Giúp đỡ: Mẫu cam kết 23 theo thông tư 62? - Trang 2

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng



Trang 2/2 đầuđầu 12
kết quả từ 11 tới 19 trên 19
7,113 lượt xem
  1. Constantly Looking Hình đại diện của minhcong
    Tham gia ngày
    Dec 2009
    Địa chỉ
    Đảo Đào Hoa
    Bài gửi
    930
    Post Thanks / Like
    minhcong vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Giúp đỡ: Mẫu cam kết 23 theo thông tư 62?

    Mẫu cam kết 23 được sử dụng cụ thể như thế nào đối với thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương tiền công???

    Chân thành cảm ơn các anh chị!!!

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:

    Hạnh phúc là ở chỗ:
    - Ta có việc gì đó để làm.
    - Có ai đó để yêu thương.
    - Có cái gì đó để hy vọng.

  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Money can't buy happiness Hình đại diện của hoalantieu2030
    Tham gia ngày
    Aug 2009
    Địa chỉ
    Nơi không có biển
    Bài gửi
    299
    Post Thanks / Like
    hoalantieu2030 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi manmom Xem bài
    Vậy ah, úi trời đôi lúc đọc công văn, thông tư mà ko tài nào hiểu được, cảm ơn các bạn nhiều nha, nhưng các bạn có làmmaaux đó chưa, và có bị khó dễ gì không vậy
    Chỉ là cam kết của người có thu nhập thôi, ko có gì khó khăn cả, bạn ko nên quá lo lắng.
    Thời gian cứ trôi, tình người còn mãi!

  4. Thành viên cấp cao Hình đại diện của manmom
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Địa chỉ
    TP Vinh - Nghệ An
    Bài gửi
    92
    Post Thanks / Like
    manmom vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    ừ, vậy à, cảm ơn các bạn rất rất nhiều, thực ra thì mình muốn làm tăng chi phí tiền lương lên vì bên công ty mình là công ty tư vấn xây dựng nên chi phí chủ yếu là lương kỹ sư, lương chuyên gia tư vấn.
    Tiện đây có bạn nào làm bên tư vẫn, thiết kế không, chỉ giáo cho mình 1 ít về phương pháp tính giá thành hợp lý nhất được không, mình chưa có hướng nào cả, công ty mới giờ mới PS hợp đồng nên phân vân quá, nghĩ mãi mà không biết phải làm theo cách nào, bây giờ TK 154 mình không biết nên chi tiết theo kiểu nào nữa, theo khoản mục phí hay là theo công trình, nếu theo khoản mục phí thì làm sao để đưa khoản mục đó vào công trình để cuối năm kết chuyển sang 632 vậy, hay cái đó mình theo dõi riêng vậy?

    Các bạn có thể cho mình hỏi là khi miễn thuế TNCN bậc 1 thì mình muốn tăng lương cho nhân viên, vậy mình cứ thế tăng hay phải có quyết định tăng lương kèm theo thì bên thuế mới không gây khó khăn vậy, và khi tăng lương và tăng lao động thì liệu có ảnh hưởng gì đến phòng LD TBXH không vì mình nghe nói là tăng lao động thì làm báo cáo lên phòng LD TBXH? mình có hiểu sai chỗ nào không, mong các bạn chỉ giáo
    thay đổi nội dung bởi: manmom, ngày 26-08-2011 lúc 07:31

  5. Constantly Looking Hình đại diện của minhcong
    Tham gia ngày
    Dec 2009
    Địa chỉ
    Đảo Đào Hoa
    Bài gửi
    930
    Post Thanks / Like
    minhcong vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi hoalantieu2030 Xem bài
    Chỉ là cam kết của người có thu nhập thôi, ko có gì khó khăn cả, bạn ko nên quá lo lắng.
    Theo thông tư 113 ngày 04/08/2011
    - Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm, tổ chức chi trả thu nhập vẫn phải cung cấp danh sách và thu nhập của những người chưa đến mức khấu trừ thuế cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
    Vướng mắc ở chữ màu hồng ý bạn.
    Bởi vì lương trả cho người công nhân trực tiếp như ở cơ quan mình nộp về vp cty rất muộn. Giữa năm 2011 mới nộp lương năm 2010
    Hạnh phúc là ở chỗ:
    - Ta có việc gì đó để làm.
    - Có ai đó để yêu thương.
    - Có cái gì đó để hy vọng.

  6. Hãy như là cục đất... Hình đại diện của linhlot
    Tham gia ngày
    Feb 2008
    Địa chỉ
    Cu jut DakNong
    Bài gửi
    466
    Post Thanks / Like
    linhlot vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Theo thông tư số 62 - Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
    - Theo khoản 3.1.3 mục 1 phần B thông tư 84
    3.1.3. Nguyên tắc tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc
    - Đối tượng nộp thuế chỉ được tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc nếu đối tượng nộp thuế đã đăng ký thuế và được cấp mã số thuế. Riêng năm 2009 trường hợp chưa đăng ký thuế thì vẫn được tạm giảm trừ gia cảnh nếu thực hiện đăng ký giảm trừ gia cảnh và có đủ hồ sơ chứng minh người phụ thuộc theo hướng dẫn tại điểm 3.1.7 khoản 3 mục I phần B Thông tư này.
    ..........

    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi minhcong Xem bài
    Theo thông tư 113 ngày 04/08/2011


    Vướng mắc ở chữ màu hồng ý bạn.
    Bởi vì lương trả cho người công nhân trực tiếp như ở cơ quan mình nộp về vp cty rất muộn. Giữa năm 2011 mới nộp lương năm 2010
    Vậy thì cơ quan bạn lấy ngày kết thúc năm tài chình là ngày nào, nếu lấy ngày 31/12 là ngày kết thúc năm tài chính thì bạn lầm báo cáo quyết toán ra sao, số liệu đây để ra báo cáo trước ngày 31/3.
    thay đổi nội dung bởi: linhlot, ngày 30-08-2011 lúc 14:08
    HƯỞNG THỤ LÀ VẬY

  7. Thành viên cấp cao Hình đại diện của manmom
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Địa chỉ
    TP Vinh - Nghệ An
    Bài gửi
    92
    Post Thanks / Like
    manmom vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Các bạn ơi cho mình hỏi một vấn đề này nữa, nhứng nhân viên thử việc hay nhân viên hợp đồng <3 tháng mình làm bản cam kết cho họ nhưng chưa có MST CN có được không, đến khi quyết toán thì mình cho vào bảng 05A hay 05B vậy?
    hay những lao động hợp đồng dài hạn nhưng cũng chỉ làm được vài tháng rồi nghỉ, vậy mình có phải làm mẫu này không và rồi khi quyết toán cho vào mẫu nào vậy
    Ví dụ nhân viên A mình làm 1 hợp đômg thử việc xong, sau đó mình lại làm tiếp một hợp đồng 3 tháng nữa có được không nhỉ

  8. Độc cô Hình đại diện của xuan020186
    Tham gia ngày
    May 2011
    Địa chỉ
    Đà Nẵng
    Tuổi
    28
    Bài gửi
    156
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add xuan020186 on Facebook
    xuan020186 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi manmom Xem bài
    Các bạn ơi cho mình hỏi một vấn đề này nữa, nhứng nhân viên thử việc hay nhân viên hợp đồng <3 tháng mình làm bản cam kết cho họ nhưng chưa có MST CN có được không, đến khi quyết toán thì mình cho vào bảng 05A hay 05B vậy?
    hay những lao động hợp đồng dài hạn nhưng cũng chỉ làm được vài tháng rồi nghỉ, vậy mình có phải làm mẫu này không và rồi khi quyết toán cho vào mẫu nào vậy
    Ví dụ nhân viên A mình làm 1 hợp đômg thử việc xong, sau đó mình lại làm tiếp một hợp đồng 3 tháng nữa có được không nhỉ
    mẫu 05B/BK có nói là bảng kê TNCT....cho lao động ko có ký hợp đồng hoặc có hợp đồng lao động dưới 3 tháng
    Cònlại là 05A
    Không bao giờ bán đứng bạn bè........ khi chưa được giá!!!!!

  9. Thành viên cấp cao Hình đại diện của manmom
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Địa chỉ
    TP Vinh - Nghệ An
    Bài gửi
    92
    Post Thanks / Like
    manmom vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Mọi người ơi cho mình hỏi, hôm nay mình có hỏi bên tư vấn kế toán về mẫu cam kết 23, anh kế toán bên đó bảo là mẫu cam kết này không sử dụng đối với những người đã có MST là sao vậy? nhiều ý kiến quá mình không biết phải theo ý kiến nào? Có bạn nào am hiểu về cái mẫu biể này thì vui lòng hướng dẫn toàn bộ về cái mẫu này cho mình với, cụ thể là mẫu này được sử dụng cho những người chưa có MST hay là là đã có vậy?

  10. Thành viên cấp trung Hình đại diện của 1405dole
    Tham gia ngày
    Mar 2011
    Địa chỉ
    thainguyen
    Bài gửi
    32
    Post Thanks / Like
    1405dole vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    nhưng cái mẫu 23 này có 1 hạn chế là người lao động phải cam kết là làm ở duy nhất 1 công ty thì mới được tạm thời chưa khấu trừ thuế. mình quên mất mấy người làm trước không bắt họ ký bản này, giờ đang không biết làm thế nào đây. hic hic

  11. Thành viên cấp cao Hình đại diện của trang1911
    Tham gia ngày
    May 2010
    Địa chỉ
    hà nội
    Tuổi
    24
    Bài gửi
    75
    Post Thanks / Like
    trang1911 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    17-02-2012, 16:08 #19
    bên mình có 7 nhân viên, 5 người có HĐLĐ và 2 người ko có HĐLĐ, hiện tại những ng ko có HĐLĐ đã nghỉ việc. Cả 7 người đều không phải nộp thuế vì mức lương chỉ có 2 triệu, vậy có phải làm mẫu 23 không?


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

biểu mẫu 23 thông tư62

mẫu cam kết

mẫu cam kết 23

biểu mẫu 23 bck-tncn