Khấu trừ thuế đối với Lao động dưới 3 tháng có hợp đồng lao động?

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng



Trang 1/2 12 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 11
6,772 lượt xem
  1. Thành viên cấp cao Hình đại diện của HXR02
    Tham gia ngày
    Nov 2008
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Bài gửi
    187
    Post Thanks / Like
    HXR02 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Khấu trừ thuế đối với Lao động dưới 3 tháng có hợp đồng lao động?

    Công ty mình làm bên xây dựng. Có công trình nhỏ chỉ thi công 2-3 tháng. bên mình thuê nhân công ngoài nhưng vẫn ký hợp đồng lao động.
    Các văn bản hướng dẫn nhiều về việc khấu trừ thuế nhưng ko thấy đề cập đến trường hợp này. Có bạn nào cũng gặp trường hợp như cty mình cho ý kiến nhé. Việc khấu trừ thuế trong trường hợp Cty mình thì khấu trừ thế nào?
    làm bảng cam kết 23 hay tạm khấu trừ 10%.

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:

    Đau đầu vì tiền!

  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Mưa mùa hè ^^ Hình đại diện của nga69
    Tham gia ngày
    May 2011
    Địa chỉ
    Nơi tình iu bắt đầu
    Bài gửi
    234
    Post Thanks / Like
    nga69 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    07-05-2012, 16:19 #2
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi HXR02 Xem bài
    Công ty mình làm bên xây dựng. Có công trình nhỏ chỉ thi công 2-3 tháng. bên mình thuê nhân công ngoài nhưng vẫn ký hợp đồng lao động.
    Các văn bản hướng dẫn nhiều về việc khấu trừ thuế nhưng ko thấy đề cập đến trường hợp này. Có bạn nào cũng gặp trường hợp như cty mình cho ý kiến nhé. Việc khấu trừ thuế trong trường hợp Cty mình thì khấu trừ thế nào?
    làm bảng cam kết 23 hay tạm khấu trừ 10%.
    Như bên mình thường làm là ký cam kết 23 thôi, chứ khấu trừ 10% thì phí quá.
    Em ngược đường, ngược nắng để yêu anh

  4. Thành viên cấp cao Hình đại diện của binh75bd
    Tham gia ngày
    Dec 2010
    Địa chỉ
    Quy Nhơn
    Tuổi
    39
    Bài gửi
    109
    Post Thanks / Like
    binh75bd vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    07-05-2012, 16:21 #3
    ok, ký cam kết thôi, khấu trừ kiểu đó lấy tiền đâu mà mua VNL xây dựng

  5. Thành viên cấp cao Hình đại diện của HXR02
    Tham gia ngày
    Nov 2008
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Bài gửi
    187
    Post Thanks / Like
    HXR02 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    07-05-2012, 17:05 #4
    Mình cũng làm cam kết 23 đấy, thế nhưng khi quyết toán thuế tncn bên thuế họ ko chấp nhận. họ nói lao động dưới 3 tháng phải khấu trừ 10%, còn ko phải là hợp đồng từ 3 tháng đến dưới 12 tháng mới làm cam kết 23 và tạm thời chưa khấu trừ. Nếu ko làm theo họ thì dứt khoát họ ko nhận vì cho rằng mình làm thế là sai. mình cũng thấy vô lý nhưng cũng ko cãi đến cùng (vì thực sự trước kia kế toán cũ làm sai rất nhiều, mình mới tiếp nhận chưa điều chỉnh kịp, nếu làm căng thì họ nhảy vào quyết toán thì cty cũng chết) mà làm theo ý họ là chuyển hết sang hợp đồng dưới 12 tháng.
    Đau đầu vì tiền!

  6. Thành viên cấp trung Hình đại diện của khi duong
    Tham gia ngày
    Jun 2009
    Địa chỉ
    Hà nội
    Bài gửi
    15
    Post Thanks / Like
    khi duong vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    11-05-2012, 15:53 #5
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi HXR02 Xem bài
    Mình cũng làm cam kết 23 đấy, thế nhưng khi quyết toán thuế tncn bên thuế họ ko chấp nhận. họ nói lao động dưới 3 tháng phải khấu trừ 10%, còn ko phải là hợp đồng từ 3 tháng đến dưới 12 tháng mới làm cam kết 23 và tạm thời chưa khấu trừ. Nếu ko làm theo họ thì dứt khoát họ ko nhận vì cho rằng mình làm thế là sai. mình cũng thấy vô lý nhưng cũng ko cãi đến cùng (vì thực sự trước kia kế toán cũ làm sai rất nhiều, mình mới tiếp nhận chưa điều chỉnh kịp, nếu làm căng thì họ nhảy vào quyết toán thì cty cũng chết) mà làm theo ý họ là chuyển hết sang hợp đồng dưới 12 tháng.
    Cái này giống với bên mình, họ còn nói là không có cam kết gì hết

  7. Thành viên Hình đại diện của acman
    Tham gia ngày
    Jul 2010
    Địa chỉ
    saigon
    Bài gửi
    6
    Post Thanks / Like
    acman vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    17-05-2012, 09:39 #6
    Việc dùng cam kết 23 là chẳng đặng đừng, thường là mức lương dưới 4 tr hay thấp hơn càng tốt, số lượng NV dùng cam kết 23 là ít ít thôi, chúng ta vận dụng đại trà,thuế sẽ không chịu, cuối năm mà quyết toán thì sẽ bỏ tiền túi ra đó.

  8. Thành viên cấp cao Hình đại diện của diepdung
    Tham gia ngày
    Mar 2008
    Địa chỉ
    Hà nội
    Tuổi
    38
    Bài gửi
    87
    Post Thanks / Like
    diepdung vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    17-05-2012, 09:58 #7
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi HXR02 Xem bài
    Công ty mình làm bên xây dựng. Có công trình nhỏ chỉ thi công 2-3 tháng. bên mình thuê nhân công ngoài nhưng vẫn ký hợp đồng lao động.
    Các văn bản hướng dẫn nhiều về việc khấu trừ thuế nhưng ko thấy đề cập đến trường hợp này. Có bạn nào cũng gặp trường hợp như cty mình cho ý kiến nhé. Việc khấu trừ thuế trong trường hợp Cty mình thì khấu trừ thế nào?
    làm bảng cam kết 23 hay tạm khấu trừ 10%.
    Vịêc này bạn nên cân đôí cho hài hòa, có thê kêt hơp cả cam kêt 23 và khâú trư 10%
    START EACH DAY WITH A SMILE[/COLOR][/COLOR]

  9. Thành viên cấp trung Hình đại diện của trung78952
    Tham gia ngày
    Dec 2006
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Tuổi
    29
    Bài gửi
    58
    Post Thanks / Like
    trung78952 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    22-05-2012, 10:33 #8
    Bản cam kết 23 này mới chỉ nêu là tạm thời chưa khấu trừ 10%, nhưng đến thời điểm quyết toán (31/3) năm sau, mà người lao động mặc dù lương vẫn dưới 48 triệu/năm (với người độc thân) nhưng ko có MST thì sao?

  10. Thành viên cấp cao Hình đại diện của Phan Thị LệDung
    Tham gia ngày
    Aug 2006
    Địa chỉ
    Thành phố Quy Nhơn
    Tuổi
    30
    Bài gửi
    284
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add Phan Thị LệDung on Facebook
    Phan Thị LệDung vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    13-12-2012, 00:20 #9
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi trung78952 Xem bài
    Bản cam kết 23 này mới chỉ nêu là tạm thời chưa khấu trừ 10%, nhưng đến thời điểm quyết toán (31/3) năm sau, mà người lao động mặc dù lương vẫn dưới 48 triệu/năm (với người độc thân) nhưng ko có MST thì sao?
    - Bản cam kết 23 này mới chỉ nêu là tạm thời chưa khấu trừ 10% (nếu NLĐ đã có MST), hoặc không cần làm tờ cam kết 23 này mà khấu trừ thẳng thừng 20% (nếu NLĐ chưa có MST),
    - Nhưng đến thời điểm quyết toán (31/3) năm sau, mà người lao động mặc dù lương vẫn dưới 48 triệu/năm (với người độc thân) nhưng ko có MST thì Cty không được tính vào CP hợp lý với khoản tiền lương này. Do vậy, khi trả thu nhập lần đầu cho NLĐ, hoặc khi ký HĐLĐ, kế toán hoặc phòng hành chính nhân sự phải cho NLĐ khai tờ khai đăng ký MST cá nhân. (Nếu cá nhân đó đã có MST rồi thì thôi , không phải khai). Kế toán căn cứ vào tờ khai mở MST cá nhân , CMND, làm đăng ký mở MST cá nhân cho NLĐ mới của Cty.
    thay đổi nội dung bởi: Phan Thị LệDung, ngày 13-12-2012 lúc 01:01

  11. Moderator Hình đại diện của xuantham
    Tham gia ngày
    Aug 2005
    Địa chỉ
    SG
    Tuổi
    48
    Bài gửi
    4,366
    Post Thanks / Like
    xuantham vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    13-12-2012, 08:46 #10
    Đọc bài các bạn viết cũng khó hình dung một cách hệ thống. Mình tóm tắt như thế này:
    Về thuế TNCN từ tiền lương, tiền công có 2 trường hợp:
    1. Có hợp đồng từ 3 tháng trở lên: thuế TNCN đóng theo thuế suất luỹ tiến, và mặc nhiên người lao động có mức thu nhập dưới 48tr/ năm sẽ không nộp thuế. Tuy nhiên có thể tháng nào có thu nhập nhiều hơn 4tr thì vẫn bị khấu trừ thuế theo biểu thuế luý tiến. Trong trường hợp này NLĐ chỉ có thể lấy lại tiền nộp thừa bằng cách quyết toán thuế năm.

    Để quyết toán năm, có 2 trường hợp:
    + Nếu bạn chỉ có 1 nguồn thu nhập duy nhất, và cả năm chỉ ở nơi làm việc cuối cùng thì có thể uỷ quyền cho cơ quan chi trả họ quyết toán thay và nhận lại tiền hoàn thuế thông qua công ty.
    + Nếu bạn ở trong trường hợp có thể uỷ quyền cho cơ quan chi trả quyết toán thay, nhưng bạn không muốn hoặc cơ quan chi trả không muốn thì bạn có thế tự làm quyết toán với cơ quan thuế và nhận tiền hoàn thuế từ kho bạc nhà nước. Trường hợp tự quyết toán là áp dụng cho người có người có 2 nguồn thu nhập từ 2 nơi trong năm.

    Điều kiện để được quyết toán thuế TNCN là người đó phải có MST. Nếu năm 2011 bạn chưa có MST nên không quyết toán thuế được thì sang 2012 khi bạn có MST thì bạn có thể làm quyết toán thuế năm 2011

    2. Có hợp đồng dưới 3 tháng: thuế TNCN đóng theo thuế suất cố định 10% cho người có MST và 20% cho người không có MST, đối với cá nhân cư trú. Còn đối với cá nhân không cư trú thì thuế suất 20%.
    Trong trường hợp này, nếu NLĐ không muốn bị khấu trừ thuế thì chỉ áp dụng được khi họ có cam kết thu nhập cả năm dưới mức chịu thuế. Và việc làm cam kết này đơn vị chị trả không chịu trách nhiệm về việc đúng hay sai của người cam kết, mà tự người làm cam kết chịu trách nhiệm.

    Điều kiện để làm cam kết 23 ngoài việc thu nhập năm dưới mức chịu thuế thì còn yêu cầu NLĐ có MST.


    Nguyến tắc là như vậy, cty các bạn tự vận dụng cho đúng để khỏi bị truy thu

  12. Thanks Hong Hanh 0208, anhle109 thanked for this post
    Likes Hong Hanh 0208 liked this post

Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

ca nhan co hop dong lao dong duoi 3 thang

HĐLĐ dưới 3 tháng có cam kết 23 Quyết toán ntn

cách làm hợp đồng lao động

quyet toan thue TNCN voi lao dong duoi 3 thang

hop dong lao dong dươi 3 thang co phai khau tru thue

lao dong lam viec duoi 2 thaùng lam cam ket 23

lao động dưới 3 tháng

cach qt thue tncn cho nguoi hd duwoi 3thang

chi trả dưới 2000000 nhiều lần

quyet toan thue tncn doi voi nhung lao dong hop dong duoi 3 thnag

tom tat tt156

;nguoi lao dong lam ban cam ket duoi 48trieu nam

quyet toan voi lao dong 3 tháng

hdld duoi 1 nam tncn

thue thu nhap ca nhan doi voi hopdong lao dong duoi 3 thang

QUYẾT TOÁN THUẾ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DƯỚI 3 THÁNG

khau trừ thuế tncn cho nguoi lao dong ky hdld tu 3 thang den duoi 12 thang

cá nhân trong năm ký nhiều hợp đồng dới 3 tháng

ky hop dong lao dong duoi 3 thang tinh thue tncn nhu the nao

Ký 2 lần hợp đồng lao động dưới 3 tháng quyết toán thuế TNCN mẫu 05ab hay 05bb

thuế tncn 2013 cho người lao động ký hđ dưới 3 thang

nhân viên dưới 3 tháng có phải quyết toán thuế

hđ lđ dưới 3 tháng quyet toan lên biểu05b

lao động dưới 3 tháng quyết toán thuế TNCN như thế nào

ký hdld 4 tháng