Cách làm lương cho công ty sản xuất chia làm 3 ca

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 1/2 12 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 15
1,306 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của nguyentrangnhung1989
    Tham gia ngày
    Jul 2011
    Địa chỉ
    quang ninh
    Bài gửi
    15
    Post Thanks / Like
    nguyentrangnhung1989 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Cách làm lương cho công ty sản xuất chia làm 3 ca

    Chào các anh chị kế toán, em xin hỏi các anh chị 1 vấn đề mong được giải đáp:
    Công ty em công nhân chia làm 3 ca sản xuất :
    ca 1 từ 7 h - 14h
    ca 2 từ 14h - 22h
    ca 3 từ 22h - 7h
    Vậy em xin hỏi cách tính lương thế nào cho hợp lý ạ
    Rất mong được sự chỉ giáo

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp cao Hình đại diện của cocle
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    Vietnam
    Bài gửi
    572
    Post Thanks / Like
    cocle đang trong diễn đàn
    23-08-2013, 11:23 #2
    Giả sử như thế này :
    1 công ca 1, 2 =Tiền lương phải trả 1 tháng/26 ngày công
    1 công ca 3= ( tiền lương của 1 công ca 1 hoặc 2)X 1,4 lần

  4. Thành viên cấp trung Hình đại diện của nguyentrangnhung1989
    Tham gia ngày
    Jul 2011
    Địa chỉ
    quang ninh
    Bài gửi
    15
    Post Thanks / Like
    nguyentrangnhung1989 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    09-09-2013, 16:38 #3
    Da.vay bang cham cong va bang thanh toan tien luong ta se lam the nao a.mong ban cocle giup do.

  5. Thành viên cấp trung Hình đại diện của ketoantuyenquang
    Tham gia ngày
    Sep 2013
    Địa chỉ
    Tuyen quang
    Bài gửi
    14
    Post Thanks / Like
    ketoantuyenquang vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    09-09-2013, 19:12 #4
    Một câu hỏi quá khó trả lời. Quy chế lương mỗi công ty dài chục trang ko thể cắt xén trong vài dòng. Cái này bạn phải tự xây dựng phù hợp với đơn vị thôi.

  6. Thành viên cấp cao Hình đại diện của cocle
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    Vietnam
    Bài gửi
    572
    Post Thanks / Like
    cocle đang trong diễn đàn
    10-09-2013, 08:08 #5
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi nguyentrangnhung1989 Xem bài
    Da.vay bang cham cong va bang thanh toan tien luong ta se lam the nao a.mong ban cocle giup do.
    Bảng chấm công bạn chấm công như bình thường, riêng chấm ca 3 thì bạn ghi rõ " ca3 ".
    Bảng lương : VD
    Tổng cộng 26 công, trong đó ca3 6 công:
    cột "lương chính" : = 26 công X 100.000đ/công
    Cột "phụ cấp ca3": = 6 công x 100.000đ/công x 40%
    như vậy bạn đã hình dung cách lập bảng chấm công và bảng lương cho phù hợp theo mô hình của DN mình nhé

  7. Thành viên cấp cao Hình đại diện của ngogianghia
    Tham gia ngày
    Jun 2005
    Địa chỉ
    Bắc Ninh
    Tuổi
    32
    Bài gửi
    204
    Post Thanks / Like
    ngogianghia vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    10-09-2013, 08:36 #6
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi ketoantuyenquang Xem bài
    Một câu hỏi quá khó trả lời. Quy chế lương mỗi công ty dài chục trang ko thể cắt xén trong vài dòng. Cái này bạn phải tự xây dựng phù hợp với đơn vị thôi.
    Mình đồng ý với ý kiến của bạn ketoantuyenquang. Mình góp thêm 1 số ý kiến nhé:
    Ý 1: Với mỗi doanh nghiệp thì trước khi thực hiện việc tính toán và trả lương cho NLD thì Doanh nghiệp đều phải xây dựng Quy chế tiền lương trong Doanh nghiệp. Cụ thể bạn tham khảo điều 93 luật lao động số 10/2012/QH13 "Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
    1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
    2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. "
    Ý 2: Định mức xây dựng bạn bám theo Quy định trong Luật lao động đối với tiền Lương làm việc vào ban đêm. Cụ thể: Bạn tham khảo điều 97 mục 2. Có ghi rõ "2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.".

  8. Thành viên cấp trung Hình đại diện của nguyentrangnhung1989
    Tham gia ngày
    Jul 2011
    Địa chỉ
    quang ninh
    Bài gửi
    15
    Post Thanks / Like
    nguyentrangnhung1989 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    10-09-2013, 14:52 #7
    Da. Thanks bạn Docle nhé, chỗ phần phụ cấp ca 3 thì mình để nhan với 0.3 được không??
    công ty Minh chưa xây dựng thang lương và định mưc lao động a. Như vậy khi cơ quan thuế hỏi đến thì có sao không ạ?
    công ty mình sản xuất liên tục vì dây truyền hoạt động liên tục. vạy nếu hoạt động như vậy thì công nhân không có ngày nghỉ thứ bảy, chủ nhật.vậy mình fai lam lương thế naò cho hợp lý. cty mình không muốn nộp thuế thu nhập cá nhân
    Và lương bộ phận bảo vệ làm thế nào thì hợp lý vì đặc thù của bộ phận này là lam không ngày nghỉ. m đang rất lo lắng. mong các bạn giúp đỡ!!!!!!!!!Thanks cả nhà nhiều

  9. Thành viên cấp cao Hình đại diện của cocle
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    Vietnam
    Bài gửi
    572
    Post Thanks / Like
    cocle đang trong diễn đàn
    10-09-2013, 16:01 #8
    Xin lỗi nha, theo Luật lao động 2013: phụ cấp ca 3là 0,3 bạn ạ
    Thang bảng lương bạn phải xd để đăng ký nộp BHXH
    Bên bạn đơn vị sx nên XD trả lương cho công nhân theo sản phẩm , công nhân không dễ được nộp thuế TNCN đâu bạn à.Dù không nghỉ thứ 7 cn nhưng mình bố trí công nhân nghỉ hợp lý là được , ít có dây chuyền sx nào hoạt động cả 365 ngày / 365 ngày
    Còn bảo vệ nên trả theo lương thời gian khoán gọn

  10. Thành viên cấp trung Hình đại diện của nguyentrangnhung1989
    Tham gia ngày
    Jul 2011
    Địa chỉ
    quang ninh
    Bài gửi
    15
    Post Thanks / Like
    nguyentrangnhung1989 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    11-09-2013, 09:42 #9
    Cảm ơn bạn nhieuf nha.vay chỗ lương bảo vệ mình làm hợp đồng lao động ghi rõ là lương khoán là 3.900.000đ/ tháng hả bạn để không phải nộp thuế mà.
    Với lại những người năm ngoái chưa đăng ký được MST cá nhân thi năm nay có phải đăng ký lại không bạn

  11. Thành viên cấp cao Hình đại diện của cocle
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    Vietnam
    Bài gửi
    572
    Post Thanks / Like
    cocle đang trong diễn đàn
    11-09-2013, 11:13 #10
    Bạn đăng ký MST cho mọi người đi. Tuy là lương khoán gọn nhưng bạn cần có chi tiết các khoản để đảm bảo chỉ ra có đủ chế độ cho người lao động


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

cách tính lương cho công nhân

cách tính lương công nhân

cach tinh luong cho cn vien lam theo ca.

cách tính lương trong công ty sản xuất

bang cham cong theo ca

cach tinh luong cho cong nhan

cách tính lương cho công nhân làm ca

cách chia ca làm

bảng chấm công cho cong ty san xuat

cách tính lương làm ca 3

cach tinh luong lam theo 3 ca

bang luong cua cong ty san xuat kinh doanh

cach tinh luong cho cong ty lam 3 ca

cach tinh luong lam theo ca

Ngay chia lam 3 ca

bang cham cong theo 3 ca

mẫu bảng lương dành cho công ty sản xuất

cach tuyen dung cong nhan san xuat tren mang

cách tính lương sản phẩm cho công nhân

cách tră luong trong sản xuất

cách tính lương làm theo ca

cách tính lương đơn vị sản xuất

cong ty lam theo 3 ca

lương công ty sản xuất

tinh luong cho cong nhan