Bảng thanh toán lương,cách tính lương

[hldp]

E chào các Anh Chị!
E là kế toán mới vào nghề<làm nhiệm vụ tính lương,rất mong các Anh chị chỉ bảo thêm cho E với.
Chẳng là thế này:Công ty E làm về kinh doanh,sơn.GĐ yêu cầu phải có 1 bảng tính lương riêng cho phòng kinh Doanh,cụ thế với các mức sau:
1. Lương và phụ cấp được tính trên 27 ngày công:
1.1 Mức lương cơ bản mà nhân viên kinh doanh được hưởng là : 1.800.000 ( một triệu tám trăm nghìn đồng )
1.2 Lương trách nhiệm là: 1.500.000 ( một triệu năm trăm nghìn đồng ) Nếu đạt doanh số 1 tháng 70triệu. Lương trách nhiệm được tính theo mức độ hoàn thành trách nhiệm của mỗi nhân viên bán hàng, dựa vào bảng theo dõi và đánh giá vào cuối tháng của các bộ phận liên quan và giám đốc công ty
1.3 Phụ cấp: Nhân viên phòng bán hàng được hưởng phụ cấp làm việc hằng tháng như sau.
- Phụ cấp xăng xe: 300.000 ( ba trăm nghìn đồng )
- Phụ cấp điện thoại: 300.000 ( ba trăm nghìn đồng )
- Trong trường số tiền điện thoại hằng tháng sử dụng vượt quá 300.000 nghìn đồng thì phải tự thanh toán phần tăng thêm
Anh Chị nào biết hương dẫn E làm bảng tính lương với,Cảm ơn các Anh Chị rất nhiều.

 

[mynhan]

Mỹ Nhân cũng đang vướng mắc như bạn:

1. Lương và phụ cấp được tính trên 27 ngày công:

 

[hldp]

HÍc híc...làm thế nào bây giờ nhỉ?Xếp yêu cầu trong chiều nay phải có bảng lương trình, vậy mà...

 

[mynhan]

HÍc híc...làm thế nào bây giờ nhỉ?Xếp yêu cầu trong chiều nay phải có bảng lương trình, vậy mà...

Giúp người trong lúc này là cần thiết thế mà lão kế toán già gân, VTM đành đoạn biến nơi mô?
Bạn ơi, bài của bạn hướng về ếch xeo rùi. Post vào topic này, không chừng chị huong85 xóa thì đừng có phiền ạ. Khà khà khà.

 

[hldp]

Híc!đây là lần đầu tiên tớ vào diễn đàn,tớ đâu có biết.Híc

 

[lonabach]

xin chào

các bạn ơi mình học kế toán lâu rùi nhưng chưa bao giờ làm kế toán hết, theo ban kế táon nào dễ làm hả, hiện tại mình muống xin làm kế toán nhưng chưa được có bạn nào giúp mình ko, cảm ơm

 

[mynhan]

Híc!đây là lần đầu tiên tớ vào diễn đàn,tớ đâu có biết.Híc

Mỹ Nhân mong bạn đừng hờn trách iêu thế. Xin hãy mến iêu Mỹ Nhân nhiều hơn thế ạ.

 

[lan50]

Gợi ý cho bạn trước khi xây dựng bảng lương, điều kiện bài toán trên chưa đủ để giải quyết.

1.2 Lương trách nhiệm là: 1.500.000 ( một triệu năm trăm nghìn đồng ) Nếu đạt doanh số 1 tháng 70triệu. Lương trách nhiệm được tính theo mức độ hoàn thành trách nhiệm của mỗi nhân viên bán hàng, dựa vào bảng theo dõi và đánh giá vào cuối tháng của các bộ phận liên quan và giám đốc công ty

Cần xây dựng các điều kiện tại vùng "Phụ cấp trách nhiệm", nếu doanh số đạt 100% với bài toán tại đây là 70 triệu/1tháng thì hưởng 100% số tiền phụ cấp, còn không đạt thì hưởng bao nhiêu. Cần xây dựng các tiêu chí doanh số: Đạt/Trung bình/không đạt. Yếu tố này cần phối hợp với điều kiện đảm bảo ngày công.

Hãy tìm đọc số ngày công quy định trong tháng của lão kế toán già gân. Không nhất thiết phải là 27 ngày, 26 ngày, 25, 22 ngày. Ngày công quy điịnh trong tháng còn tùy thuộc vào số giờ/ngày công ghi cụ thể trong HDLD.

1.3 Phụ cấp: Nhân viên phòng bán hàng được hưởng phụ cấp làm việc hằng tháng như sau.
- Phụ cấp xăng xe: 300.000 ( ba trăm nghìn đồng )
- Phụ cấp điện thoại: 300.000 ( ba trăm nghìn đồng )
- Trong trường số tiền điện thoại hằng tháng sử dụng vượt quá 300.000 nghìn đồng thì phải tự thanh toán phần tăng thêm

Cái này, trong HDLD bạn nên ghi khoán các chi phí này thì hay hơn.

 

[thienthanh89]

bạn ơi mình cũng mới ra trường va cũng mới tham gia vao trang web này cũng chưa biết gì hết
mong được mọi người chỉ abor nhiều

 

[hldp]

Mình chẳng biết giải thích như thế nào cho mọi ngừoi hiểu để giúp E cả.E Post cả bảng TB của GĐ.Anh Chị nào giúp E làm bảng lương vói nhé! Rất cảm ơn Anh Chị
1. Lương và phụ cấp được tính trên 27 ngày công:
1.1 Mức lương cơ bản mà nhân viên kinh doanh được hưởng là : 1.800.000 ( một triệu tám trăm nghìn đồng )
1.2 Lương trách nhiệm là: 1.500.000 ( một triệu năm trăm nghìn đồng ) Lương trách nhiệm được tính theo mức độ hoàn thành trách nhiệm của mỗi nhân viên bán hàng, dựa vào bảng theo dõi và đánh giá vào cuối tháng của các bộ phận liên quan và giám đốc công ty
1.3 Phụ cấp: Nhân viên phòng bán hàng được hưởng phụ cấp làm việc hằng tháng như sau.
- Phụ cấp xăng xe: 300.000 ( ba trăm nghìn đồng )
- Phụ cấp điện thoại: 300.000 ( ba trăm nghìn đồng )
- Trong trường số tiền điện thoại hằng tháng sử dụng vượt quá 300.000 nghìn đồng thì phải tự thanh toán phần tăng thêm
2. Thưởng và các chế độ khác
2.1 Thưởng vượt doanh số
- Doanh số quy định tối thiểu là: 70.000.000 ( bảy mươi triệu đồng )/1 người/1 tháng
- Nhân viên bán hàng được hưởng 3% doanh số vượt doanh số tối thiểu, tương ứng với mức thưởng sẽ là mức phạt do không đạt doanh số tối thiểu
- Đối với các công trình và đơn hàng có giá trị lớn nhân viến bán hàng còn được hưởng mức thưởng đặc biệt do giám đốc công ty duyệt
- Nhân viên bán hàng trong công ty chỉ được thưởng doanh số bán hàng trong điều kiện ở mức doanh số chuẩn thời hạn thanh quyết toán

 

[Kế Toán Già Gân]

Bài viết của bạn làm mình nhớ đến món Ếch xào lăn rồi. Cứ thiết lập bảng lương bằng Ếch Xeo up lên đây, mọi người tham khảo trợ giúp cho.

Giám Đốc của bạn cần xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng cho chuẩn. Ngồi đọc bài viết của bạn cùng nhu cầu của Giám Đốc đưa ra thấy chưa phù hợp;

- Nhân viên bán hàng được hưởng 3% doanh số vượt doanh số tối thiểu, tương ứng với mức thưởng sẽ là mức phạt do không đạt doanh số tối thiểu ---> Trái pháp luật lao động

- Đối với các công trình và đơn hàng có giá trị lớn nhân viến bán hàng còn được hưởng mức thưởng đặc biệt do giám đốc công ty duyệt ----> Cần chi tiết cụ thể mức thưởng, có thế mới được ghi nhận chi phí hợp lý hợp lệ theo luật thuế TNDN

- Nhân viên bán hàng trong công ty chỉ được thưởng doanh số bán hàng trong điều kiện ở mức doanh số chuẩn thời hạn thanh quyết toán ----> Thế nào là doanh số chuẩn và thời hạn thanh quyết toán còn phù hợp vào điều kiện của người mua hàng.

 

[mynhan]

Bài viết của bạn làm mình nhớ đến món Ếch xào lăn rồi. Cứ thiết lập bảng lương bằng Ếch Xeo up lên đây, mọi người tham khảo trợ giúp cho.

Giám Đốc của bạn cần xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng cho chuẩn. Ngồi đọc bài viết của bạn cùng nhu cầu của Giám Đốc đưa ra thấy chưa phù hợp;

- Nhân viên bán hàng được hưởng 3% doanh số vượt doanh số tối thiểu, tương ứng với mức thưởng sẽ là mức phạt do không đạt doanh số tối thiểu ---> Trái pháp luật lao động

- Đối với các công trình và đơn hàng có giá trị lớn nhân viến bán hàng còn được hưởng mức thưởng đặc biệt do giám đốc công ty duyệt ----> Cần chi tiết cụ thể mức thưởng, có thế mới được ghi nhận chi phí hợp lý hợp lệ theo luật thuế TNDN

- Nhân viên bán hàng trong công ty chỉ được thưởng doanh số bán hàng trong điều kiện ở mức doanh số chuẩn thời hạn thanh quyết toán ----> Thế nào là doanh số chuẩn và thời hạn thanh quyết toán còn phù hợp vào điều kiện của người mua hàng.

Mỹ Nhân không rõ lúc nào bác gân cũng đòi phải có chính sách (policy) này đến chính sách kia thế.

Tôi làm chủ DN, Công Ty thì tiền của của tôi, tôi muốn chi cho ai bao nhiêu là quyền hạn của tôi. Sao cứ lãng nhách vô cớ, vô duyên can thiệp vào nội bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của DN, công ty vậy!!! Bác có từng nghe câu nói này chứ: "Đừng can thiệp vào nội bộ của đất nước chúng tôi".

 

[hldp]

Híc! E lên diễn đàn nhờ Anh Chị có kinh nghiệm chỉ bảo, giúp đỡ E.Vậy mà chẳng thấy ai giúp dc gì, chỉ tháy mọi ngưòi lên án, soi mói nhau thôi.

 

[Kế Toán Già Gân]

Híc! E lên diễn đàn nhờ Anh Chị có kinh nghiệm chỉ bảo, giúp đỡ E.Vậy mà chẳng thấy ai giúp dc gì, chỉ tháy mọi ngưòi lên án, soi mói nhau thôi.

Chớ vội phán đoán nhận xét không căn cớ. Những bài viết của thành viên tham gia thảo luận nhằm hướng giúp cho bạn nhìn vấn để thông hơn. Tiền lương không cơ quan nào chi trả giống nhau cả, chính sách, quy chế mỗi nơi xây dựng tùy theo mô hình của DN đó. Muốn có kiến thức tổng quát thì phải tìm đọc các bài đã tồn tại trên diễn đàn để có hướng xử lý cho mình.