Kế Toán Tiền Lương - Lương nghỉ ốm hưởng chế độ BHXH

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




kết quả từ 1 tới 5 trên 5
6,483 lượt xem
  1. Thành viên Hình đại diện của MCuongQT
    Tham gia ngày
    Nov 2010
    Địa chỉ
    Việt Nam
    Bài gửi
    28
    Post Thanks / Like
    MCuongQT vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Kế Toán Tiền Lương - Lương nghỉ ốm hưởng chế độ BHXH

    Chào các bạn. Mình đang làm lương cho đv tháng này, nhưng trong tháng có một người nghỉ ốm 9 ngày, đi làm được 14 ngày, lương tính BH của họ là 1533000đ. Theo mình được biết BHXH tính số ngày đi làm của 1 tháng là 26 ngày. Vậy mình phải tính lương những ngày đi làm của họ như thế nào? và lương ốm quyết toan với BHXH như thế nào? đồng thời khi BHXH duyệt lương ốm và họ chuyển tiền vào tk của đơn vị thì mình sẽ hạch toán và chi trả cho người lao động như thế nào? nhờ các bạn chỉ giúp. Mình cảm ơn nhiều!

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. IME - Cô cô ham zui ^.^ Hình đại diện của Coc Yeu
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Địa chỉ
    Hỏi mần chi ^^ ?!
    Tuổi
    31
    Bài gửi
    911
    Post Thanks / Like
    Coc Yeu vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Tổng thời gian đi làm trong tháng là 26 ngày, BHXH chi trả 9 ngày, đi làm 14 ngày vậy là người đó còn nghỉ 2 ngày, hai ngày đó bạn có thể chấm nghỉ phép, nghỉ bù cho họ và chi trả lương bình thường như 14 ngày người đó đi làm đầy đủ.

    Những ngày đi làm thì chấm chông và trả lương bình thường thôi ( = Tổng lương tháng/26 * số ngày đi làm thực tế)

    Hồ sơ quyết toán với bên BH gồm: Giấy ra viện + GIấy chứng nhận nghỉ ốm và bạn làm thếm mẫu C66a-HD - Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau.

    Khi bảo hiểm chi trả lương đó về TK của đơn vị thì HT treo vào TK 3318 và khi chi trả chi người lao động thì tất toán nó đi.
    thay đổi nội dung bởi: Coc Yeu, ngày 08-04-2011 lúc 08:15
    Có đức tin thì sẽ bình an ..." Nam mô hắc ra đát na đá ra dạ da ..."

  4. Thành viên Hình đại diện của MCuongQT
    Tham gia ngày
    Nov 2010
    Địa chỉ
    Việt Nam
    Bài gửi
    28
    Post Thanks / Like
    MCuongQT vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Cảm ơn bạn. Nhưng điều mình thắc mắc ở đây, là sự thống nhất về tính ngày đi làm và ngày nghỉ hưởng chế độ BHXH, bình thường các đơn vị tính 22 ngày đi làm trong 1 tháng, còn BHXH tính 26 ngày đi làm trong 1 tháng vì họ tính cả ngày thứ 7, nếu một người không hưởng lương BHXH thì không sao (Khi họ ốm đau,..) nhưng khi họ hưởng lương BH thì đơn vị và BHXH tính chênh nhau về số liệu. Ở đây 9 ngày nghỉ ốm và 14 ngày đi làm là chấm công theo 22 ngày lv. Nên mình hỏi tính lương hưởng BHXH trong trường hợp này như thế nào? Và khi BH quyết toán tiền thì mình làm thủ tục rút tiền như thế nào?

  5. Thành viên cấp cao Hình đại diện của haiyenyen
    Tham gia ngày
    Apr 2008
    Địa chỉ
    vũng tàu
    Tuổi
    31
    Bài gửi
    64
    Post Thanks / Like
    haiyenyen vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Ở BHXH tỉnh mình thì duyệt chung là 26 ngày kể cả đơn vị mình thực hiện có 22 ngày công, nên khi tính mình tính cả thứ 7 luôn vì khoản này là do BHXH chi trả nên mình làm theo BHXH

  6. Thành viên cấp trung Hình đại diện của bachsonke
    Tham gia ngày
    May 2012
    Địa chỉ
    đăk nông
    Tuổi
    25
    Bài gửi
    5
    Post Thanks / Like
    bachsonke vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi Coc Yeu Xem bài
    Tổng thời gian đi làm trong tháng là 26 ngày, BHXH chi trả 9 ngày, đi làm 14 ngày vậy là người đó còn nghỉ 2 ngày, hai ngày đó bạn có thể chấm nghỉ phép, nghỉ bù cho họ và chi trả lương bình thường như 14 ngày người đó đi làm đầy đủ.

    Những ngày đi làm thì chấm chông và trả lương bình thường thôi ( = Tổng lương tháng/26 * số ngày đi làm thực tế)

    Hồ sơ quyết toán với bên BH gồm: Giấy ra viện + GIấy chứng nhận nghỉ ốm và bạn làm thếm mẫu C66a-HD - Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau.

    Khi bảo hiểm chi trả lương đó về TK của đơn vị thì HT treo vào TK 3318 và khi chi trả chi người lao động thì tất toán nó đi.
    sao lại tk 3318, phải là 334 chứ bạn.
    mình thấy các đơn vị bạn hạch toán vô TK 334 theo như thông tư 185/2010/TT-BTC, còn một số thì hạch toán vô TK 3318. Hiện mình đang hạch toán tiền thai sản vô TK 334 theo như 185 thì đúng hay sai?


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

chế độ thanh toán tiền nghỉ ốm

cach tinh khau tru luong khi om dau

Mau tinh chi tiet cách tính lương nghỉ ốm bhxh

chế độ thanh toán nghỉ ốm

nghỉ ốm tính lương thế nào

luong nghi om

cach tinh luong om

lương nghỉ ốm

khi nghi om thi don vi tra luong can bo nhu the nao

ke toan tinh luong nghi om

Ke toan Luơng nghi om

tất cả những nghị quyết mới về kế toán tiền lương

luong om

Nghi benh thi huong bhxh ntn

cách tính trừ lương nghỉ ốm

Chế độ nghỉ ốm được hưởng bhxh thì được tính lương như thế nào

nghi om huong luong nhu nao

nghi om huong luong nhu the nao

nghi om BHXH tra luong nhu the nao

chứng từ thăm nghi ốm

tinh tien om bhxh

nghi om huong luong the nao

chi tiền lương ốm vào lương hạch toán thế nào để theo dõi tk 338

che do nghi omhỉ ốm của giáo viên

Cách tính tiền lương nghỉ hưởng lương bhxh