Thông báo số 4837/TB-BHXH: Về mức đóng BHXH năm 2014

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




kết quả từ 1 tới 8 trên 8
10,109 lượt xem
  1. Kế Toán-Tài Chính-Thuế Hình đại diện của mrvanthuc
    Tham gia ngày
    Sep 2009
    Địa chỉ
    TP Hồ Chí Minh
    Bài gửi
    4,798
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add mrvanthuc on Facebook Add mrvanthuc on Google+
    Add mrvanthuc on Linkedin
    mrvanthuc vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Thông báo số 4837/TB-BHXH: Về mức đóng BHXH năm 2014

    Ngày 10/12/2013 BHXH TPHCM ra thông báo số 4837/TB-BHXH về việc điều chỉnh mức đóng BHXH năm 2014

    Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh thông báo đến các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn thành phố như sau:
    Kể từ ngày 01/01/2014 mức đóng BHXH đối với các đối tượng tham gia BHXH là 26% tiền lương, tiền công. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 18%, người lao động đóng 8%.

    (Lưu ý: Mức đóng BH thất nghiệp (2%) và BHYT (4,5%) vẫn thực hiện theo văn bản hướng dẫn trước đây).

    Trân trọng.

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:

    File Kèm Theo File Kèm Theo
    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, soát xét sổ sách kế toán tại TPHCM và các tỉnh. Doanh Nghiệp liên hệ : NGUYỄN VĂN THỨC - ĐT 0988.543.342 - 0909.837.702 Chi tiết xem thêm TẠI ĐÂY

  2. Thanks hoangle2010, WhoamI, proboy1011, nh0kl0v3, pbichloan and 8 others thanked for this post
    Likes pbichloan, hausa liked this post
  3. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  4. Moderator Hình đại diện của Vân Nguyễn
    Tham gia ngày
    Apr 2012
    Địa chỉ
    TP HCM
    Bài gửi
    458
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add Vân Nguyễn on Facebook
    Vân Nguyễn vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    12-12-2013, 21:36 #2
    Tăng, tăng, tăng ...mức đóng bảo hiểm
    : 030:Em gái của Web

  5. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hoangoanhnghean
    Tham gia ngày
    Apr 2013
    Địa chỉ
    Nghệ An
    Bài gửi
    32
    Post Thanks / Like
    hoangoanhnghean vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    17-12-2013, 14:34 #3
    Bác Mrvanthuc cho em hỏi là doanh nghiệp như thế nào thì bắt buộc phải đóng 2% Kinh phí công đoàn ạ? Công ty em hiện tại chỉ đóng BHXH và BHYT, dưới 10 người nên không đóng BHTN, và không đóng KPCĐ
    Em thấy có Nghị định 191 quy định về việc đóng KPCĐ, ở Điều 4 chương II có ghi đối tượng đóng KPCĐ là doanh nghiệp không phân biệt đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo luật doanh nghiệp và luật đầu tư. Vậy có nghĩa là sang năm 2014 các doanh nghiệp bắt buộc phải đóng 2% KPCĐ ạ?
    Em đọc mà cũng không hiểu lắm, bác giải thích giúp em với ạ. Cảm ơn bác.

  6. Thành viên cấp trung Hình đại diện của manhua
    Tham gia ngày
    Aug 2011
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Tuổi
    29
    Bài gửi
    7
    Post Thanks / Like
    manhua vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    18-12-2013, 19:43 #4
    Chào các bác,
    Cho mình hỏi là cty mình mới thành lập, chỉ mới có 1 GĐ và 1 KTV là mình. Thì cty cần đóng những khoản Bảo Hiểm nào? Có bắt buộc ko?
    Cá nhân mình thì tại cty cũ còn nợ BH nên mình ko chốt đc sổ BH, cty cũ vẫn đang giữ sổ BH của mình nhưng cty tan đàn xẻ nghé hết rồi, mình chả biết đòi ai để lấy sổ cả, thì sang cty mới mình có đóng đc BH ko?
    Thân ái.

  7. Kế Toán-Tài Chính-Thuế Hình đại diện của mrvanthuc
    Tham gia ngày
    Sep 2009
    Địa chỉ
    TP Hồ Chí Minh
    Bài gửi
    4,798
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add mrvanthuc on Facebook Add mrvanthuc on Google+
    Add mrvanthuc on Linkedin
    mrvanthuc vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    18-12-2013, 19:55 #5
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi hoangoanhnghean Xem bài
    Bác Mrvanthuc cho em hỏi là doanh nghiệp như thế nào thì bắt buộc phải đóng 2% Kinh phí công đoàn ạ? Công ty em hiện tại chỉ đóng BHXH và BHYT, dưới 10 người nên không đóng BHTN, và không đóng KPCĐ
    Em thấy có Nghị định 191 quy định về việc đóng KPCĐ, ở Điều 4 chương II có ghi đối tượng đóng KPCĐ là doanh nghiệp không phân biệt đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo luật doanh nghiệp và luật đầu tư. Vậy có nghĩa là sang năm 2014 các doanh nghiệp bắt buộc phải đóng 2% KPCĐ ạ?
    Em đọc mà cũng không hiểu lắm, bác giải thích giúp em với ạ. Cảm ơn bác.
    Kinh phí công đoàn từ năm 2013 toàn bộ các doanh nghiệp đều phải đóng, không phân biệt có công đoàn hay không có công đoàn bạn hiền.
    Xem ơ Quyết định 170/QĐ-TLĐ ngày 09/01/2013 và nghị định 191/2013/NĐ-CP
    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, soát xét sổ sách kế toán tại TPHCM và các tỉnh. Doanh Nghiệp liên hệ : NGUYỄN VĂN THỨC - ĐT 0988.543.342 - 0909.837.702 Chi tiết xem thêm TẠI ĐÂY

  8. Thanks hoangoanhnghean thanked for this post
  9. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hoangoanhnghean
    Tham gia ngày
    Apr 2013
    Địa chỉ
    Nghệ An
    Bài gửi
    32
    Post Thanks / Like
    hoangoanhnghean vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    19-12-2013, 17:42 #6
    Bác cho em hỏi thêm là chế tài xử phạt đối với các công ty không đóng hoặc đóng chậm KPCĐ như thế nào ạ?
    Em thấy quy định này với các cty cổ phần, cty tư nhân không có công đoàn như cty em thì có vẻ không hợp lý. Em cũng chưa thấy khoản kinh phí này có lợi ích gì cho người lao động cả.
    Sau khi trích 2% thì cty e sẽ được giữ lại đơn vị bao nhiêu % và nộp lên liên đoàn lao động quận bao nhiêu % ạ? Có quy định mức cụ thể không hay là tùy thuộc quy định của liên đoàn lao động từng quận ạ?
    Cảm ơn bác.

  10. Thành viên cấp trung Hình đại diện của doihoadai
    Tham gia ngày
    May 2013
    Địa chỉ
    Phu Yen
    Bài gửi
    42
    Post Thanks / Like
    doihoadai vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    19-12-2013, 21:10 #7
    Mình đi tập huấn lao động cũng nghe nói KPCD bắt buộc phải đóng không phân biệt công ty có thành lập công đoàn hay không. Đến giờ mình cũng chưa đóng KPCD luôn, không biết có bị phạt không nữa. Cũng không thấy bên công đoàn nhắc .

  11. Kế Toán-Tài Chính-Thuế Hình đại diện của mrvanthuc
    Tham gia ngày
    Sep 2009
    Địa chỉ
    TP Hồ Chí Minh
    Bài gửi
    4,798
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add mrvanthuc on Facebook Add mrvanthuc on Google+
    Add mrvanthuc on Linkedin
    mrvanthuc vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    21-12-2013, 07:33 #8
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi hoangoanhnghean Xem bài
    Bác cho em hỏi thêm là chế tài xử phạt đối với các công ty không đóng hoặc đóng chậm KPCĐ như thế nào ạ?
    Em thấy quy định này với các cty cổ phần, cty tư nhân không có công đoàn như cty em thì có vẻ không hợp lý. Em cũng chưa thấy khoản kinh phí này có lợi ích gì cho người lao động cả.
    Sau khi trích 2% thì cty e sẽ được giữ lại đơn vị bao nhiêu % và nộp lên liên đoàn lao động quận bao nhiêu % ạ? Có quy định mức cụ thể không hay là tùy thuộc quy định của liên đoàn lao động từng quận ạ?
    Cảm ơn bác.
    Việc chậm đóng hay không đóng thì em tìm hiểu thêm anh chưa tìm ra được căn cứ để tính phạt, Anh em nào biết thì trả lời giúp nhé, theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP
    Điều 24. Vi phạm quy định về công đoàn
    1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn.
    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
    a) Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn;
    b) Không cho người làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động khác trong cùng tổ chức;
    c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;
    d) Không trả lương cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn;
    đ) Không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức để hoạt động công tác công đoàn.
    3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
    a) Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;
    b) Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;
    c) Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn;
    d) Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động.
    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, soát xét sổ sách kế toán tại TPHCM và các tỉnh. Doanh Nghiệp liên hệ : NGUYỄN VĂN THỨC - ĐT 0988.543.342 - 0909.837.702 Chi tiết xem thêm TẠI ĐÂY

  12. Thanks hoangoanhnghean thanked for this post

Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

muc dong bhxh nam 2014

mức đóng bhxh năm 2014

muc dong bao hiem nam 2014mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2014bhxh 2014http:www.webketoan.vnforumthreads1611133-Thong-bao-so-4837-TB-BHXH-Ve-muc-dong-BHXH-nam-2014cách tính bhxh 2014che do BHXH BHYT KPCD nam 2014tăng mức đóng bhxh năm 2014muc trich nop bhxh 2014mức lương đóng bhxh năm 2014bhxh năm 2014tang muc dong bhxh nam 2014muc dong bhxh nam2014tb 4837tb-bhxh điều chỉnh mức đóng bhxhmức trích bhxh năm 2014bhxh nam 2014người sử dụng lao động đóng bao nhiêu BHXH 2014bhxhtb 4837tb-bhxh trích bhxh 2014tang luong bhxh nam 2014 nhu the naovan ban quy dinh tang muc dong bhxhBHXH 4837 tinh nam dinhmức đóng bh năm 2014