Các bạn cho mình hỏi vấn đề này nhé,
1/ Nếu Cty ký HDLD với người lao động nhưng người lao động không cần trích BHXH, thì Cty phải trích thêm bao nhiêu % lương để trả cho người lao động thì hợp lý?
2/ Mức trích đó do Cty tự quyết định hay do CQ nhà nước quy định?
Mong các bạn giúp đỡ!