K
Các bác ơi, vừa qua Cty em phát sinh một tình huống hơi khó một chút, rất mong các bác chỉ giúp vì thật sự bộ phận kế toán bên em vẫn chưa biết xử lý thế nào cho hợp lý.
Số là năm ngoái Cty em kinh doanh chưa tốt, cuối năm lợi nhuận chỉ đạt khoảng 300tr trên tổng số vốn 20 tỷ.
Hiệu quả kinh doanh kém không phải do anh em ko cố gắng mà chẳng qua có nhiều yếu tố bên ngoài "phá hoại" nên HĐTV cân nhắc và quyết định vẫn thưởng lương T13 cho nhân viên.
Tuy nhiên, do lãi quá thấp nên toàn bộ phần lương T13 này sẽ được đưa vào cho năm nay gánh.
Có rất nhiều vấn để phức tạp xảy ra, cụ thể như sau:
1. Làm như vậy có hợp lý không?
2. Giả sử cuối năm nay Cty làm ăn có lãi khả quan thì số tiền nay có thể có cách giải quyết thuận lợi, ngược lại, nếu không đạt thì giải quyết ra sao?
3. Có thể trích hàng tháng được không vì khoản này ko đăng ký vào quỹ lương và không có sự liên hệ giữa TK 334 và 142?
4. Còn nhiều vấn đề khác sinh mà em chưa nghĩ ra, hehe.
Rất mong các bác tham gia rôm rả giúp đỡ cho em với.
Số là năm ngoái Cty em kinh doanh chưa tốt, cuối năm lợi nhuận chỉ đạt khoảng 300tr trên tổng số vốn 20 tỷ.
Hiệu quả kinh doanh kém không phải do anh em ko cố gắng mà chẳng qua có nhiều yếu tố bên ngoài "phá hoại" nên HĐTV cân nhắc và quyết định vẫn thưởng lương T13 cho nhân viên.
Tuy nhiên, do lãi quá thấp nên toàn bộ phần lương T13 này sẽ được đưa vào cho năm nay gánh.
Có rất nhiều vấn để phức tạp xảy ra, cụ thể như sau:
1. Làm như vậy có hợp lý không?
2. Giả sử cuối năm nay Cty làm ăn có lãi khả quan thì số tiền nay có thể có cách giải quyết thuận lợi, ngược lại, nếu không đạt thì giải quyết ra sao?
3. Có thể trích hàng tháng được không vì khoản này ko đăng ký vào quỹ lương và không có sự liên hệ giữa TK 334 và 142?
4. Còn nhiều vấn đề khác sinh mà em chưa nghĩ ra, hehe.
Rất mong các bác tham gia rôm rả giúp đỡ cho em với.
