Má ơi. Các mẫu cam kết có nội dung vi phạm luật lao động, bóc lột sức con người mà được áp dụng và tuyên truyền một cách có hệ thống thế này thì ai đâu chịu nổi mấy cái nội dung vi phạm kinh khuirng kiểu này:
3. Đồng ý nộp bằng gốc, hồ sơ gốc và nộp tiền trách nhiệm cho công ty là 1.000.000 đ[/TD]
11. Trong thời gian 15 ngày học việc tại công ty (tính từ ngày nhận việc), nếu tôi xin nghỉ hoặc tự ý bỏ việc thì sẽ không được tính công, trả lương.
16. Khi người lao động nghỉ việc tại công ty phải báo trước 45 ngày, người lao động được hoàn trả lại bằng gốc và tiền thế chấp khi đã hoàn thành mọi nghĩa vụ với công ty và có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
17. Khi thôi việc tại công ty không tiết lộ cũng như xin vào làm tại các công ty khác sản xuất các mặt hàng tương tự hoặc cạnh tranh trực tiếp với công ty trong vòng 3 năm.[/TD]
Điều 2: Bên B cam kết tự nguyện xin được làm 12h/ngày và 28 ngày / tháng. Đủ sức khỏe làm việc và công tác. Nếu trong thời gian thử việc không đạt đủ điều kiện tiếp tục làm việc, tôi tự nguyện xin hưởng 50% mức lương trong thời gian thử việc. Trong thời gian làm việc tại công ty nếu tôi vi phạm nội quy, tôi sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm trước BLDD Công ty.[/TD]
Điều 3: Tôi tự nguyện đóng tiền thế chấp trách nhiệm và nộp bằng tốt nghiệp hệ cao nhất theo quy định của Công ty.[/TD]
Điều4Cam kết chung
Việc xin đi làm 12h/ngày là hoàn toàn tự nguyện của bên B, không bị ép buộc và chỉ nhằm mục đích tạo điều kiện thuận lợi giữa hai bên.
Mấy cái điều kiện khắc nghiệt và vi phạm luật kiểu này mà nói rằng tự nguyện là tự nguyện cái gì? Mấy chủ DN cứ tưởng mấy tờ cam kết này là lá bừa để mình mặc sức làm gì thì làm, nhưng khi xử lý thì cơ quan nhà nước cũng coi thỏa thuận đó có phạm luật hay không. Đề nghị các bạn chỉ nên tham khảo về cách làm và tổ chức dữ liệu thôi, không nên lấy điểm với sếp mà nhân điển hình mấy cái vụ ác ôn này