Hợp đồng lao động 3 tháng

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 1/2 12 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 12
14,335 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của blueskyagain
    Tham gia ngày
    Mar 2010
    Địa chỉ
    quảng ninh
    Tuổi
    23
    Bài gửi
    33
    Post Thanks / Like
    blueskyagain vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Hợp đồng lao động 3 tháng

    Mong cả nhà chỉ giúp e vấn đề này:
    Công ty e là công ty xây lắp điện, có 30 công nhân viên. Công ty e chỉ muốn đóng bảo hiểm cho 10 người nên làm hợp đồng dài hạn với họ, với những người còn lại cứ 3 tháng thì ký lại hợp đồng. E muốn hỏi như vậy có đc ko ?
    và những hợp đồng 3 tháng ấy sẽ phải làm thế nào để tránh đóng thuế TNCN.

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Tuổi
    2010
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp trung Hình đại diện của aztax
    Tham gia ngày
    Jul 2012
    Địa chỉ
    Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai
    Bài gửi
    73
    Post Thanks / Like
    aztax vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    01-08-2012, 12:00 #2
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi blueskyagain Xem bài
    Mong cả nhà chỉ giúp e vấn đề này:
    Công ty e là công ty xây lắp điện, có 30 công nhân viên. Công ty e chỉ muốn đóng bảo hiểm cho 10 người nên làm hợp đồng dài hạn với họ, với những người còn lại cứ 3 tháng thì ký lại hợp đồng. E muốn hỏi như vậy có đc ko ?
    và những hợp đồng 3 tháng ấy sẽ phải làm thế nào để tránh đóng thuế TNCN.
    Nếu nhân viên chưa đến mức nộp thuế TNCN thì cho họ làm cam kết theo mẫu 23 và không thu tiền thuế TNCN của họ.
    Call: 0937.374.899. Yahoo: cavoixanh304

  4. Thành viên cấp trung Hình đại diện của songvoidammemoingay
    Tham gia ngày
    May 2012
    Địa chỉ
    HCM - HP
    Bài gửi
    21
    Post Thanks / Like
    songvoidammemoingay vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    03-08-2012, 21:24 #3
    Cả nhà ơi cho mình hỏi:
    Nếu không ký hợp đồng dài hạn, chỉ ký 3 tháng thôi thì có phải đóng 10% hay 20% cho thuế không vậy
    Cảm ơn cả nhà nhiều
    Chúc cả nhà luôn hạnh phúc!

  5. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    03-08-2012, 21:52 #4
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi songvoidammemoingay Xem bài
    Cả nhà ơi cho mình hỏi:
    Nếu không ký hợp đồng dài hạn, chỉ ký 3 tháng thôi thì có phải đóng 10% hay 20% cho thuế không vậy
    Cảm ơn cả nhà nhiều
    Chúc cả nhà luôn hạnh phúc!
    Thông tư 113 /2011/TT-BTC - ngày 04 tháng 8 năm 2011

    Điều 1. Sửa đổi Điều 5 Thông tư 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính như sau:

    Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền dịch vụ khác, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 1.000.000 đồng/lần trở lên thì thực hiện khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:

    - Áp dụng mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trả cho các cá nhân có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).

    Tổ chức ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với các cá nhân, tổ chức ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ có trách nhiệm thông báo cho các cá nhân về tỷ lệ khấu trừ nêu trên để cá nhân làm thủ tục xin cấp mã số thuế.

    Cơ quan thuế thực hiện cấp ngay mã số thuế trong vòng 5 ngày làm việc, kể từ khi nhận đủ hồ sơ xin cấp mã số thuế.

    - Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm, tổ chức chi trả thu nhập vẫn phải cung cấp danh sách và thu nhập của những người chưa đến mức khấu trừ thuế cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

    - Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

    Bạn vận dụng thông tư này để áp dụng để xử lý tình huống cho DN bạn.

    1.- Người lao động có MST?

    2.- Lập bản cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN

    Vận dụng phối hợp các điều (1 và 2) đã có, bạn khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Ứng dụng trường hợp này giúp cho người lao động trước mắt không bị khấu trừ 10% (có MST) hoặc 20% (chưa có MST)

    Tham khảo thêm, công văn số 5628/CT-TT&HT ngày 08 tháng 6 năm 2012 của Cục Thuế Bình Dương trả lời cho Công ty TNHH Túi xách Sài Gòn - Địa chỉ: Lô O1O2, Khu C, KCN Việt Hương, Thuận An, Bình Dương - MST: 0302403816 V/v thuế TNCN của lao động thời vụ

    Tham khảo thêm Nghị định 60/2012/NĐ-CP : Quy định chi tiết thi hành Nghị Quyết số 29/2012/QH13

    Điều 4. Miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định tại Khoản 3 Điều 1 Nghị quyết số 29/2012/QH13 như sau:

    Miễn thuế thu nhập cá nhân từ ngày 01 tháng 7 năm 2012 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2012 đối với cá nhân có thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công và từ kinh doanh đến mức phải chịu thuế thu nhập cá nhân ở bậc 1 của Biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 22 Luật thuế thu nhập cá nhân.
    Thu nhập tính thuế làm căn cứ xác định việc miễn thuế quy định tại Điều này là thu nhập tính thuế bình quân tháng của cá nhân thực nhận trong năm 2012.

  6. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    04-08-2012, 07:57 #5
    Xem câu hỏi và trả lời từ Bộ Tài Chính cho tình huống áp dụng TT 113/2011/TT-BTC ngày 04/8/2011 của Bộ Tài chính

    Căn cứ theo Thông tư 113/2011/TT-BTC ngày 04/8/2011 của Bộ Tài chính, tôi có thắc mắc xin các anh/chị giải đáp giúp: Hiện tôi đang làm việc theo loại hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng, mức lương là 6.000.000/tháng. Theo nội dung thông tư hướng dẫn thì công ty khi trả lương có khấu trừ lại 10% thuế thu nhập trong tổng lương tháng của tôi không muốn bị trừ thuế và do tôi khẳng định trong năm 2011 tổng thu nhập của tôi chưa đến 48.000.000 đồng, không có người phụ thuộc, không có thu nhập khác nên tôi đề nghị Công ty cho tôi làm mẫu cam kết số 23/BCK-TNCN. Công ty không đồng ý vì cho rằng không xác định được thu nhập thực tế của tôi trong cả năm, cuối năm sẽ bị rắc rối.Vậy công ty đúng hay tôi đúng? Trường hợp thứ 2, giả sử em đồng ý cho công ty thu thuế 10 %. Nhưng do tôi suy luận từ TT 113 như sau : 'Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) ' theo nội dung trích dẫn này thì tôi cho rằng tôi chỉ bị trừ 10 % thuế thu nhập sau khi đã trừ đi phần 'giảm trừ gia cảnh' chứ không phải tính 10% trên tổng thu nhập 6.000.000 đồng/tháng? .


    Trả lời:

    Trước hết, xin được chia sẻ với Bạn đọc về sự băn khoăn này.

    TT số 113/2011 có quy định như bạn nêu trong thư nhưng Bạn hiểu chưa đầy đủ. Quy định này vẫn đi từ quy định gốc đã có tại Thông tư số 62/2009 ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính, TT này cũng nhắc lại tòan bộ, chỉ có phân biệt mức 10% hay 20% khấu trừ tùy thuộc vào mã số thuế cá nhân. Theo đó có 3 điểm quan trọng là:

    (i)- Chỉ những người có mã số thuế và ký hợp đồng lao động trên 3 tháng đến dưới 12 tháng thì mới áp dụng quy định khấu trừ tại nguồn theo biểu lũy tiến từng phần, sau khi tính giảm trừ gia cảnh (THUẾ SUẤT từng phần 5%, 10%,…).

    (ii)- Những người thuộc diện này rồi, sau đó mới làm cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN.

    (iii)- Ký hợp đồng lao động 3 tháng trở xuống thì thuộc diện khấu trừ thuế tại nguồn theo tỷ lệ thống nhất: 10% nếu Bạn đã có mã số thuế; 20% nếu không có mã số thuế. Đơn vị chi trả thu nhập sẽ có trách nhiệm cấp cho Bạn Chứng từ khấu trừ thuế TNCN, trông đó ghi rõ số thu nhập tính thuế, số thuế đã khấu trừ.

    Hết năm, Bạn tập hợp các Chứng từ này lại và lập tờ khai quyết tóan thuế để gửi đến cơ quan thuế nơi Bạn cưu trú để được hòan lại (nếu không còn thu nhập nào khác) hoặc phải nộp thêm, nếu như có thêm thu nhập từ những nơi khác trong thời gian 9 tháng còn lại.

  7. Thành viên cấp trung Hình đại diện của blueskyagain
    Tham gia ngày
    Mar 2010
    Địa chỉ
    quảng ninh
    Tuổi
    23
    Bài gửi
    33
    Post Thanks / Like
    blueskyagain vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    07-08-2012, 09:11 #6
    công ty e năm ngoái có làm hợp đồng dài hạn 1 năm cho công nhân. Bây giờ công ty e muốn tránh đóng bảo hiểm nên làm lại hợp đồng dưới 3 tháng. hết hạn thì lại ký tiếp 3 tháng nữa. Như vậy có được không ak? Lúc đó e chưa đăng ký MST cho công nhân.

  8. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    07-08-2012, 10:35 #7
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi blueskyagain Xem bài
    công ty e năm ngoái có làm hợp đồng dài hạn 1 năm cho công nhân. Bây giờ công ty e muốn tránh đóng bảo hiểm nên làm lại hợp đồng dưới 3 tháng. hết hạn thì lại ký tiếp 3 tháng nữa. Như vậy có được không ak? Lúc đó e chưa đăng ký MST cho công nhân.
    1.- Thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động cũ theo thời gian cty đã ký. Quyết định cho thôi việc để cá nhân chốt sổ BHXH, cá nhân đi làm thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc.

    2.- Ký lại HDLD thời vụ 3 tháng, rồi cho nghỉ 1 tháng và sau đó ký HDLD thời vụ 3 tháng khác cứ thế năm này sang năm nọ là khỏi đóng BHXH thôi.

    Cuối cùng đội ngũ CBNV của DN bạn toàn là những người long đong, không thân thích, gắn bó lâu dài với DN và khi cần họ đứng lên đi 1 cái rụp, không toàn tâm với cách đối xử tệ bạc như thế này.

    Bạn tìm hiểu xem lao động thời vụ là như thế nào để mai này cơ quan thuế phối hợp với lao động thanh kiểm tra thì cái thông tư 113 ở đoạn này sẽ vô hiệu hóa.

    - Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

    Luật còn sửa được huống chi Thông tư, lúc nào đó xem kỹ lại TT cũng chỉnh lại, làm gì có cái vụ lao động thời vụ kéo dài chu kỳ này qua chu kỳ khác.

  9. Likes tuyetnhungbmt liked this post
  10. Thành viên cấp trung Hình đại diện của blueskyagain
    Tham gia ngày
    Mar 2010
    Địa chỉ
    quảng ninh
    Tuổi
    23
    Bài gửi
    33
    Post Thanks / Like
    blueskyagain vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    07-08-2012, 11:04 #8
    như vậy sẽ bị truy thu số tiền bảo hiểm năm ngoái mất,

  11. Thành viên cấp cao Hình đại diện của mynhan
    Tham gia ngày
    Oct 2007
    Địa chỉ
    Đến từ Triều Châu
    Bài gửi
    243
    Post Thanks / Like
    mynhan vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    07-08-2012, 11:57 #9
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi Kế Toán Già Gân Xem bài
    ..................

    2.- Ký lại HDLD thời vụ 3 tháng, rồi cho nghỉ 1 tháng và sau đó ký HDLD thời vụ 3 tháng khác cứ thế năm này sang năm nọ là khỏi đóng BHXH thôi.
    ......................
    Bác già gân ngộ ghê, chỉ dẫn thì chỉ cho trót

    Theo khoản 3 Điều 27 Bộ luật lao động thì:

    Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
    Nhớ đâu đâu có cái này, không biết có giúp gì cho chủ topic không?

    Theo hướng dẫn tại Điều 7 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH ngày 25/10/2010 (hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN), thì:

    - Số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên, bao gồm: số lao động là người Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Đối với các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội khác sử dụng từ mười người lao động trở lên bao gồm cả cán bộ, công chức đang làm việc tại cơ quan.

    - Thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách BHTN là ngày 01 tháng 01 theo dương lịch. Trường hợp thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách BHTN của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày mùng một của tháng tiếp theo, tính theo dương lịch.

    - Trường hợp người sử dụng lao động đã sử dụng từ 10 người lao động trở lên thuộc đối tượng tham gia BHTN, nếu các tháng trong năm có sử dụng ít hơn 10 người lao động thì vẫn thực hiện đóng BHTN cho những người lao động đang đóng BHTN.

    - Trong thời hạn 30 ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tham gia BHTN cho tổ chức BHXH.
    Ây da, vậy trời chạy không khỏi nắng rồi. Sao luật ràng buộc quá.

    Như vậy, doanh nghiệp có ký hợp đồng làm việc theo mùa vụ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên như trường hợp của chủ topic là thuộc đối tượng phải tham gia BHXH rồi.

    Các văn bản liên quan về ký kết HDLD nữa các bạn ơi

    Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

    Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

    Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:

    “2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

    a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

    b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    c) Nghỉ hàng năm 4%.

    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
    Một người hờn trách không phải là ít
    Trăm người mến yêu không phải là nhiều

  12. Thành viên cấp cao Hình đại diện của DHgtvt
    Tham gia ngày
    Jul 2011
    Địa chỉ
    thanh xuan - ha noi
    Bài gửi
    508
    Post Thanks / Like
    DHgtvt vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    25-12-2012, 11:22 #10
    Công ty e có 5 lao động chưa có MST họ làm từ tháng 5 đến tháng 12, vậy bg e phải làm gì để họ tránh phải nộp thuế, e lam hợp đồng lao động trên 3 tháng có được không để họ tính theo lũy tiến nhưng đang lăn tăn là họ chưa có MST thì không biết có được k, mong cả nhà xem giúp
    Mặt trời nhất định sẽ chiếu sáng sau một đêm đen


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

lam hop dong lao dong cho nhan vien nha hang

mẫu hợp đồng lao động thời vụ

Hop dong Lao dong ngan Han

hach toan hop dong lao dong thoi vu duoi 3 thang

mẫu hợp đồng lao động dưới 3 tháng

hợp đồng ngắn hạn 3 tháng

chhi lương bao nhiêu phần trăm so với doanh thu

hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng

hợp đồng lao động 3 tháng

hop dong lao dong 6 thang

mau hop dong lao dong thoi vu

tai sao phai lam mau thu nhap mot nam khong qua 48 trieu

mau hop dong lao dong 2 thang

mẫu hợp đồng ngắn hạn 3 tháng

quyet toan voi lao dong 3 tháng

mau hop đồng làm thêm

hop dong thue muon nhan vien ngan han trong vong 3 thang

www.webketoan.vnforumthreads188709-hop-dong-lao-dong-3-thang

hay viet mot hop dong lao dong tui y

hợp đồng lao động

biểu mẫu 23ck-tncn

mau xach xay dung quy luong

mau hơp dong lao đông dưới 3 tháng

mẫu hợp đồng 3 tháng

trường hợp nào người lao động làm mẫu cam kết mẫu số 23CK - TNCN