V
chào các bạn
Cho mình hỏi vấn đề này với: Cty mình đã đăng ký lao động hồi tháng 8/2005 , khi mức lương tối thiều tăng lên cty không điều chỉnh trên Phòng LĐTBXH. Hôm qua mình mới lên trên Phòng LĐ hỏi và được hướng dẫn về làm lại thang lương bảng lương điều chỉnh ( chỉ điều chỉnh mức lương tối thiều mà thôi). Mình có hỏi có cần ký HĐLĐ mới không thì cán bộ trên đó hướng dẫn là không cần ký lại HĐ mà chỉ cần làm 1 quyết định -. Vậy quyết định ấy như thế nào- Dn tự thảo hay là có mẫu? Các bạn chỉ giúp mình với
Còn nữa khi điều chỉnh muộn như vậy có bị coi là vi phạm gì không ( đối với thuế và cả Phòng LĐTBXH- không xét đến quyền lợi người lao động)?
Cho mình hỏi vấn đề này với: Cty mình đã đăng ký lao động hồi tháng 8/2005 , khi mức lương tối thiều tăng lên cty không điều chỉnh trên Phòng LĐTBXH. Hôm qua mình mới lên trên Phòng LĐ hỏi và được hướng dẫn về làm lại thang lương bảng lương điều chỉnh ( chỉ điều chỉnh mức lương tối thiều mà thôi). Mình có hỏi có cần ký HĐLĐ mới không thì cán bộ trên đó hướng dẫn là không cần ký lại HĐ mà chỉ cần làm 1 quyết định -. Vậy quyết định ấy như thế nào- Dn tự thảo hay là có mẫu? Các bạn chỉ giúp mình với
Còn nữa khi điều chỉnh muộn như vậy có bị coi là vi phạm gì không ( đối với thuế và cả Phòng LĐTBXH- không xét đến quyền lợi người lao động)?