Lập dự toán chi thường xuyên (phần lương) cho năm tới ?

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 1/2 12 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 12
4,051 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của sacley
    Tham gia ngày
    Sep 2010
    Địa chỉ
    Bình Dương
    Bài gửi
    40
    Post Thanks / Like
    sacley vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Lập dự toán chi thường xuyên (phần lương) cho năm tới ?

    Các tiền bối cho em hỏi lập dự toán phần khoán chi tính làm sao, Thí dụ như dự toán năm trước 2011 như đơn vị em biên chế hợp đồng 68 là 11 người dự toán ghi là chi thanh toán cá nhân (lương 730.000) 429 triệu, chi khác 344.850.000 tổng cộng là 773.850.000
    Định mức giao khoán 67 triệu/người/năm theo mức lương cơ bản là 730.000 đơn vị có 11 biên chế nên được tăng thêm 5 %.

    Các bác cho em hỏi làm sao tính ra được số 429 triệu đó, bên phòng tài chính nó còn bắt em tính phần bù chênh lệch lương từ 730 lên 830 cho năm 2012 em coi mấy năm trước cũng chả hiểu nó tính ra cái phần bù chênh lệch lương bằng cách nào , ai biết cách tính chỉ giáo dùng cái cám ơn nhiều.

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Lang thang! Hình đại diện của chiaxa1325
    Tham gia ngày
    Nov 2008
    Địa chỉ
    Chốn thiên đường
    Bài gửi
    376
    Post Thanks / Like
    chiaxa1325 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    12-12-2011, 12:08 #2
    Thế này bạn nhé:
    Bạn thuộc đơn vị HCSN thuần túy định mức 67tr/người (theo mức lương 730.000). Vậy dự toán năm 2012 của bạn như sau:
    -Định mức: 67tr/người x 11người
    - Chênh lệch tăng lương tính như sau: Hệ số lương bình quân x (830.000-730.000) x (1+0,22) x 12tháng
    Trong đó: Hệ số lương bình quân = (hệ số lương + hệ số các loại phụ cấp + hệ số nâng lương dự tính)/11 người
    Công tổng lại ra dự toán năm 2012 theo định mức. he!

  4. Thành viên cấp trung Hình đại diện của Toanhntm
    Tham gia ngày
    Dec 2010
    Địa chỉ
    Hanoi
    Bài gửi
    20
    Post Thanks / Like
    Toanhntm vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    12-12-2011, 16:20 #3
    Bạn chiaxa123 cho mình hỏi thông tư nào quy định về định mức 67tr/người nhỉ

  5. Thành viên cấp trung Hình đại diện của sacley
    Tham gia ngày
    Sep 2010
    Địa chỉ
    Bình Dương
    Bài gửi
    40
    Post Thanks / Like
    sacley vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    13-12-2011, 08:39 #4
    Với cách tính chênh lương như của bạn thì chỉ ra khoảng vài triệu như thế ko hợp lý chút nào.

  6. Siêu nhảm Hình đại diện của SAA
    Tham gia ngày
    May 2009
    Địa chỉ
    HCM city
    Bài gửi
    1,360
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add SAA on Facebook
    SAA vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    13-12-2011, 16:21 #5
    Bạn nên tính lại tổng quỹ lương năm 2012 bao gồm: lương cơ bản + phụ cấp và các khoản theo lương khác tương ứng với số tháng áp dụng mức lương 730.000 và số tháng còn lại theo 830.000 đ để tính lại tổng quỹ lương 2012, sau đó sẽ tính được phần chênh lệch để đề nghi cấp bù
    Theo như được biết thì năm 2012 đương nhiên áp dụng mức lương 830.000 rồi, nhưng đến tháng 5/2012 thì có thể áp dụng mức lương mới là 1.050.000 đ ---> nên khi lập dự toán 2012 (phần lương) thì cũng nên lưu ý phần lương mới (1.050.000 đ) để tính vào dự toán
    WHAT WILL BE WILL BE

  7. Thành viên cấp cao Hình đại diện của tritrung
    Tham gia ngày
    May 2010
    Địa chỉ
    Ha Noi
    Bài gửi
    158
    Post Thanks / Like
    tritrung vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    15-12-2011, 17:01 #6
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi sacley Xem bài
    Các tiền bối cho em hỏi lập dự toán phần khoán chi tính làm sao, Thí dụ như dự toán năm trước 2011 như đơn vị em biên chế hợp đồng 68 là 11 người dự toán ghi là chi thanh toán cá nhân (lương 730.000) 429 triệu, chi khác 344.850.000 tổng cộng là 773.850.000
    Định mức giao khoán 67 triệu/người/năm theo mức lương cơ bản là 730.000 đơn vị có 11 biên chế nên được tăng thêm 5 %.

    Các bác cho em hỏi làm sao tính ra được số 429 triệu đó, bên phòng tài chính nó còn bắt em tính phần bù chênh lệch lương từ 730 lên 830 cho năm 2012 em coi mấy năm trước cũng chả hiểu nó tính ra cái phần bù chênh lệch lương bằng cách nào , ai biết cách tính chỉ giáo dùng cái cám ơn nhiều.
    Dự toán chi bao gồm:
    1. Các khoản thanh toán cho cá nhân
    2. Chi về hàng hoá dịch vụ: định mức theo QĐ 59/2010 của TTCP . Đơn vị dưới 101 người thì định mức là 30 triệuđ/ng/năm. Bên Bộ TC bắt các đơn vị lấy định mức chung cả Bộ, Sở,…, ví dụ đvị mình mấy chục người đáng nhẽ được định mức 30tr nhưng phải lấy theo định biên cả Bộ lại chỉ có 19tr.
    Cách tính Các khoản thanh toán cho cá nhân như sau:
    * Không có cái định mức 67 tr đâu mà đó là bạn lấy số tổng cộng được cấp =773.850.000/1.05/11=67tr/người , đây là số bình quân để tham khảo giữa các năm thôi.
    * Còn công thức tính thì như thế này:
    Số biên chế * HS lương bình quân * lương tối thiểu * 12 tháng * (1+hệ số các khoản đóng góp) * hệ số tăng thêm 1,05
    HSLBQ bạn lấy tổng hệ số lương + phụ cấp trên bảng lương gần nhất chia cho số người
    HS các khoản đóng góp phần do cơ quan chi trả là 22% (BHXH 6%, BHYT 3%, BHTN 1%, KPCD 2%)
    Hệ số tăng thêm 1,05 là của đơn vị bạn, đơn vị mình ko có
    -> 11 * HSLBQ * 730.000 * 12 * (1+0,22) * 1,05 = 429 tr
    Tính chênh lệch lương do tăng lương tối thiểu năm 2011:
    11*HSLBQ * (830.000-730.000)*8 tháng *1,22*1,05
    * Năm 2012 ko tính chênh lệch lương theo kiểu lấy 67 tr trung bình năm 2011 nhân hệ số gì đó đâu, mà tính tổng lương như công thức trên 1 cách đường hoàng thế này:
    11 * HSLBQ * 830.000 * 12 * (1+0,23) * 1,05 = xxx đồng
    Ghi chú: HSLBQ phải tính ước lượng tăng thêm
    các khoản đóng góp là 23% do từ 2012 BHXH phải đóng tăng thêm 1%
    Always try my best!

  8. Thành viên cấp trung Hình đại diện của sacley
    Tham gia ngày
    Sep 2010
    Địa chỉ
    Bình Dương
    Bài gửi
    40
    Post Thanks / Like
    sacley vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    16-12-2011, 10:40 #7
    Cái số 67 triệu 1 người ngày theo quyết định UBND giao số tiền/ đầu người , năm nay thì vẫn chưa thấy quyết định gửi đến nên Phòng tài chính bảo cứ lấy như năm ngoái nếu sau này có điều chỉnh thì tính lại.

  9. Thành viên cấp cao Hình đại diện của tritrung
    Tham gia ngày
    May 2010
    Địa chỉ
    Ha Noi
    Bài gửi
    158
    Post Thanks / Like
    tritrung vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    16-12-2011, 11:21 #8
    Vậy bạn cứ áp công thức tính chênh lệch lương thôi:
    11*HSLBQ * (830.000-730.000)*12tháng *1,23*1,05
    Always try my best!

  10. Thành viên cấp cao Hình đại diện của tritrung
    Tham gia ngày
    May 2010
    Địa chỉ
    Ha Noi
    Bài gửi
    158
    Post Thanks / Like
    tritrung vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    16-12-2011, 14:01 #9
    Mình bổ sung:
    Nếu cẩn thận nữa bạn tính thêm chênh lệch các khoản đóng góp nữa vì năm trước là 1,22 năm nay là 1,23
    11 * HSLBQ * 830.000đ * 12 tháng * 0,01 * 1,05
    Always try my best!

  11. Lang thang! Hình đại diện của chiaxa1325
    Tham gia ngày
    Nov 2008
    Địa chỉ
    Chốn thiên đường
    Bài gửi
    376
    Post Thanks / Like
    chiaxa1325 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    23-12-2011, 17:04 #10
    Bạn tritrung có nhầm không vậy? Định mức lương 730.000đ là 67tr/người thì ngoài dự toán định mức 67tr x 11 người thì số chệnh lệch phải là
    11 người x hslbq x (830.000-730.000) x 12t x (1+0,23). Còn khi nào tăng lương tối thiếu sẽ có bổ sung dự toán sau.


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

lap du toan chi thuong xuyen

chi thường xuyên khác là gì

lập dự toán chi thường xuyên là gì

hướng dẫn cách tính giao dự toán chi thường xuyên

lập dự toán chi thường xuyêncác bước lập dự toán chi quỹ tiền lươngcách tính dự toán tiền lươngcacsh lập dự toánChi.thuong xuyen bao gom nhug gicách tính tổng quỹ lương trong nămchi thường xuyên là gìCác khoản dự toán là gìcach tinh du toan chi thuong xuyen lap du toan chi thuong xuyen là gìhuong dan lap du toan quy luonglap du toan quy luong