L
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa ban hành hai thông tư 21, 22 về thiết lập mức trần ký quỹ bắt buộc theo từng quốc gia tiếp nhận lao động. Theo đó mức cao nhất là 3.000 USD đối với thực tập sinh đi Nhật Bản và thuyền viên trên tàu cá tại Hàn Quốc. Mà theo em được biết Nhật Bản cấm các công ty xuất khẩu lao động thu tiền đặt cọc/ký quỹ của người lao động. Em không nói đến việc mấy cái thông tư này mâu thuẫn với chính luật Việt Nam (Theo khoản 2, Điều 20 Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động không được yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động) mà em chỉ muốn biết bên Nhật họ sẽ xử kiểu gì khi phát hiện ra tình trạng này. Liệu họ có chấm dứt hợp đồng với DN Việt Nam và người lao động bị trả về nước sớm hơn thời hạn 3 năm không?
Em có đứa em định đi xuất khẩu sang Nhật mà họ đòi đóng tiền đặt cọc 100 triệu>3000 USD. Liệu doanh nghiệp này có tin được không?
Em có đứa em định đi xuất khẩu sang Nhật mà họ đòi đóng tiền đặt cọc 100 triệu>3000 USD. Liệu doanh nghiệp này có tin được không?
