài gửi
    326
    Post Thanks / Like
    bongtrang999 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi suchinoko Xem bài
    Cty bạn ký hợp đồng với NLĐ là loại hợp đồng j? Có thời hạn hay vô thời hạn? Có thời hạn thì bao nhiêu tháng?? 2 or 3 or 6 or 9 or 12? Theo luật thì Cty phải trả tiền BHXH cho NLĐ đó là bắt buộc. Và nếu thời hạn hợp đồng dưới 2 tháng thì cty được chi trả trực tiếp vào lương. Còn hđ trên từ 3 tháng trở lên thì công ty ko đựơc quyền tự ý chi trả BHXH cho người lao động mà phải trả thông qua Cơ quan BHXH. Thân!
    Cty mình ký hợp đồng lao động thời hạn là dưới 3 tháng. Theo mình nghĩ là số tiền BHXH mà Cty phải trả thêm vào lương cho người lao động là 19% (Đây là số mà Cty phải trích để đóng BH cho người lao động nếu người lao động đó ký hợp đồng dài hạn)
    Nhưng mình k biết là có + 7% lương đối với lao động đã qua đào tạo nghề k? (Người lao động Cty mình thuê đã qua đào tạo nghề)

  6. Thành viên Hình đại diện của suchinoko
    Tham gia ngày
    Aug 2009
    Địa chỉ
    đ
    Tuổi
    28
    Bài gửi
    32
    Post Thanks / Like
    suchinoko vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Nếu lao động đã qua đào tạo (trừ lao công, tạp vụ, bốc vác) thì lương cơ bản phải cộng thêm 7% đó bạn.

  7. Thành viên cấp cao Hình đại diện của member0608
    Tham gia ngày
    Aug 2010
    Địa chỉ
    Hồ Chí Minh
    Bài gửi
    475
    Post Thanks / Like
    member0608 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi suchinoko Xem bài
    Cty bạn ký hợp đồng với NLĐ là loại hợp đồng j? Có thời hạn hay vô thời hạn? Có thời hạn thì bao nhiêu tháng?? 2 or 3 or 6 or 9 or 12? Theo luật thì Cty phải trả tiền BHXH cho NLĐ đó là bắt buộc. Và nếu thời hạn hợp đồng dưới 2 tháng thì cty được chi trả trực tiếp vào lương. Còn hđ trên từ 3 tháng trở lên thì công ty ko đựơc quyền tự ý chi trả BHXH cho người lao động mà phải trả thông qua Cơ quan BHXH. Thân!
    Theo mình biết là HĐLĐ < 3 tháng thì không đóng HBXH, chỉ có HĐ > 3 tháng mới bắt buộc đóng BHXH thôi

  8. Thành viên Hình đại diện của ketoanthcs
    Tham gia ngày
    Dec 2011
    Địa chỉ
    tu ky - hai duong
    Bài gửi
    3
    Post Thanks / Like
    ketoanthcs vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    22-12-2011, 10:50 #7
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi bongtrang999 Xem bài
    Cty mình ký hợp đồng lao động thời hạn là dưới 3 tháng. Theo mình nghĩ là số tiền BHXH mà Cty phải trả thêm vào lương cho người lao động là 19% (Đây là số mà Cty phải trích để đóng BH cho người lao động nếu người lao động đó ký hợp đồng dài hạn)
    Nhưng mình k biết là có + 7% lương đối với lao động đã qua đào tạo nghề k? (Người lao động Cty mình thuê đã qua đào tạo nghề)
    nếu trả thêm vào lương cho người lao động là 19% như bạn nói thì vẫn thiếu 1% của BHTN nữa bạn à


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

Update...