Đăng ký BHXH cho nhân viên

[irukakyu]

Mọi người cho em hỏi , công ty em đang chuẩn bị đk tham gia BH cho một nhân viên ở công ty , công ty em là công ty tư nhân về thẩm định giá , sếp ẻ bảo đk lương đống bảo hiểm theo thang bảng lương theo bậc ý ạ , em thì k bt trình độ đại học thì tương đuwong với bậc mấy trong thang bảng lương
mong mn giúp đỡ

 

[namnhi]

Ðề: Đăng ký BHXH cho nhân viên

Mọi người cho em hỏi , công ty em đang chuẩn bị đk tham gia BH cho một nhân viên ở công ty , công ty em là công ty tư nhân về thẩm định giá , sếp ẻ bảo đk lương đống bảo hiểm theo thang bảng lương theo bậc ý ạ , em thì k bt trình độ đại học thì tương đuwong với bậc mấy trong thang bảng lương
mong mn giúp đỡ

Bạn xem lại cty bạn đã đăng ký thang lương bảng lương với Sở lao động chưa, (thường thì cty tư nhân sẽ tự xây dựng hệ thống thang bảng lương, tự xây dựng hệ số ... rồi thông báo với Phòng lao động thương binh xã hội.) Bạn xem trong hợp đồng lao động ký với NV đó mức lương bao nhiêu nữa --> căn cứ vào Hợp đồng để đóng bảo hiểm ( >= mức lương tối thiểu cty bạn đang áp dụng nhé), Còn sau này nâng lương thì căn cứ vào thang bảng lương mà làm quyết định thôi
.

 

[irukakyu]

Ðề: Đăng ký BHXH cho nhân viên

Bạn xem lại cty bạn đã đăng ký thang lương bảng lương với Sở lao động chưa, (thường thì cty tư nhân sẽ tự xây dựng hệ thống thang bảng lương, tự xây dựng hệ số ... rồi thông báo với Phòng lao động thương binh xã hội.) Bạn xem trong hợp đồng lao động ký với NV đó mức lương bao nhiêu nữa --> căn cứ vào Hợp đồng để đóng bảo hiểm ( >= mức lương tối thiểu cty bạn đang áp dụng nhé), Còn sau này nâng lương thì căn cứ vào thang bảng lương mà làm quyết định thôi
.

CÔNG TY MHÌN THÌ THÁNG 9 thì lương cơ bản của bạn ý trong bảng lương là 4tr sang tháng 10 bạn ý đk đóng bảo hiểm thì theo thang bảng lương (của công ty mình bậc 1 là tg đương với trình độ địa học 2.515.000 ) nhưgn tuơs có mkọt thắc mắc trogn khi trong hợp đồng ký là 4tr , vậy tháng sau khi tớ tính bảo hiểm để nộp thì để lg cơ bản của bạn ý là 4tr hay 2tr515 ?

 

[namnhi]

Ðề: Đăng ký BHXH cho nhân viên

CÔNG TY MHÌN THÌ THÁNG 9 thì lương cơ bản của bạn ý trong bảng lương là 4tr sang tháng 10 bạn ý đk đóng bảo hiểm thì theo thang bảng lương (của công ty mình bậc 1 là tg đương với trình độ địa học 2.515.000 ) nhưgn tuơs có mkọt thắc mắc trogn khi trong hợp đồng ký là 4tr , vậy tháng sau khi tớ tính bảo hiểm để nộp thì để lg cơ bản của bạn ý là 4tr hay 2tr515 ?

Nếu bạn muốn làm ngon lành từ đầu thì tốt nhất nên tham khảo mẫu hợp đồng lao động của bác "kế toán già gân", trong đó nói rõ các khoản mục cần thiết để khi làm việc với bảo hiểm, sở lao động ... ko phải lo họ bắt bẻ nhiều

 

[hong hanh le]

Ðề: Đăng ký BHXH cho nhân viên

CÔNG TY MHÌN THÌ THÁNG 9 thì lương cơ bản của bạn ý trong bảng lương là 4tr sang tháng 10 bạn ý đk đóng bảo hiểm thì theo thang bảng lương (của công ty mình bậc 1 là tg đương với trình độ địa học 2.515.000 ) nhưgn tuơs có mkọt thắc mắc trogn khi trong hợp đồng ký là 4tr , vậy tháng sau khi tớ tính bảo hiểm để nộp thì để lg cơ bản của bạn ý là 4tr hay 2tr515 ?

Tóm lại, mức tiền đóng BH là mức thấp nhất cty bạn đăng ký thang lương, nếu mức lương chính thỏa thuận cao hơn bậc 1 của thang lương nghĩa là gấp 2, 3 lần thì lấy theo mức đó. Nếu cty sang hơn thì đóng cho tổng lương (bao gồm các khoản phụ cấp lun)
Nên nếu HD để 4tr (nếu mún đóng mức 2.55tr thì nên chỉnh lại mức lương chính đó thành 2.55tr) còn các khoản phụ cấp cứ theo thang bảng lương là ok, sẽ k có vấn đề gì nếu mức lương đó đảm bảo cao hơn lương tối thiểu vùng (k có trình độ, thì mức căn bản tối thiểu là hệ số là 1.7, nếu có trình độ bạn xây dựng cao hơn sao cho hợp lý với các cấp bậc trong cty)

 

[irukakyu]

Ðề: Đăng ký BHXH cho nhân viên

Nếu bạn muốn làm ngon lành từ đầu thì tốt nhất nên tham khảo mẫu hợp đồng lao động của bác "kế toán già gân", trong đó nói rõ các khoản mục cần thiết để khi làm việc với bảo hiểm, sở lao động ... ko phải lo họ bắt bẻ nhiều

cmả ơn bạn về thông tin trên

Tóm lại, mức tiền đóng BH là mức thấp nhất cty bạn đăng ký thang lương, nếu mức lương chính thỏa thuận cao hơn bậc 1 của thang lương nghĩa là gấp 2, 3 lần thì lấy theo mức đó. Nếu cty sang hơn thì đóng cho tổng lương (bao gồm các khoản phụ cấp lun)
Nên nếu HD để 4tr (nếu mún đóng mức 2.55tr thì nên chỉnh lại mức lương chính đó thành 2.55tr) còn các khoản phụ cấp cứ theo thang bảng lương là ok, sẽ k có vấn đề gì nếu mức lương đó đảm bảo cao hơn lương tối thiểu vùng (k có trình độ, thì mức căn bản tối thiểu là hệ số là 1.7, nếu có trình độ bạn xây dựng cao hơn sao cho hợp lý với các cấp bậc trong cty)

ok cảm ơn bạn đã giúp đỡ ^^