Chào các ace em không rõ lắm về cách định khoản và tính ngày công như sau :
Công ty em quy định nếu một người làm đủ thán khồng nghỉ ngày nào thì tính 26 ngày/tháng.
Trường hợp tháng đó 31 ngày làm đủ thì cũng tính 26 ngày nhưng nếu người đó nghỉ ốm với lại phép năm là 4 ngày thì em đếm số ngày người đó làm trong tháng là 25 ngày hay là lấy 26 - 4 = 22 ngày ạ ?
Tiền ốm thì em cho vào luông trong bảng lương vd là 300.000 thì em lấy (tổng lương + phụ cấp tiền ốm)/26 ngày ra lương một ngày, em đã trả tiền ốm trong lương rồi Nợ 3341/ Có 111 , thì giờ hạch toán sao cho cân với BH ạ : Có phải là Tạm ứng tiền ốm cho người lao động: Nợ 3383/Có 3341 ?
Đến cuối mỗi quý BH chi trả :Nợ 1121 /Có 3383 phải không ạ ?
P/S: Em không rành về mảng này lắm
Công ty em quy định nếu một người làm đủ thán khồng nghỉ ngày nào thì tính 26 ngày/tháng.
Trường hợp tháng đó 31 ngày làm đủ thì cũng tính 26 ngày nhưng nếu người đó nghỉ ốm với lại phép năm là 4 ngày thì em đếm số ngày người đó làm trong tháng là 25 ngày hay là lấy 26 - 4 = 22 ngày ạ ?
Tiền ốm thì em cho vào luông trong bảng lương vd là 300.000 thì em lấy (tổng lương + phụ cấp tiền ốm)/26 ngày ra lương một ngày, em đã trả tiền ốm trong lương rồi Nợ 3341/ Có 111 , thì giờ hạch toán sao cho cân với BH ạ : Có phải là Tạm ứng tiền ốm cho người lao động: Nợ 3383/Có 3341 ?
Đến cuối mỗi quý BH chi trả :Nợ 1121 /Có 3383 phải không ạ ?
P/S: Em không rành về mảng này lắm
