Hợp đồng lao động 3 tháng

  • Thread starter blueskyagain
  • Ngày gửi
B

blueskyagain

Sơ cấp
17/3/10
34
0
0
33
quảng ninh
Mong cả nhà chỉ giúp e vấn đề này:
Công ty e là công ty xây lắp điện, có 30 công nhân viên. Công ty e chỉ muốn đóng bảo hiểm cho 10 người nên làm hợp đồng dài hạn với họ, với những người còn lại cứ 3 tháng thì ký lại hợp đồng. E muốn hỏi như vậy có đc ko ?
và những hợp đồng 3 tháng ấy sẽ phải làm thế nào để tránh đóng thuế TNCN.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Mong cả nhà chỉ giúp e vấn đề này:
Công ty e là công ty xây lắp điện, có 30 công nhân viên. Công ty e chỉ muốn đóng bảo hiểm cho 10 người nên làm hợp đồng dài hạn với họ, với những người còn lại cứ 3 tháng thì ký lại hợp đồng. E muốn hỏi như vậy có đc ko ?
và những hợp đồng 3 tháng ấy sẽ phải làm thế nào để tránh đóng thuế TNCN.
Nếu nhân viên chưa đến mức nộp thuế TNCN thì cho họ làm cam kết theo mẫu 23 và không thu tiền thuế TNCN của họ.
 
S

songvoidammemoingay

Sơ cấp
29/5/12
20
0
0
HCM - HP
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Cả nhà ơi cho mình hỏi:
Nếu không ký hợp đồng dài hạn, chỉ ký 3 tháng thôi thì có phải đóng 10% hay 20% cho thuế không vậy
Cảm ơn cả nhà nhiều
Chúc cả nhà luôn hạnh phúc!
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Cả nhà ơi cho mình hỏi:
Nếu không ký hợp đồng dài hạn, chỉ ký 3 tháng thôi thì có phải đóng 10% hay 20% cho thuế không vậy
Cảm ơn cả nhà nhiều
Chúc cả nhà luôn hạnh phúc!

Thông tư 113 /2011/TT-BTC - ngày 04 tháng 8 năm 2011

Điều 1. Sửa đổi Điều 5 Thông tư 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính như sau:

Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền dịch vụ khác, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 1.000.000 đồng/lần trở lên thì thực hiện khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:

- Áp dụng mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trả cho các cá nhân có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).

Tổ chức ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với các cá nhân, tổ chức ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ có trách nhiệm thông báo cho các cá nhân về tỷ lệ khấu trừ nêu trên để cá nhân làm thủ tục xin cấp mã số thuế.

Cơ quan thuế thực hiện cấp ngay mã số thuế trong vòng 5 ngày làm việc, kể từ khi nhận đủ hồ sơ xin cấp mã số thuế.

- Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm, tổ chức chi trả thu nhập vẫn phải cung cấp danh sách và thu nhập của những người chưa đến mức khấu trừ thuế cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.


Bạn vận dụng thông tư này để áp dụng để xử lý tình huống cho DN bạn.

1.- Người lao động có MST?

2.- Lập bản cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN

Vận dụng phối hợp các điều (1 và 2) đã có, bạn khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Ứng dụng trường hợp này giúp cho người lao động trước mắt không bị khấu trừ 10% (có MST) hoặc 20% (chưa có MST)

Tham khảo thêm, công văn số 5628/CT-TT&HT ngày 08 tháng 6 năm 2012 của Cục Thuế Bình Dương trả lời cho Công ty TNHH Túi xách Sài Gòn - Địa chỉ: Lô O1O2, Khu C, KCN Việt Hương, Thuận An, Bình Dương - MST: 0302403816 V/v thuế TNCN của lao động thời vụ

Tham khảo thêm Nghị định 60/2012/NĐ-CP : Quy định chi tiết thi hành Nghị Quyết số 29/2012/QH13

Điều 4. Miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định tại Khoản 3 Điều 1 Nghị quyết số 29/2012/QH13 như sau:

Miễn thuế thu nhập cá nhân từ ngày 01 tháng 7 năm 2012 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2012 đối với cá nhân có thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công và từ kinh doanh đến mức phải chịu thuế thu nhập cá nhân ở bậc 1 của Biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 22 Luật thuế thu nhập cá nhân.
Thu nhập tính thuế làm căn cứ xác định việc miễn thuế quy định tại Điều này là thu nhập tính thuế bình quân tháng của cá nhân thực nhận trong năm 2012.
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Xem câu hỏi và trả lời từ Bộ Tài Chính cho tình huống áp dụng TT 113/2011/TT-BTC ngày 04/8/2011 của Bộ Tài chính

Căn cứ theo Thông tư 113/2011/TT-BTC ngày 04/8/2011 của Bộ Tài chính, tôi có thắc mắc xin các anh/chị giải đáp giúp: Hiện tôi đang làm việc theo loại hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng, mức lương là 6.000.000/tháng. Theo nội dung thông tư hướng dẫn thì công ty khi trả lương có khấu trừ lại 10% thuế thu nhập trong tổng lương tháng của tôi không muốn bị trừ thuế và do tôi khẳng định trong năm 2011 tổng thu nhập của tôi chưa đến 48.000.000 đồng, không có người phụ thuộc, không có thu nhập khác nên tôi đề nghị Công ty cho tôi làm mẫu cam kết số 23/BCK-TNCN. Công ty không đồng ý vì cho rằng không xác định được thu nhập thực tế của tôi trong cả năm, cuối năm sẽ bị rắc rối.Vậy công ty đúng hay tôi đúng? Trường hợp thứ 2, giả sử em đồng ý cho công ty thu thuế 10 %. Nhưng do tôi suy luận từ TT 113 như sau : 'Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) ' theo nội dung trích dẫn này thì tôi cho rằng tôi chỉ bị trừ 10 % thuế thu nhập sau khi đã trừ đi phần 'giảm trừ gia cảnh' chứ không phải tính 10% trên tổng thu nhập 6.000.000 đồng/tháng? .


Trả lời:

Trước hết, xin được chia sẻ với Bạn đọc về sự băn khoăn này.

TT số 113/2011 có quy định như bạn nêu trong thư nhưng Bạn hiểu chưa đầy đủ. Quy định này vẫn đi từ quy định gốc đã có tại Thông tư số 62/2009 ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính, TT này cũng nhắc lại tòan bộ, chỉ có phân biệt mức 10% hay 20% khấu trừ tùy thuộc vào mã số thuế cá nhân. Theo đó có 3 điểm quan trọng là:

(i)- Chỉ những người có mã số thuế và ký hợp đồng lao động trên 3 tháng đến dưới 12 tháng thì mới áp dụng quy định khấu trừ tại nguồn theo biểu lũy tiến từng phần, sau khi tính giảm trừ gia cảnh (THUẾ SUẤT từng phần 5%, 10%,…).

(ii)- Những người thuộc diện này rồi, sau đó mới làm cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN.

(iii)- Ký hợp đồng lao động 3 tháng trở xuống thì thuộc diện khấu trừ thuế tại nguồn theo tỷ lệ thống nhất: 10% nếu Bạn đã có mã số thuế; 20% nếu không có mã số thuế. Đơn vị chi trả thu nhập sẽ có trách nhiệm cấp cho Bạn Chứng từ khấu trừ thuế TNCN, trông đó ghi rõ số thu nhập tính thuế, số thuế đã khấu trừ.

Hết năm, Bạn tập hợp các Chứng từ này lại và lập tờ khai quyết tóan thuế để gửi đến cơ quan thuế nơi Bạn cưu trú để được hòan lại (nếu không còn thu nhập nào khác) hoặc phải nộp thêm, nếu như có thêm thu nhập từ những nơi khác trong thời gian 9 tháng còn lại.
 
B

blueskyagain

Sơ cấp
17/3/10
34
0
0
33
quảng ninh
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

công ty e năm ngoái có làm hợp đồng dài hạn 1 năm cho công nhân. Bây giờ công ty e muốn tránh đóng bảo hiểm nên làm lại hợp đồng dưới 3 tháng. hết hạn thì lại ký tiếp 3 tháng nữa. Như vậy có được không ak? Lúc đó e chưa đăng ký MST cho công nhân.
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

công ty e năm ngoái có làm hợp đồng dài hạn 1 năm cho công nhân. Bây giờ công ty e muốn tránh đóng bảo hiểm nên làm lại hợp đồng dưới 3 tháng. hết hạn thì lại ký tiếp 3 tháng nữa. Như vậy có được không ak? Lúc đó e chưa đăng ký MST cho công nhân.

1.- Thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động cũ theo thời gian cty đã ký. Quyết định cho thôi việc để cá nhân chốt sổ BHXH, cá nhân đi làm thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc.

2.- Ký lại HDLD thời vụ 3 tháng, rồi cho nghỉ 1 tháng và sau đó ký HDLD thời vụ 3 tháng khác cứ thế năm này sang năm nọ là khỏi đóng BHXH thôi.

Cuối cùng đội ngũ CBNV của DN bạn toàn là những người long đong, không thân thích, gắn bó lâu dài với DN và khi cần họ đứng lên đi 1 cái rụp, không toàn tâm với cách đối xử tệ bạc như thế này.

Bạn tìm hiểu xem lao động thời vụ là như thế nào để mai này cơ quan thuế phối hợp với lao động thanh kiểm tra thì cái thông tư 113 ở đoạn này sẽ vô hiệu hóa.

- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

Luật còn sửa được huống chi Thông tư, lúc nào đó xem kỹ lại TT cũng chỉnh lại, làm gì có cái vụ lao động thời vụ kéo dài chu kỳ này qua chu kỳ khác.
 
B

blueskyagain

Sơ cấp
17/3/10
34
0
0
33
quảng ninh
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

như vậy sẽ bị truy thu số tiền bảo hiểm năm ngoái mất,
 
mynhan

mynhan

Cao cấp
18/10/07
243
5
0
Đến từ Triều Châu
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

..................

2.- Ký lại HDLD thời vụ 3 tháng, rồi cho nghỉ 1 tháng và sau đó ký HDLD thời vụ 3 tháng khác cứ thế năm này sang năm nọ là khỏi đóng BHXH thôi.
......................

Bác già gân ngộ ghê, chỉ dẫn thì chỉ cho trót

Theo khoản 3 Điều 27 Bộ luật lao động thì:

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Nhớ đâu đâu có cái này, không biết có giúp gì cho chủ topic không?

Theo hướng dẫn tại Điều 7 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH ngày 25/10/2010 (hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN), thì:

- Số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên, bao gồm: số lao động là người Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Đối với các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội khác sử dụng từ mười người lao động trở lên bao gồm cả cán bộ, công chức đang làm việc tại cơ quan.

- Thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách BHTN là ngày 01 tháng 01 theo dương lịch. Trường hợp thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách BHTN của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày mùng một của tháng tiếp theo, tính theo dương lịch.

- Trường hợp người sử dụng lao động đã sử dụng từ 10 người lao động trở lên thuộc đối tượng tham gia BHTN, nếu các tháng trong năm có sử dụng ít hơn 10 người lao động thì vẫn thực hiện đóng BHTN cho những người lao động đang đóng BHTN.

- Trong thời hạn 30 ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tham gia BHTN cho tổ chức BHXH.

Ây da, vậy trời chạy không khỏi nắng rồi. Sao luật ràng buộc quá.

Như vậy, doanh nghiệp có ký hợp đồng làm việc theo mùa vụ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên như trường hợp của chủ topic là thuộc đối tượng phải tham gia BHXH rồi.

Các văn bản liên quan về ký kết HDLD nữa các bạn ơi

Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:

“2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

c) Nghỉ hàng năm 4%.

d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
 
D

DHgtvt

Cao cấp
9/7/11
494
1
18
thanh xuan - ha noi
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Công ty e có 5 lao động chưa có MST họ làm từ tháng 5 đến tháng 12, vậy bg e phải làm gì để họ tránh phải nộp thuế, e lam hợp đồng lao động trên 3 tháng có được không để họ tính theo lũy tiến nhưng đang lăn tăn là họ chưa có MST thì không biết có được k, mong cả nhà xem giúp
 
S

stylehv68

Sơ cấp
23/2/10
8
0
0
Phủ Tổng Tống
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Trường hợp Công ty ký hợp đồng lao động thời vụ với người lao động kỳ hạn dưới 3 tháng thì khi chi trả tiền lương, tiền công Công ty thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng mức chi trả từ 1.000.000 đồng trở lên đối với cá nhân có mã số thuế, hoặc khấu trừ theo tỷ lệ 20% nếu cá nhân không có mã số thuế. Nếu người lao động chỉ có duy nhất thu nhập tại Công ty, ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh không đến mức phải nộp thuế thì người lao động làm bảng cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 28/2011/TT-BTC 28/02/2011 của Bộ Tài chính, Công ty tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN nhưng hết năm Công ty phải quyết toán, kê khai chi tiết từng cá nhân không phân biệt có hay không có số thuế TNCN phải khấu trừ vào mẫu 05B/KK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư số 28/2011/TT-BTC 28/02/2011 của Bộ Tài chính.
Trường hợp người lao động liên tục ký hợp đồng thời vụ với Công ty, mỗi lần dưới ba tháng nhưng cả năm cá nhân có tổng thời gian lao động tại Công ty từ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì Công ty tạm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần, người lao động thực hiện đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh theo quy định.
Trích Công văn số 6739/CT-TTHT ngày 6/9/2012 của Cục Thuế TP. HCM Về thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Theo tôi nghĩ 2 khía cạnh này khác nhau hoàn toàn
 
C

cacuong

Guest
9/11/07
31
0
6
39
hải phòng
Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Cho em hỏi: bên em ký hợp đồng lao động là >3tháng, sau đó người lao động ký thỏa ước là k đóng bảo hiểm vì họ là nông dân, đã mua bảo hiểm ở quê thì sao ah?
 
M

Mary90

Sơ cấp
25/12/10
22
0
1
Đà Nẵng
các bác ơi, cho e hỏi
ký hợp đồng > 3 tháng là phải đóng bảo hiểm hay ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên là phải đóng bảo hiểm ạ?
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA