M
Cả nhà cho mình hỏi trường hợp thế này nhé.
Một cty TNHH 2 thành viên (một góp vốn nhưng ko làm, một tham gia trực tiếp làm (giám đốc)) thuộc dạng siêu nhỏ (có số lđ < 10 người). Trên thực tế số lao động là 4 (cả giám đốc). Cty thành lập được 1 năm, để quyết toán thuế và thuận tiện cho việc làm bảng lương tính thuế TNDN và cũng ko phải làm thuế TNCN, lập bảng lương trong đó có 9 người.
Luật lao động có quy định lao động từ 3 tháng trở lên phải làm BHXH...
Trong số lao động của cty, giám đốc đã đóng hay gửi đóng ở đâu đó, và 1 số nv cũng đóng tự nguyện ở ngoài. SỐ còn lại thì ko đóng bảo hiểm. Vậy để lập bảng lương quyết toán thì phải làm thế nào?
Một cty TNHH 2 thành viên (một góp vốn nhưng ko làm, một tham gia trực tiếp làm (giám đốc)) thuộc dạng siêu nhỏ (có số lđ < 10 người). Trên thực tế số lao động là 4 (cả giám đốc). Cty thành lập được 1 năm, để quyết toán thuế và thuận tiện cho việc làm bảng lương tính thuế TNDN và cũng ko phải làm thuế TNCN, lập bảng lương trong đó có 9 người.
Luật lao động có quy định lao động từ 3 tháng trở lên phải làm BHXH...
Trong số lao động của cty, giám đốc đã đóng hay gửi đóng ở đâu đó, và 1 số nv cũng đóng tự nguyện ở ngoài. SỐ còn lại thì ko đóng bảo hiểm. Vậy để lập bảng lương quyết toán thì phải làm thế nào?