C
Mọi người giúp mình bài này với.
Tại một DN có các tài liệu sau (đơn vị 1.000đ)
- Tiền lương còn nợ người lao động đầu tháng 8/N: 150.000
- Trong tháng 8/N có các nghiệp vụ phát sinh:
1. Chi tiền mặt thanh toán lương kỳ trước cho công nhân viên, trong có 5.000 công nhân viên đi vắng chưa lĩnh.
2. Tính các khoản phải trả trong tháng 8/N cho CNV là:
- Công nhân SX sản phẩm: (Lương chính: 250.000, Lương phép: 5.500, Tiền ăn ca: 17.500, BHXH trả thay lương: 5.800, Thưởng thi đua: 6.500)
- Nhân viên quản lý phân xưởng: (Lương chính: 13.100, Lương phép: 0, Tiền ăn ca: 2.150, BHXH trả thay lương: 500, Thưởng thi đua: 2.000)
- Nhân viên bán hàng: (Lương chính: 10.000, Lương phép: 0, Tiền ăn ca: 2.000, BHXH trả thay lương: 1.200, Thưởng thi đua: 500)
- Nhân viên quản lý Dn: (Lương chính: 15.000, Lương phép: 0, Tiền ăn ca: 1.200, BHXH trả thay lương: 0, Thưởng thi đua: 700)
Tổng cộng: Lương chính: 288.100, Lương phép: 5.500, Tiền ăn ca: 22.850, BHXH trả thay lương: 7.500, Thưởng thi đua: 9.700
3. Trích các khoản theo lương theo tỷ lệ quy định.
4. Các khoản khấu trừ vào lương của người lao động.
- Thu hồi tạm ứng của nhân viên quản lý DN: 2.000
- Phải thu về bồi thường thiệt hại vật chất của công nhân sản xuất: 1.200
5. Nộp các khoản theo lương cho các cơ quan quản lý quỹ bằng chuyển khoản.
6.Thanh toán cho người lao động bằng tiền mặt:
- Lương: 200.000
- Thanh toán toàn bộ tiền thưởng, tiền ăn ca, BHXH
Yêu cầu:
1. Lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH tháng 8/N (Phần này các bạn chi tiết hộ mình nhé, mình không hiểu lắm)
2. Định khoản và phản ánh vào TK các nghiệp vụ phát sinh?.
Tại một DN có các tài liệu sau (đơn vị 1.000đ)
- Tiền lương còn nợ người lao động đầu tháng 8/N: 150.000
- Trong tháng 8/N có các nghiệp vụ phát sinh:
1. Chi tiền mặt thanh toán lương kỳ trước cho công nhân viên, trong có 5.000 công nhân viên đi vắng chưa lĩnh.
2. Tính các khoản phải trả trong tháng 8/N cho CNV là:
- Công nhân SX sản phẩm: (Lương chính: 250.000, Lương phép: 5.500, Tiền ăn ca: 17.500, BHXH trả thay lương: 5.800, Thưởng thi đua: 6.500)
- Nhân viên quản lý phân xưởng: (Lương chính: 13.100, Lương phép: 0, Tiền ăn ca: 2.150, BHXH trả thay lương: 500, Thưởng thi đua: 2.000)
- Nhân viên bán hàng: (Lương chính: 10.000, Lương phép: 0, Tiền ăn ca: 2.000, BHXH trả thay lương: 1.200, Thưởng thi đua: 500)
- Nhân viên quản lý Dn: (Lương chính: 15.000, Lương phép: 0, Tiền ăn ca: 1.200, BHXH trả thay lương: 0, Thưởng thi đua: 700)
Tổng cộng: Lương chính: 288.100, Lương phép: 5.500, Tiền ăn ca: 22.850, BHXH trả thay lương: 7.500, Thưởng thi đua: 9.700
3. Trích các khoản theo lương theo tỷ lệ quy định.
4. Các khoản khấu trừ vào lương của người lao động.
- Thu hồi tạm ứng của nhân viên quản lý DN: 2.000
- Phải thu về bồi thường thiệt hại vật chất của công nhân sản xuất: 1.200
5. Nộp các khoản theo lương cho các cơ quan quản lý quỹ bằng chuyển khoản.
6.Thanh toán cho người lao động bằng tiền mặt:
- Lương: 200.000
- Thanh toán toàn bộ tiền thưởng, tiền ăn ca, BHXH
Yêu cầu:
1. Lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH tháng 8/N (Phần này các bạn chi tiết hộ mình nhé, mình không hiểu lắm)
2. Định khoản và phản ánh vào TK các nghiệp vụ phát sinh?.
Sửa lần cuối: