Ðề: Cách làm lương cho công ty sản xuất chia làm 3 ca Một câu hỏi quá khó trả lời. Quy chế lương mỗi công ty dài chục trang ko thể cắt xén trong vài dòng. Cái này bạn phải tự xây dựng phù hợp với đơn vị thôi.
Mình đồng ý với ý kiến của bạn ketoantuyenquang. Mình góp thêm 1 số ý kiến nhé:
Ý 1: Với mỗi doanh nghiệp thì trước khi thực hiện việc tính toán và trả lương cho NLD thì Doanh nghiệp đều phải xây dựng Quy chế tiền lương trong Doanh nghiệp. Cụ thể bạn tham khảo
điều 93 luật lao động số 10/2012/QH13 "Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. "
Ý 2: Định mức xây dựng bạn bám theo Quy định trong Luật lao động đối với tiền Lương làm việc vào ban đêm. Cụ thể: Bạn tham khảo
điều 97 mục 2. Có ghi rõ
"2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.".