Việc trích quỹ mà trong năm không chi đồng nào thì phải hỏi trách nhiệm của BGĐ và công đòan, công đòan lập ra để làm gì để không chăm lo cho quyền lợi, đời sống CBVC, nhất là những đơn vị sự nghiệp thì không chi kể ra cũng hơi lạ đấy
Về quỹ dự phòng ổn định thu nhập thì việc sử dụng quỹ đã có quy định rõ trong văn bản pháp lý rồi, nên có thể trong năm không chi thì không phải chuyện lạ, quỹ dự phòng ổn định TN và quỹ phúc lợi khác nhau hòan tòan về tính chất
Và điều này nữa muốn chia sẻ thêm với các bạn, hiện nay một số đơn vị thực hiện chi cho cán bộ, viên chức vào các dịp lễ, tết. Theo tôi thực chất đó chính là TNTT, không mang tính chất phúc lợi như điều 20 NĐ 43 đã quy định. Và những đon vị nào mà thực hiện chi như vậy thường ảnh hưởng đến mức khống chế không quá 3 tháng lương và TNTT bình quân trong năm. Nếu trích để đảm bảo đủ chi thì vượt, nếu không trích thì bị âm quỹ. Vì vậy, đối với khoản chi tăng thêm vào các dịp lễ tết chúng ta nên tính là TNTT thì sẽ đảm bảo đúng quy định hơn.
Những khỏan chi thưởng lễ tết, những ngày Lễ lớn của nước mà dùng TNTT thì sai hòan tòan,
hiểu sai về bản chất của TNTT cũng như chi TNTT trong trường hợp này, bởi cách làm như vậy nên sẽ không tránh khỏi tiền quỹ KT PL trích cho nhiều thì vẫn còn đó, còn TNTT lẽ ra người lao động được hưởng thì lại phải trích ra để chi những ngày Lễ Tết đương nhiên được hưởng
Note:
- Thu nhập tăng thêm: trích từ số tiết kiệm chi (hay chênh lệch thu chi), chi theo mức độ hòan thành công việc, năng suất hiệu quả công việc, có làm thì có hưởng không làm không hưởng
- Quỹ KTPL: quy định trong điều lệ công đòan, dùng cho khỏan phúc lợi đời sống xã hội