T
Đơn vị mình có 1 người xin nghỉ phép.
Đơn vị mình ngoài bắc nhưng họ xin nghỉ vào tận TP HCM. Sếp mình yêu cầu tìm hiểu xem nếu họ xin nghỉ phép vào trong đó thì có được không?
Theo mình thì họ xin nghỉ phép thì muốn đi đâu chả được.
Nhưng có 1 quy định là nếu thời gian đi lại giữa 2 nơi (cả đi và về) lớn hơn 2 ngày thì được tính là thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ (theo điểm 3, điều 9, chương III, nghị định 195/CP ngày 31/12/1994)
Mà thời gian đi và về giữa HN vào TP HCM cũng phải mất ít nhất là 72h (theo vé tầu hỏa Bắc - Nam) chưa kể thời gian di chuyển từ tỉnh khác đến HN. Như vậy là có 1 ngày dôi ra, ngày ấy có được cộng thêm vào ngày nghỉ của người lao động không? Cái này liên quan đến việc thanh toán tiền phụ cấp đi đường (tương đương phụ cấp lưu trú)
Và 1 điều nữa, trong thời gian người đó nghỉ phép thì mình vẫn tính nguyên lương và thanh toán đầy đủ tiền lương tháng đó cho người lao động đúng không?
Luật thì quy định là hưởng nguyên lương rồi (điều 74 Bộ luật LĐ), nhưng vì chưa thanh toán cho trường hợp này bao giờ nên mình muốn hỏi lại cho chắc (lịch sử đơn vị mình cũng chưa thanh toán tiền nghỉ phép, và cho phép ai nghỉ phép hàng năm bao giờ)
Có ai giúp mình sớm với nhé! Sáng mai mình phải báo cáo sếp rồi. Cảm ơn nhiều!
Đơn vị mình ngoài bắc nhưng họ xin nghỉ vào tận TP HCM. Sếp mình yêu cầu tìm hiểu xem nếu họ xin nghỉ phép vào trong đó thì có được không?
Theo mình thì họ xin nghỉ phép thì muốn đi đâu chả được.
Nhưng có 1 quy định là nếu thời gian đi lại giữa 2 nơi (cả đi và về) lớn hơn 2 ngày thì được tính là thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ (theo điểm 3, điều 9, chương III, nghị định 195/CP ngày 31/12/1994)
Mà thời gian đi và về giữa HN vào TP HCM cũng phải mất ít nhất là 72h (theo vé tầu hỏa Bắc - Nam) chưa kể thời gian di chuyển từ tỉnh khác đến HN. Như vậy là có 1 ngày dôi ra, ngày ấy có được cộng thêm vào ngày nghỉ của người lao động không? Cái này liên quan đến việc thanh toán tiền phụ cấp đi đường (tương đương phụ cấp lưu trú)
Và 1 điều nữa, trong thời gian người đó nghỉ phép thì mình vẫn tính nguyên lương và thanh toán đầy đủ tiền lương tháng đó cho người lao động đúng không?
Luật thì quy định là hưởng nguyên lương rồi (điều 74 Bộ luật LĐ), nhưng vì chưa thanh toán cho trường hợp này bao giờ nên mình muốn hỏi lại cho chắc (lịch sử đơn vị mình cũng chưa thanh toán tiền nghỉ phép, và cho phép ai nghỉ phép hàng năm bao giờ)
Có ai giúp mình sớm với nhé! Sáng mai mình phải báo cáo sếp rồi. Cảm ơn nhiều!