Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

[Tracmin]

Mọi người ơi!!!!!!!!!!!!!

Có ai đã làm thủ tục giải quyết chế độ ốm đau ngắn ngày cho người lao động chưa vậy?
Công ty mình có một lao động vừa bị bệnh.Và khám bệnh ở phòng khám đa khoa ( không phải là nơi đăng ký KCB ban đầu )
Nhưng người này lại trốn viện trước vài ngày nên không có giấy xuất viện mà chỉ có giấy xác nhận khám bệnh, toa thuốc thôi
Vậy trường hợp này có được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày không?
Mong được giúp đỡ.

Chân thành cảm ơn!

 

[dinhthihand]

Ðề: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

Phải có mẫu C65-HD do bệnh viện cấp ( có chữ ký và dấu nha)

 

[khonghieu]

Ðề: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

Mọi người ơi!!!!!!!!!!!!!

Có ai đã làm thủ tục giải quyết chế độ ốm đau ngắn ngày cho người lao động chưa vậy?
Công ty mình có một lao động vừa bị bệnh.Và khám bệnh ở phòng khám đa khoa ( không phải là nơi đăng ký KCB ban đầu )
Nhưng người này lại trốn viện trước vài ngày nên không có giấy xuất viện mà chỉ có giấy xác nhận khám bệnh, toa thuốc thôi
Vậy trường hợp này có được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày không?
Mong được giúp đỡ.

Chân thành cảm ơn!

Trường hợp này không được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày vì không có giấy ra viện hay giấy chứng nhận được hưởng BHXH mẫu C65-HD do cơ sở y tế cấp và cty của bạn phải xác nhận số ngày thực nghỉ trên tờ giấy đó.

 

[tranthukt]

Ðề: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

Cho em hỏi trường hợp liên quan đến 2% giữ lại
Công ty em thành lập 8/2011 nhưng tới tháng 7/2013 mới tham gia Bảo hiểm, vì sợ bị truy thu thời gian trước đó không đóng BH nên cty có nhờ 1 chị dịch vụ quen làm BH dùm, sau đó chị ấy bỏ dở không làm nữa, giờ e lãnh đạn
Ngày 18/7 bên em có nộp tiền BHXH, YT của tháng 6,7/2013 cho bên BH nhưng không giữ lại 2% (vì không biết là bắt buộc phải giữ lại, BH Quận 12 bắt giữ lại)
Ngày 19/8 bên em cũng nộp BHXH, YT tháng 8/2013 cho cơ quan BH như 2 tháng kia (k giữ lại 2% luôn), sau đó bên e có nhận được thông báo của tháng 7/2013 của cơ quan BH, nội dung thông báo nói về việc cty e đã đóng BH và ở mục lưu ý có ghi lũy kế 2% từ đầu quý : 105.000, tổng số tiền nộp thiếu là -105.000, đề nghi đơn vị nộp cho cơ quan BH trước ngày 6/8/2013, sau đó bên e có hỏi về mục 2% này và nhận được câu trả lời là cty được giữ lại, cuối quý quyết toán, nếu không phát sinh nộp lại , vì đã lỡ nộp các tháng trc rồi thì tháng tiếp theo trừ ra
Ngày 17/09 bên em nộp BHXH tháng 9/2013 và có trừ 2% của tháng 6,7,8,9/2013 ra và nộp số còn lại
Cho em hỏi như thế nộp như thế có đúng không ạ?
Em mới đọc trên mạng và thấy là tháng 6 công ty e đã nộp BHXH, YT nhưng vì tháng 6 thuộc quý 2 và thuộc thời gian trước khi đk BH nên không được trừ ra, vậy công ty e lỡ trừ ra rồi thì phải làm sao ạ? Và 2% của tháng 7,8,9/2013 cty em không dùng tới thì bao giờ nộp lại là được và hạch toán khoản này thế nào ạ???
Em cám ơn nhiều lắm.

 

[khonghieu]

Ðề: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

Cho em hỏi trường hợp liên quan đến 2% giữ lại

Ngày 17/09 bên em nộp BHXH tháng 9/2013 và có trừ 2% của tháng 6,7,8,9/2013 ra và nộp số còn lại
Cho em hỏi như thế nộp như thế có đúng không ạ?
Em mới đọc trên mạng và thấy là tháng 6 công ty e đã nộp BHXH, YT nhưng vì tháng 6 thuộc quý 2 và thuộc thời gian trước khi đk BH nên không được trừ ra, vậy công ty e lỡ trừ ra rồi thì phải làm sao ạ? Và 2% của tháng 7,8,9/2013 cty em không dùng tới thì bao giờ nộp lại là được và hạch toán khoản này thế nào ạ???

Không sao đâu em àh, nộp thiếu thì tháng sau mình nộp bổ sung.
2% của tháng 7,8,9/2013 cty em không dùng tới theo quy định thì nộp lại trong vòng 30 ngày đầu của quý sau (chậm nộp thì chịu lãi hà).

 

[mua hoa no]

Ðề: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

Cho e hỏi ké xíu lun nha
vd : như tổng quỹ lương đóng bảo hiểm là: 10.000.000 đ. đóng cho BH theo tỷ lệ 30.5%. tổng phải nộp là : 10.000.000*30.5% = 3.050.000đ. Trrong tháng có phát sinh ốm đau: 2.000.000đ. Thì số tiền mình phải nộp cho bảo hiểm là bao nhiu vậy mọi người ???

 

[khonghieu]

Ðề: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

Cho e hỏi ké xíu lun nha
vd : như tổng quỹ lương đóng bảo hiểm là: 10.000.000 đ. đóng cho BH theo tỷ lệ 30.5%. tổng phải nộp là : 10.000.000*30.5% = 3.050.000đ. Trrong tháng có phát sinh ốm đau: 2.000.000đ. Thì số tiền mình phải nộp cho bảo hiểm là bao nhiu vậy mọi người ???

Giả sử Tổng quỹ lương đóng BH là 10 triệu.
Số phải đóng BHXH, YT, TN là : 30.5% x 10 triệu = 3.050.000.
Cty được giữ lại 2% để chi trợ cấp ốm đau, thai sản: 10 triệu x 2% = 200.000.
Vậy số phải nộp là : 3.050.000 - 200.000 = 2.850.000.
Dù trong tháng đó có phát sinh chi trợ cấp bao nhiêu đi nữa thì mình cũng vẫn phải nộp cho BH từng ấy tiền theo quy định chứ không được cấn trừ nếu số tiền giữ lại không đủ chi thì cơ quan BHXH sẽ chuyển trả lại cho đơn vị trong 30 ngày đầu của quý sau.

 

[tranthukt]

Ðề: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

Giả sử Tổng quỹ lương đóng BH là 10 triệu.
Số phải đóng BHXH, YT, TN là : 30.5% x 10 triệu = 3.050.000.
Cty được giữ lại 2% để chi trợ cấp ốm đau, thai sản: 10 triệu x 2% = 200.000.
Vậy số phải nộp là : 3.050.000 - 200.000 = 2.850.000.
Dù trong tháng đó có phát sinh chi trợ cấp bao nhiêu đi nữa thì mình cũng vẫn phải nộp cho BH từng ấy tiền theo quy định chứ không được cấn trừ nếu số tiền giữ lại không đủ chi thì cơ quan BHXH sẽ chuyển trả lại cho đơn vị trong 30 ngày đầu của quý sau.

Giả sử như trường hợp trên, mà tháng 7 công ty phát sinh ốm đau 600.000, trong khi đó số tổng tiền 2% giữ lại của 3 tháng là 200.000*3 = 600.000 thì 2% của quý này (quý 3) không phải nộp lại cho BHXH hả bạn?

 

[khonghieu]

Ðề: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

Giả sử như trường hợp trên, mà tháng 7 công ty phát sinh ốm đau 600.000, trong khi đó số tổng tiền 2% giữ lại của 3 tháng là 200.000*3 = 600.000 thì 2% của quý này (quý 3) không phải nộp lại cho BHXH hả bạn?

Đúng rồi bạn, cuối quý quyết toán với BH nếu chi đúng số 2% giữ lại thì thôi, nếu thiếu BH chuyển thêm, thừa thì phải nộp lại BH.
( Tất cả giấy tờ hưởng chế độ được cơ quan BH duyệt chi trong quý nào thì tính quý đó nhé !).