Trợ cấp thôi việc

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng



kết quả từ 1 tới 3 trên 3
3,376 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của Lin da
    Tham gia ngày
    Oct 2009
    Địa chỉ
    hà nội
    Bài gửi
    15
    Post Thanks / Like
    Lin da vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Trợ cấp thôi việc

    các anh chị cho em hỏi. Công ty em hoạt động từ T4/2009. không tham gia BHTN vì công ty dưới 10 người. cuối T10/2010 có 1 nhân viên xin nghỉ việc khi chưa hết hạn HĐLĐ. Đến T12/2010 Công ty mới trích quỹ trợ cấp mất việc làm và thanh toán cho ng lao động này. Số tiền còn thừa là 500.000đ chuyển
    sang 2012. Đến hết T1/2012 có thêm 1 nhân viên nghỉ việc khi chưa hết hạn HĐ và số tiền phải trả trợ cấp thôi việc là 2.970.000đ. Do đó quỹ dự phòng trợ câp mất việc làm bị thiếu. Vậy số tiền còn thiếu em hạch toán vào phí hay hạch toán trích trước quỹ dự phòng. Từ 1/1/2009 không còn trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm nữa, nhưng năm 2011 công ty em lại trích quỹ này thì có gì sai không ah.Giúp em với, em xin cảm ơn trước

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên Hình đại diện của hagiangpt
    Tham gia ngày
    Mar 2009
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Bài gửi
    5
    Post Thanks / Like
    hagiangpt vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    27-02-2012, 08:04 #2
    Luật Lao động chưa sửa điều 17 thì cứ thế mà làm;Văn bản khác đều là dưới Luật cả ko trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm?(2-3%) gì đó; Có điều cho phép sử dụng quỹ này vào chỗ khác thôi.

  4. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    28-02-2012, 08:53 #3
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi Lin da Xem bài
    các anh chị cho em hỏi. Công ty em hoạt động từ T4/2009. không tham gia BHTN vì công ty dưới 10 người. cuối T10/2010 có 1 nhân viên xin nghỉ việc khi chưa hết hạn HĐLĐ. Đến T12/2010 Công ty mới trích quỹ trợ cấp mất việc làm và thanh toán cho ng lao động này. Số tiền còn thừa là 500.000đ chuyển
    sang 2012. Đến hết T1/2012 có thêm 1 nhân viên nghỉ việc khi chưa hết hạn HĐ và số tiền phải trả trợ cấp thôi việc là 2.970.000đ. Do đó quỹ dự phòng trợ câp mất việc làm bị thiếu. Vậy số tiền còn thiếu em hạch toán vào phí hay hạch toán trích trước quỹ dự phòng. Từ 1/1/2009 không còn trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm nữa, nhưng năm 2011 công ty em lại trích quỹ này thì có gì sai không ah.Giúp em với, em xin cảm ơn trước
    Tham khảo Công văn 3170/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Bạn xem thông tin này: Trích lập Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm trong doanh nghiệp còn áp dụng không?, tại đây

    Trích lập Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm trong doanh nghiệp là quyền lợi của mỗi DN. DN trích thì nên trích tối đa 3% để giảm Lợi nhuận trước thuế. Mặc khác, nếu đoàn thanh tra lao động thanh kiểm tra, DN không trích quỹ này, DN sẽ bị phạt theo theo quy định tại điều 17 khoản 3 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung

    3- Các doanh nghiệp phải lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm theo quy định của Chính phủ để kịp thời trợ cấp cho người lao động trong doanh nghiệp bị mất việc làm.
    Xem thêm bài này: Chia sẻ: "Những vướng mắc thường gặp của người sử dụng lao động", tại đây

    Thông tin việc bãi bỏ Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm trong doanh nghiệp

    Ngày 15 tháng 06 năm 2011, VPCP có ban hành công văn số: 3950/VPCP-KTTH - V/v Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm nhưng đến nay vẫn chưa thực hiện




    Kính gửi:
    - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
    - Bộ Tài chính;
    - Bộ Tư pháp.




    Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn số 1580/LĐTBXH-VL ngày 19 tháng 5 năm 2011 về việc Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm, thay mặt Thủ tướng Chính phủ, Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Sinh Hùng có ý kiến như sau:

    1. Đồng ý đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính về định hướng bãi bỏ Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm để thống nhất chế độ chi trả các loại trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệp. Giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Tư pháp, Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan xây dựng Đề án sửa đổi, bổ sung các nội dung liên quan trong Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trên cơ sở đó, hướng dẫn xử lý Quỹ này tại doanh nghiệp, có biện pháp bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

    2. Trong khi chưa sửa đổi các Luật nói trên, giao Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan hướng dẫn việc trích lập và bảo toàn Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm theo hướng quy định mức tối đa của Quỹ tại doanh nghiệp, bảo đảm dự phòng chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động tại doanh nghiệp khi thay đổi cơ cấu, công nghệ và trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành.

    Văn phòng Chính phủ xin thông báo để các Bộ: Lao động - Thương binh và Xã hội, Tài chính, Tư pháp biết, thực hiện.

    KT. BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM
    PHÓ CHỦ NHIỆM




    Phạm Văn Phượng


    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Thủ tướng Chính phủ, PTTg Thủ tướng Nguyễn Sinh Hùng;
    - VPCP: BTCN, PCN Phạm Văn Phượng, các Vụ: TH, KTN, ĐP, TKBT;
    - Lưu: Văn thư, KTTH (5b).

    Kỳ quyết toán 2011 này vẫn còn thực hiện việc trích lập Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm trong doanh nghiệp.
    Ngày 27 tháng 12 năm 20011, Chính Phủ đã ban hành NĐ 122/2011/NĐ-CP SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 124/2008/NĐ-CP NGÀY 11 THÁNG 12 NĂM 2008 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP,

    d) Bổ sung thêm điểm m, điểm n vào khoản 2 Điều 9 (Điều 9. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế - 2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp. Một số trường hợp được quy định như sau:....)

    “m) Khoản trích lập Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm (trừ trường hợp doanh nghiệp không thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật).

    n) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân; thù lao trả cho sáng lập viên doanh nghiệp không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh; tiền lương, tiền công, các khoản hạch toán chi khác để trả cho người lao động nhưng thực tế không chi trả hoặc không có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật; các khoản chi tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”

    ====> 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 3 năm 2012 và áp dụng cho kỳ tính thuế từ năm 2012 trở đi.


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

tra tro cap thoi viec

trợ cấp thôi việc cho ng lao động