Làm vệc vào ban đêm ngày nghỉ, lễ

[hoangoanhnguyen]

Các anh kỹ sư bên em tháng 4 có làm ban đêm tại công trường (từ 20h đến 8h sáng hôm sau) vào các ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) và ngày lễ (30/4).

Công ty em có đưa ra mức lương ngày nghỉ, ngày lễ như sau:
Lương ngày nghỉ= lương 1 giờ cơ bản x 2
Lương ngày lễ= lương 1 giờ cơ bản x 3

Nhưng không quy định mức lương làm ban đêm ngày nghỉ, lễ.
Vậy trường hợp làm ban đêm này nên tính thế nào: tính theo công thức trên hay công thức sau:
Lương ngày nghỉ (ban đêm)=Lương ngày nghỉ x 1.3
Lương ngày lễ (ban đêm)=Lương ngày lễ x 1.3

Xin chỉ giúp em ạ

 

[hoangoanhnguyen]

up!
Giúp em vơí....................

 

[VTM]

Các anh kỹ sư bên em tháng 4 có làm ban đêm tại công trường (từ 20h đến 8h sáng hôm sau) vào các ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) và ngày lễ (30/4).

Công ty em có đưa ra mức lương ngày nghỉ, ngày lễ như sau:
Lương ngày nghỉ= lương 1 giờ cơ bản x 2
Lương ngày lễ= lương 1 giờ cơ bản x 3

Nhưng không quy định mức lương làm ban đêm ngày nghỉ, lễ.
Vậy trường hợp làm ban đêm này nên tính thế nào: tính theo công thức trên hay công thức sau:
Lương ngày nghỉ (ban đêm)=Lương ngày nghỉ x 1.3
Lương ngày lễ (ban đêm)=Lương ngày lễ x 1.3

Xin chỉ giúp em ạ

Bạn tham khảo cái này:

Làm thêm giờ được qui định tại điều 61 và 69 Luật sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động năm 2002 :

Điều 61 :
1. NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau :
a. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%
b. Vào ngày nghỉ hàng tuần, , ít nhất bằng 200%
c. Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 200%
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo qui định tại khoản 2 Điều này.

Nếu NLĐ được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người SDLĐ chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

Điều 69 : Người SDLĐ và NLĐ có thể thõa thuận làm thêm giờ, nhưng không quá 4 giờ trong ngày, 200 giờ trong năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ qui định sau khi tham khảo ý kiến của Tổng LĐLĐVN và đại diện của người SDLĐ.

Lưu ý : Lương làm thêm giờ không tính thuế TNCN. DN phải xây dựng qui chế (trong qui chế có qui định chủ DN được quyền trả lương làm thêm cao hơn 300%, tùy theo tình hình DN.

 

[dieu]

Lưu ý : Lương làm thêm giờ không tính thuế TNCN. DN phải xây dựng qui chế (trong qui chế có qui định chủ DN được quyền trả lương làm thêm cao hơn 300%, tùy theo tình hình DN.[/QUOTE]

Hi bạn, phần chêch lệch lương so với giờ làm việc bình thường mới không tính thuế chứ .
Bên mình thì vẫn thanh toán 300% khi tăng ca vào ngày nghỉ.