Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp - Trang 2

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng



Trang 2/5 đầuđầu 12345 CuốiCuối
kết quả từ 11 tới 20 trên 44
29,687 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của cavang2010
    Tham gia ngày
    Jun 2011
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Bài gửi
    13
    Post Thanks / Like
    cavang2010 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

    Chào các bạn!
    Đơn vị mình áp dụng theo nghị định 43. Có bạn nào biết về cách xác định 40% nguồn thu để lại (xác định năm 2011) như thể nào ko?
    Theo mình hiểu như thể này ko biết có đúng ko các bạn giúp mình với nhé:
    Bắt đầu từ năm 2003 cải cách tiền lương thì xác định 40% nguồn thu để lại (thu - chi nộp nghĩa vụ với NSNN: thuế, sau đó mới tính 40% để cải cách tiền lương), còn các năm tiếp theo thì xác định trên cơ sở dự toán của năm nay so với năm trước (phần chênh lệch thu theo dự toán - chi - thuế TNDN-> tính 40% để cải cách).
    Hay năm nào cũng tính 40% của chênh lệch thu trừ chi ->nộp thuế.

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp trung Hình đại diện của babyl
    Tham gia ngày
    Jul 2011
    Địa chỉ
    Binh dương
    Tuổi
    32
    Bài gửi
    41
    Post Thanks / Like
    babyl vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Cho mình hỏi đơn vj mình là sự nghiệp có thu,tự chủ không sử dụng ngân sách nhà nước cấp thì như vậy có cần phải xác định 40% nguồn thu để lại cải cách tiền lương không?Vì thực chất đơn vị mình rất ít người, nguồn để chi lương thì bảo đảm đựơc nên mình không biết là có phải để lại 40% nguồn thu đó không?

  4. Thành viên cấp trung Hình đại diện của firedragon
    Tham gia ngày
    Oct 2011
    Địa chỉ
    Điện Biên
    Bài gửi
    38
    Post Thanks / Like
    firedragon vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Đơn vị mình là đơn vị sự nghiệp có thu, đào tạo cấp chứng chỉ tin học thì 40% nguồn thu có được trừ Chi phí trực tiếp để đào tạo k? Mình đọc nghị định 43 và thông tư 71 hướng dẫn thực hiện nghị định 43 nhưng cũng không thấy nói rõ có được trừ hay không và trừ những chi phí nào?

  5. Siêu nhảm Hình đại diện của SAA
    Tham gia ngày
    May 2009
    Địa chỉ
    HCM city
    Bài gửi
    1,362
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add SAA on Facebook
    SAA vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Việc xác định 40% nguồn thu để lại cải cách tiền lương có phải bắt buộc không?
    -Ở các đơn vị sự nghiệp (đơn vị tự chủ, không bàn đến đơn vị được NS bao cấp toàn bộ) thì hàng năm lập dự toán thu chi NSNN cho năm tiếp theo thì đã phải tính được kế hoạch biên chế lao động của đơn vị mình là bao nhiêu, để có thể lên được dự toán chi phí tiền lương + phụ cấp lương cho năm sau ---> từ đó mới tính tiếp đến các dự toán chi thường xuyên khác => thành tổng dự toán chi của năm tiếp theo
    - Còn việc xác định TNTT, trích lập quỹ thì cứ thực hiện theo các văn bản pháp lý đã hướng dẫn rồi
    Vì vậy 40% này có cần phải tính không, như đơn vị tôi đang làm chẳng hạn thì chỉ làm theo 2 cách trên thôi
    WHAT WILL BE WILL BE

  6. Thành viên cấp cao Hình đại diện của hoangcuongnet
    Tham gia ngày
    Feb 2009
    Địa chỉ
    hai duong
    Tuổi
    29
    Bài gửi
    149
    Post Thanks / Like
    hoangcuongnet vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi bLang Xem bài
    Cái này mình thấy k phải vậy bạn à. Việc trích 40% để tạo nguồn cải cach tiền lương được thực hiện theo quy định trên nguồn thu hàng năm.
    Cụ thể: Đối với phí, lệ phí trích 40% trên nguồn thu. Đối với thu dịch vụ thì trích 40% sau khi trừ chi phí
    VD: Phí, lệ phí thu 100tr trích 40% là 40tr
    Hoạt động Dv: thu 100tr, chi phí 50tr, còn lại trích 40% trên 50tr là 20tr
    Vậy tổng 40% trong năm của bạn là 60tr
    Ở đây việc sử dụng 40% được tính như sau: Trong năm NS cấp cho bạn dự toán lương tối thiểu là bao nhiêu? VD NS cấp mức lương tối thiểu là 730.000đ thì khi lương lên 830.000đ thì phần chênh lệch 100.000 này bạn k lấy nguồn NS ra chi mà bạn lấy từ 60tr này ra chi. Nếu chi thiếu thì bạn đề nghị NS cấp tiếp phần chênh lệch, nếu còn lại bạn tiếp tục theo dõi để qua năm sau tiếp tục sử dụng.
    Ở địa phương mình họ kiểm tra nguồn này rất kỹ nên k thể thiếu đồng nào được.
    Như vậy bạn phải trích đủ hết các thủ tục thì còn lại bạn mới được chia thu nhập và trích quỹ.

    Bạn làm như vậy đối nguồn dịch vụ, trích sau khi trừ chi phí và các khoản nộp cho NS.

    Bạn cứ treo trên TK thu bình thường, thuyết minh rõ trong BCTC. Bạn chỉ kết chuyển qua 46121 đối với khoản thu phí đã ghi thu ghi chi.
    - Chính xác là mình xác định 40% của tổng thu sau khi đã trừ chi phí, còn chi phí là gì thì đó là những gì liên quan trực tiếp đến số tiền mình thu được, ví dụ mua ấn chỉ, thuê nhân công chẳng hạn, với ngành y tế của mình thì là vật tư tiêu hao như bông băng cồn gac, hóa chất....

  7. Thành viên cấp cao Hình đại diện của bLang
    Tham gia ngày
    Mar 2006
    Địa chỉ
    HD
    Bài gửi
    367
    Post Thanks / Like
    bLang vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Việc xác định 40% nguồn thu để lại cải cách tiền lương có phải bắt buộc không?
    -Ở các đơn vị sự nghiệp (đơn vị tự chủ, không bàn đến đơn vị được NS bao cấp toàn bộ) thì hàng năm lập dự toán thu chi NSNN cho năm tiếp theo thì đã phải tính được kế hoạch biên chế lao động của đơn vị mình là bao nhiêu, để có thể lên được dự toán chi phí tiền lương + phụ cấp lương cho năm sau ---> từ đó mới tính tiếp đến các dự toán chi thường xuyên khác => thành tổng dự toán chi của năm tiếp theo
    - Còn việc xác định TNTT, trích lập quỹ thì cứ thực hiện theo các văn bản pháp lý đã hướng dẫn rồi
    Vì vậy 40% này có cần phải tính không, như đơn vị tôi đang làm chẳng hạn thì chỉ làm theo 2 cách trên thôi
    Việc trích lại 40% mình chỉ nghe nói đối với đơn vị tự chủ 1 phần thôi. Còn đơn vị tự chủ 100% thì lương tự cân đối lấy, NS k phải cấp bù nên k bắt buộc phải trích 40% để tạo nguồn tăng lương.
    Còn việc xác định 40% tạo nguồn là 1 công việc bắt buộc đó bạn à. Vừa rồi ở địa phương mình có cãi rất sôi nổi vụ trích 40% này chỉ trích trên nguồn phí, lệ phí chứ không trích trên nguồn dịch vụ. Rút cuộc bên Sở Tài chính họ gởi văn bản ra Bộ hỏi. Họ trả lời vô là bắt buộc phải trích trên cả nguồn thu dịch vụ. Vừa rồi kiểm toán có vào, họ cũng hỏi nguồn này rất rõ ràng, k bỏ được bạn à.
    " Em hãy là một người phụ nữ đẹp - nếu em muốn, người thông minh - nếu em có thể. Nhưng nhất thiết - em phải là một người biết điều"::[/COLOR][/SIZE]

  8. Thành viên cấp trung Hình đại diện của nina354
    Tham gia ngày
    Nov 2011
    Địa chỉ
    nghĩa hành
    Tuổi
    25
    Bài gửi
    4
    Post Thanks / Like
    nina354 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    vay cho mình hỏi, đối với chi phí 2% đền bù của dự án có trích đóng thuế và 40% đó ko

  9. Thành viên cấp trung Hình đại diện của ketbaby35
    Tham gia ngày
    Nov 2011
    Địa chỉ
    TPHCM
    Tuổi
    25
    Bài gửi
    8
    Post Thanks / Like
    ketbaby35 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    08-01-2012, 21:59 #17
    Chào các bạn! Theo mình đọc NĐ 43, thông tư 71, nghị định 10 của CP thì đối với phần trích lập quỹ từ chênh lệch thu chi trong đơn vị hành chính sự nghiệp có thu (tự đảm bảo 1 phần kinh phí) thì chỉ có trích các quỹ sau đây quỹ khen thưởng, phúc lợi, ổn định thu nhập, quỹ PTHĐSN mà ko có yêu cầu trích Kinh phí cải cách tiền lương nhưng KTT trước của đơn vị mình đã trích chênh lệch thu chi từ HĐSXKD như sau:
    - Trích 40 KP cải cách tiền lương
    - Số còn lại trích:
    * Trích quỹ PTSN: 25%
    * Trích quỹ PL,KT, ổn định TN: 20%
    * Trích Thu nhập tăng thêm: 55%
    Tỷ lệ trích này đã đc đơn vị chủ quản chấp nhận, nhưng mình ko biết mức trích KP cải cách tiền lương này do thông tư hay nghị định nào quy định. Mong nhận đc sự giúp đỡ của các bạn.

  10. Thành viên Hình đại diện của hanhvpdkls
    Tham gia ngày
    Jan 2012
    Địa chỉ
    Thị trấn Lương Sơn, huyện Lương Sơn, tỉnh Hoà Bình
    Bài gửi
    1
    Post Thanks / Like
    hanhvpdkls vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    12-01-2012, 17:03 #18
    Em là thành viên mới của diễn đàn, lại là kế toán mới nên có một vài thắc mắc nhờ các anh, các chị và các bạn giúp đỡ.
    Cơ quan Em còn lại là: 166.000.000 đ.
    Theo quy định trong NĐ 43 và TT 71 thì trích 25% quỹ hoạt động sự nghiệp sau đó chi tiền lương tăng thêm. Nhưng tham khảo trên mạng thì lại phải trích cả 40% thực hiện cải cách tiền lương nữa.
    Như vậy thì sẽ phải trích: 40%, sau đó lại trích 25% mới được chi tiền lương tăng thêm, có phải không?
    Mong các anh, các chị, các bạn trong diễn đàn giúp em ngay với. Em còn chưa chi được tiền lương tăng thêm cho Cán bộ trong cơ quan. Ngoài ra như đơn vị của em có phải tiến hành ghi thu ghi chi không? Cách ghi thu ghi chi gồm những thủ tục như thế nào. Mong các anh, các chị giúp em với.
    Em xin cảm ơn nhiều nhiều.

  11. Thành viên cấp trung Hình đại diện của kimanh0681
    Tham gia ngày
    Apr 2011
    Địa chỉ
    Ha Noi
    Bài gửi
    11
    Post Thanks / Like
    kimanh0681 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    15-03-2012, 10:50 #19
    Mình cũng đang lăn tăn về vấn đề này mong mọi người chỉ giúp. Đơn vị mình là đơn vị HCSN nhưng được giao tự chủ 100%, không có tiền NS cấp. Năm 2010 và 2011 cấp trên cũng giao DT để lại 40% tổng số phí thu được để cải cách tiền lương. Trong khi hệ số lương của đơn vị mình quá thấp. Nếu có tăng lương cơ bản thì 1 năm đơn vị mình cũng chỉ dùng đến 30.000.000 - 50.000.000đ ở quỹ CCTl. Vậy đơn vị mình có thể được giảm dưới 40% để dành để CCTL không? Nếu có thể thì dựa vào văn bản nào?Như vậy mới có tiền để chi. Mong các sư phụ chỉ giúp với.

  12. Thành viên cấp trung Hình đại diện của babyl
    Tham gia ngày
    Jul 2011
    Địa chỉ
    Binh dương
    Tuổi
    32
    Bài gửi
    41
    Post Thanks / Like
    babyl vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    25-04-2012, 14:34 #20
    Các bạn cho mình hỏi đối với đơn vị tự chủ 100% kinh phí thì có cần phải để lại 40% nguồn thu để cải cách tiền lương không?và nếu để lại thì 40% đó sau khi đã lấy thu - chi hay là khi thu mình trừ ra luôn và định khỏan như thế nào?


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

hach toan cải cách tiền lương

trích 40 cải cách tiền lương

40 cai cach tien luong

hạch toán 40 nguồn thu để lại để cải cách tiền lương

so thu duoc de lai theo che do la gi

but toan ket chuyen 40 cai cach tien luong

nguon tiet kiem 40 tu thu hoc phi dung de lam gi

hướng dẫn 40 học phí chi lương như thế nào

40 số thu được để lại theo chế độ quy định

cách tính nguồn cải cách tiền lương

căn cứ vao nghị định nào để trich 40 tiền học tập chi lương

hach toan ty le thực hiện cctl

mức trích tạo nguồn cải cách tiền lương

cách tính cải cách tiền lương theo nghị định 432006

quy định trích 40 cải cách tiền lương

hạch toán nguồn cải cách tiền lương

trích 35 cải cách tiền lương

nghi dinh 49 chi thu nhap tang them thu tuc di rut ten kho bac432006NĐ-CPquy định về việc trích 40 nguồn thu sự nghiệp thực hiện cải cách tiền lương40 thực hiện cải cách tiền lươngquy dinh ve ty le trich cai cach tien luongQUY ĐỊNH VỀ TRÍCH DỂ LẠI 40 CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNGsử dụng nguồn thu sự nghiệptrich 40 quy phat trien hoat dong su nghiep