T
Em chào anh chị
Em đang phải xây dựng chế độ lương thưởng cho công ty. Công ty em là cty TNHH một thành viên, mới thành lập năm 2011, đến bj được 2 năm ( cty em có khoảng 20-25 thành viên thôi ạ). Em đang có một vấn đề không biết nên xây dựng một chế độ lương thưởng thế nào cho hợp lý, mong anh chị giúp đỡ ạ.
1. Bao lâu thì nên xét nâng lương cho nhân viên, tỉ lệ nâng lương là bao nhiêu thì hợp lý
2. Ngoài tháng lương thứ 13, nên xét thưởng thêm gì cho nhân viên để giúp nhân viên làm việc hiêu quả hơn và gắn bó lâu dài với công ty hơn.
Về vấn đề nâng lương, em tham khảo một số nơi là nên xét 1 hoặc 2 năm/lần. Nhưng tỉ lệ em chưa bít bao nhiêu cho hợp lý và cũng không thể cứ tăng lương mãi được
Thưởng em nghĩ nên theo tỉ lệ chiếm bao nhiêu phần trăm doanh thu của công ty, nhưng tỉ lệ bao nhiêu thì em cũng đang bị tắc ạ . Những năm công ty có lỗ thì nên xét thưởng như thế nào ạ?
Em mong anh chị cao tay giúp đỡ em.
Em cảm ơn ạ
Em đang phải xây dựng chế độ lương thưởng cho công ty. Công ty em là cty TNHH một thành viên, mới thành lập năm 2011, đến bj được 2 năm ( cty em có khoảng 20-25 thành viên thôi ạ). Em đang có một vấn đề không biết nên xây dựng một chế độ lương thưởng thế nào cho hợp lý, mong anh chị giúp đỡ ạ.
1. Bao lâu thì nên xét nâng lương cho nhân viên, tỉ lệ nâng lương là bao nhiêu thì hợp lý
2. Ngoài tháng lương thứ 13, nên xét thưởng thêm gì cho nhân viên để giúp nhân viên làm việc hiêu quả hơn và gắn bó lâu dài với công ty hơn.
Về vấn đề nâng lương, em tham khảo một số nơi là nên xét 1 hoặc 2 năm/lần. Nhưng tỉ lệ em chưa bít bao nhiêu cho hợp lý và cũng không thể cứ tăng lương mãi được
Thưởng em nghĩ nên theo tỉ lệ chiếm bao nhiêu phần trăm doanh thu của công ty, nhưng tỉ lệ bao nhiêu thì em cũng đang bị tắc ạ . Những năm công ty có lỗ thì nên xét thưởng như thế nào ạ?
Em mong anh chị cao tay giúp đỡ em.
Em cảm ơn ạ