hỏi về việc truy lĩnh lương

[anhdaohb]

Em chào cả nhà!
Cả nhà cho em hỏi với ạ. em di làm từ 14/2/2011 cho đến 26/4 em mới nhận được quyết định biên chế, nhưng qđ lại có hiệu lực từ ngày 1/1/2011. Trong thời gian đi làm chưa có qđ em nhận lương HĐ 730.000đ/tháng. Vậy các bác cho em hỏi e sẽ được truy lĩnh từ tháng mấy nhỉ?
Ah, còn chế độ phụ cấp đột xuất đã cq bác nào được hưởng chưa a? Bên em chả thấy gì cả.
Thanks các bác!

 

[hoangxuanluong]

Em chào cả nhà!
Cả nhà cho em hỏi với ạ. em di làm từ 14/2/2011 cho đến 26/4 em mới nhận được quyết định biên chế, nhưng qđ lại có hiệu lực từ ngày 1/1/2011. Trong thời gian đi làm chưa có qđ em nhận lương HĐ 730.000đ/tháng. Vậy các bác cho em hỏi e sẽ được truy lĩnh từ tháng mấy nhỉ?
Ah, còn chế độ phụ cấp đột xuất đã cq bác nào được hưởng chưa a? Bên em chả thấy gì cả.
Thanks các bác!

Bạn có nhầm không vậy, Sao lại có chuyện bắt đầu đi làm 14/02 mà quyết định biên chế lại có quyết định 01/01, :052: nếu qđ biên chế là ngày 01/01 thì bạn sẽ được truy lĩnh bắt đầu từ tháng 1 nhé.
Còn phụ cấp đột xuất là phụ cấp gi? ?????????? lần sau nói rõ hơn nhé, theo tôi cái trợ cấp đột xuất bạn hỏi là trợ cấp khó khăn đối với người lao động có hệ số dưới 3,00 đúng không? nếu đúng vậy thì các cơ quan đều trả hết rồi, mức chi là : 250.000 đ/2 lần (đc chi trong tháng 4 và tháng 5 )

 

[nguyentuantu180688]

Bạn được truy lĩnh lương từ tháng 1/2011.
Chế độ trợ cấp khó khăn áp dụng cho những cán bộ có hệ số lương dưới 3,0 và có mặt tại thời điểm 31/3/2011

 

[anhdaohb]

mình ko nhầm đâu bạn ah. vi 26/4 minh mới đi lấy quyết định và quyết định có hiệu lực từ ngày 1/1/2011. Nhưng 14/2 mình mới đi làm. Kế toán cq minh đang nói chỉ cho mình truy linh 2 thang 3 va 4 thui vì 2 tháng trc mình chưa đi làm nhưng mình fai đóng BH từ tháng 1. Kê stoán cq mình giải thích như vậy có hợp lý không?
Còn khoản trợ cấp mình hỏi là trợ cấp như các bạn nói đó.
Cản ơn cả nhà!

 

[thinhna]

sao lai lo mo vay? ngay dau xuong lam thi ban phai thoa thuan voi nguoi sd ld chu? Xem la luong thang bn?phu cap va tien thuong che do nghi the nao?xem ho thu viec minh 1, hay may thang?lam gi co chuyen phai don bao hiem!Neu ban dong bao hiem thi voi dk ban phai dc chÝnh thuc ky hop dong voi cty tu ngay nao den ngay nao chu?Ma hien tai cv cua ban la lam nhung gi nhi?

 

[hoangxuanluong]

sao lai lo mo vay? ngay dau xuong lam thi ban phai thoa thuan voi nguoi sd ld chu? Xem la luong thang bn?phu cap va tien thuong che do nghi the nao?xem ho thu viec minh 1, hay may thang?lam gi co chuyen phai don bao hiem!Neu ban dong bao hiem thi voi dk ban phai dc chÝnh thuc ky hop dong voi cty tu ngay nao den ngay nao chu?Ma hien tai cv cua ban la lam nhung gi nhi?

Không hiểu bạn này nói gì nữa, coi lại đi bạn đây là diễn đàn hành chính sự nghiệp, hơn nữa lần sau viết có dấu vào nhé :041: .

 

[hiennguyencd]

Cho mình hỏi nhờ bạn về khoản phụ cấp 250.000 đ/ người của nhà nước. Cty mình là CTy CPhần, đang tính lương theo mức chứ không theo hệ số. Nghĩa là lương cơ bản : 1500.000 -1.700.000 đồng/ tháng + ngoài ra phụ cấp. Vậy mình muốn hỏi khoản phụ cấp trên tính thế nào? và là DN thì lấy khoản đó từ đâu để trả cho người lao động?nếu là DN tự bỏ tiền ra thì hạch toán thế nào? Mình cảm ơn các bạn nhiều?

 

[nguy3nc4mtu]

cho mình nhờ 1 việc, giúp mình định khoản bài này được không? cảm ơn nhiều
Tại 1 doanh nghiep có tình hình lương như sau:
1, (trđ)
Bộ phận Lương cơ bản Lương sản phẩm Lương thực giao Phụ cấp lương
Công nhân sx 260 324 17.2
Quản lý px 36 40 2
Bán hàng 14 16 1.2
Quản lý DN 18 20 1.6
2, DN trích 4 quỷ theo quy định.
3, DN rút tiền mặt về nhập quỷ để trả lương cho công nhân viên.
4, DN tạm ứng lương kì 1 cho CNV 240trđ
5, DN làm thủ tục rút TGNH để trả lương cho XNV kì 2, trong đó có tiền lương của CNV đi vắng chưa lĩnh 16.4tr.
YÊU CẦU:
A, lập định khoản kế toán.

 

[hoangxuanluong]

Em chào cả nhà!
Cả nhà cho em hỏi với ạ. em di làm từ 14/2/2011 cho đến 26/4 em mới nhận được quyết định biên chế, nhưng qđ lại có hiệu lực từ ngày 1/1/2011. Trong thời gian đi làm chưa có qđ em nhận lương HĐ 730.000đ/tháng. Vậy các bác cho em hỏi e sẽ được truy lĩnh từ tháng mấy nhỉ?
Ah, còn chế độ phụ cấp đột xuất đã cq bác nào được hưởng chưa a? Bên em chả thấy gì cả.
Thanks các bác!

câu hỏi này nếu tôi nhớ không nhầm bạn anhdaohb đã hỏi và tôi đã trả lời cho bạn rồi không hiểu sao hôm nay buồn buồn lại hỏi lại nhẩy ....

cho mình nhờ 1 việc, giúp mình định khoản bài này được không? cảm ơn nhiều
Tại 1 doanh nghiep có tình hình lương như sau:
1, (trđ)
Bộ phận Lương cơ bản Lương sản phẩm Lương thực giao Phụ cấp lương
Công nhân sx 260 324 17.2
Quản lý px 36 40 2
Bán hàng 14 16 1.2
Quản lý DN 18 20 1.6
2, DN trích 4 quỷ theo quy định.
3, DN rút tiền mặt về nhập quỷ để trả lương cho công nhân viên.
4, DN tạm ứng lương kì 1 cho CNV 240trđ
5, DN làm thủ tục rút TGNH để trả lương cho XNV kì 2, trong đó có tiền lương của CNV đi vắng chưa lĩnh 16.4tr.
YÊU CẦU:
A, lập định khoản kế toán.

Làm đơn vị hành chính sự nghiệp nên kế toán doanh nghiệp bỏ lâu rồi nhưng thấy bạn hỏi mình cũng " mạnh dạn" thử sức xem sao1. 622,627,641,642/ có 334
2. Câu này nói chưa rõ nhưng thông thường: Nợ 421/ có 3531, 3532, 3533 , 3534
3. câu này chắc ghi nghiệp vụ lộn ( phải là rút TGNH nhập quỹ chứ) Nợ 111/có 112
4. Nợ 141/có 334
5a. Nợ 111/ có 112
b. Nợ 334/có 111 (nhân viên đi vắng thì treo trên 334)

 

[nguy3nc4mtu]

cho mình nhờ 1 việc, giúp mình định khoản bài này được không? cảm ơn nhiều
Tại 1 doanh nghiep có tình hình lương như sau:
1, (trđ)
Bộ phận
Công nhân sx: lương căn bản 260, lương sản phẩm 324, phụ cấp lương 17.2
Quản lý px: LCB :36, LƯƠNG THỰC GIAO: 40, PCL: 2
NV Bán hàng: LCB: 14, LƯƠNG THỰC GIAO: 16, PCL: 1.2
Quản lý DN: LCB: 18, LƯƠNG THỰC GIAO: 20, PCL: 1.6
2, DN trích 4 quỷ theo quy định.
3, DN rút tiền mặt về nhập quỷ để trả lương cho công nhân viên.
4, DN tạm ứng lương kì 1 cho CNV 240trđ
5, DN làm thủ tục rút TGNH để trả lương cho XNV kì 2, trong đó có tiền lương của CNV đi vắng chưa lĩnh 16.4tr.
YÊU CẦU:
A, lập định khoản kế toán.

bạn hoangxuanluong ah! bạn xem lại bài trên giúp T nhé! t không hiểu về lương thực giao định khoản thế nao? cảm ơn bạn nhiêu.

 

[doipgdls]

mình ko nhầm đâu bạn ah. vi 26/4 minh mới đi lấy quyết định và quyết định có hiệu lực từ ngày 1/1/2011. Nhưng 14/2 mình mới đi làm. Kế toán cq minh đang nói chỉ cho mình truy linh 2 thang 3 va 4 thui vì 2 tháng trc mình chưa đi làm nhưng mình fai đóng BH từ tháng 1. Kê stoán cq mình giải thích như vậy có hợp lý không?
Còn khoản trợ cấp mình hỏi là trợ cấp như các bạn nói đó.
Cản ơn cả nhà!

QĐ biên chế của bạn từ tháng 1 nhưng từ 01/1 đến 14/2 bạn ko đi làm (Ko có chấm công) => bạn ko đc hưởng lương và truy lĩnh trong khoảng thời gian này. Đóng BHXH từ tháng 1 thì chỉ có lợi cho bạn vì sẽ được nghỉ hưu sớm :wall: (tức là được tính thời gian đóng bảo hiểm) tất nhiên vì ko có lương nên phần bảo hiểm bạn phải đóng sẽ dc khấu trừ vào lương của các tháng sau.

Phần trợ cấp thì các bác khác đã nói rồi , tuy nhiên như bạn nói là "chưa thấy đâu" có thể là do Cơ quan chủ quản chưa kịp phân bổ nguồn kinh phí (dự toán ) cho đơn vị bạn => chưa có nguòn chi.

 

[hoanghuytu]

Mình nói chuyện về 2 anh chàng Tình và Lý nhé.
Về anh Tình: anh ấy nói rằng thôi thì bạn được đi làm, được nhận lương từ tháng 2 là đã quá tốt rồi. Bởi nếu theo đúng quy định ngày đi làm thì bạn chỉ đuợc hưởng 1/2 tháng lương của tháng 2 thôi, chứ đừng nói gì đến lương tháng 1. Cơ quan đối xử với bạn như vậy là đã có Tình lắm rồi, và ý kiến riêng của mình thì mình cũng thấy như vậy. Chứ nếu bạn làm ở cơ quan mình thì mình chỉ thanh toán cho bạn có một nửa lương tháng 2 thôi.
Về anh Lý: anh ấy nói rằng "án tại hồ sơ", hồ sơ của bạn là từ tháng 1 (Quyết định), vậy nên chắc chắn luơng và các khoản khác, nói chung chung là Quyền lợi của bạn phải từ 01/01. Về mặt luật pháp thì anh Lý chắc chắn là đúng rồi, không thể cãi được, và nếu bạn "cãi" đến cùng thì hẳn là cơ quan sẽ phải trả cho bạn cả lương tháng 1.
Đó là mình kể chuyện của anh Tình, Lý.
Còn nếu mình trong cương vị của bạn, mình sẽ chấp nhận theo sự sắp xếp mà bạn đã nói, nhận lương tháng 2+3+4, nộp bảo hiểm từ tháng 1. Nhưng một lúc nào đó, bạn cũng nên nhẹ nhàng gặp bạn kế toán cơ quan, để mình biết như vậy là "không đúng" nhưng lại "công bằng".
Đấy, mình nghĩ vậy.

 

[chiaxa1325]

Mình nói chuyện về 2 anh chàng Tình và Lý nhé.
Về anh Tình: anh ấy nói rằng thôi thì bạn được đi làm, được nhận lương từ tháng 2 là đã quá tốt rồi. Bởi nếu theo đúng quy định ngày đi làm thì bạn chỉ đuợc hưởng 1/2 tháng lương của tháng 2 thôi, chứ đừng nói gì đến lương tháng 1. Cơ quan đối xử với bạn như vậy là đã có Tình lắm rồi, và ý kiến riêng của mình thì mình cũng thấy như vậy. Chứ nếu bạn làm ở cơ quan mình thì mình chỉ thanh toán cho bạn có một nửa lương tháng 2 thôi.
Về anh Lý: anh ấy nói rằng "án tại hồ sơ", hồ sơ của bạn là từ tháng 1 (Quyết định), vậy nên chắc chắn luơng và các khoản khác, nói chung chung là Quyền lợi của bạn phải từ 01/01. Về mặt luật pháp thì anh Lý chắc chắn là đúng rồi, không thể cãi được, và nếu bạn "cãi" đến cùng thì hẳn là cơ quan sẽ phải trả cho bạn cả lương tháng 1.
Đó là mình kể chuyện của anh Tình, Lý.
Còn nếu mình trong cương vị của bạn, mình sẽ chấp nhận theo sự sắp xếp mà bạn đã nói, nhận lương tháng 2+3+4, nộp bảo hiểm từ tháng 1. Nhưng một lúc nào đó, bạn cũng nên nhẹ nhàng gặp bạn kế toán cơ quan, để mình biết như vậy là "không đúng" nhưng lại "công bằng".
Đấy, mình nghĩ vậy.

Bạn chỉ đc thanh toán 1/2 luơng tháng 2. Cho dù bạn có quyết định từ tháng 01 thì bạn ko được hưởng lương tháng đó. Bảng chấm công ko có tên bạn. Đó mới là Lý. Hí hí!

 

[nguy3nc4mtu]

các bạn ơi cho mình hỏi ngoài lương căn bản, lương phụ cấp thì tính trích 4 quỷ theo quy định vậy lương sản phẩm và lương thời gian có trích 4 quỷ ko (gồm KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN
)? và sao lương công nhân đi vắng lại ko định khoản vậy? t có đọc 1 bài viết là Nợ TK 334, Có TK 3388, Khi nào trả lương công nhân đi vắng thì định khoản Nợ TK3388, Có tài khoản liên quan? điều này làm tớ thắc mắc mãi. mong các bạn giải đáp

 

[nguy3nc4mtu]

Em có câu hỏi mong anh chị trong diễn đàn có thể giúp em
- để trích BHXH,BHYT,BHTN thì trích trên lương cơ bản. còn kinh phí công đoàn tính trên lương thực tế. nhưng em chưa hiểu khoản lương cơ bản bao gồm gì? và lương thưc tế bao gồm gi?
em có ví dụ bài như thế này:
I, Bộ phận phân xưởng sản xuất: Lương cơ bản: 33.000
Lương thời gian:7000
Lương sản phẩm: 90.000
Phụ cấp ăn ca: 6000
Phụ cấp trách nhiệm: 2.800
Lương nghỉ phép: 1.200
II, Bộ phận bán hàng: Lương cơ bản: 3.000
Lương thời gian: 6.000
Phụ cấp trách nhiệm: 200
Lương nghỉ phép: 500
III, Bộ phận quản lý doanh nghiệp: Lương cơ bản: 2.500
Lương thời gian: 4.500
Phụ cấp ăn ca: 8000
Phụ cấp trách nhiệm:300
ương nghỉ phép: 1.200
(các khoản trích theo lương tính theo quy định: tính vào chi phí 22%, trừ vào lương: 8.5%)
Đây là bài môn kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa. phần tiền lương em thực sự hiểu không rõ được. mong a c trên diễn đàn chỉ giáo giúp. em cảm ơn

 

[chiaxa1325]

Đây là box HCSN bạn ơi! Bên doanh nghiệp: Khi trả lương nhân viên đi vắng chưa nhận tiền lương thì đơn vị giữ hộ và đưa vào tk 3388 (phải trả khác), bạn hạch toán như sau: Nợ 334/Co 3388. Khi trả lai cho nhân viên đó: Nợ 3388/Có 111.
Tiền lương thực tế là số tiền thực lĩnh của người lao động. Ví dụ mình tính BHXH, BHYT, BHTN, KPCD (22%) cho nhân viên ở phân xưởng sản xuất nhé:
Nợ 622: (33.000x20%)+(7.000+90.000+2.800+6.000+1.200)x2%
Có 3383: 33.000x16%
Có 3384: 33.000x3%
Có 3388: 33.000x1%
Có 3382: (7.000+90.000+2.800+6.000+1.200)x2%