DN là Kinh doanh có lãi, vậy cho mình hỏi:
1. Kết quả công việc của bạn làm ra đem lại bao nhiêu tiền cho DN?
Khối lượng bất cứ một công việc nào (kể cả kế toán, bảo vệ, lái xe...) trong 1 DN bao giờ cũng được thể hiện qua các
số đo liên quan tới thời gian (manhour, manday,...) và kiểu gì cũng quy ra thành tiền theo tỷ lệ (cost rate) của từng vai trò, vị trí công việc trong DN.
2. Kỹ năng, Kinh nghiệm, v.v... của bạn là như thế nào so với mức lương đó?
3. Nếu cả 2 câu hỏi trên đều chứng tỏ "giá" của bạn lớn hơn, kết quả công việc của bạn đem lại "lợi ích" nhiều hơn (>>) so với chi phí họ bỏ ra thì bạn nên bỏ DN đó đi vì họ không đánh giá đúng kết quả mà bạn làm ra. Mình chỉ e là mọi thứ đều là <= thì có lẽ là không thể trách gì ai được.
4. Số phận là do chính ta quyết định chứ không thể do người khác quyết định, tại sao ta không thỏa mãn mà không làm khác đi: Phản ứng với chủ DN (dĩ nhiên bạn phải chứng minh 2 điều ở trên -
tại sao mọi người sợ đòi tăng lương 1 cách chính đáng nhỉ?, hoặc không thỏa mãn ta bỏ sang công ty khác).
Tôi không tin bạn làm ra với
khối lượng tương ứng với giá trị là 10tr mà họ lại không trả bạn trên 3-5tr (DN là phải có lãi mà). Nhưng bạn nhớ thời gian bạn không làm gì (kể cả khi bạn xong việc rồi) tức là DN đang lãng phí tiền đó. Thời gian của bất cứ 1 người nào trong DN đều được chuyển ra thành tiền, nếu thời gian đó không được sử dụng sinh ra lợi ích cho công ty thì tức là DN đang mất đi tiền.
Giờ em muốn học bao nhiêu là thứ. Có trình độ, có khả năng thì lương mới cao nhưng muốn học thì phải có tiền.
Nhiều thứ không cần tiền (hoặc nhiều tiền) để đạt được đâu.
