Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 1/4 1234 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 32
9,248 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của phamhoa2
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    nam dịnh
    Bài gửi
    10
    Post Thanks / Like
    phamhoa2 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Phụ cấp lương ăn ca

    chào các bạn, cho tôi hỏi, công ty quyết định phụ cấp tiền ăn ca cho nhân viên, xếp đã cho chi vào tháng 7 năm 2012, vậy các bạn cho hỏi ngoài chứng từ đầy đủ còn cần có quyết định của xếp không? các bạn giúp tôi với, xin cảm ơn!

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp cao Hình đại diện của Nguyễn Cẩm Hà
    Tham gia ngày
    Dec 2006
    Địa chỉ
    hà nội
    Bài gửi
    811
    Post Thanks / Like
    Nguyễn Cẩm Hà vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    13-09-2012, 16:26 #2
    Nếu trong hợp đồng lao động của bạn có thể hiện tiền ăn ăn thì không cần làm quyết định. Nếu Hợp đồng không có thì bạn làm quyết định và thêm vào đk phụ cấp ăn ca trong thỏa ước LĐTT để đảm bảo hơn quyết toán
    "Nếu một ngày em thôi đến vì mưa
    Mình tự hiểu nắng đã phai màu mắt..."


  4. Thành viên cấp trung Hình đại diện của phamhoa2
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    nam dịnh
    Bài gửi
    10
    Post Thanks / Like
    phamhoa2 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    14-09-2012, 10:35 #3
    cảm ơn bạn Cẩm Hà! Bạn cho tôi hỏi luôn theo quy định mới từ 1/5/2012 mức phụ cấp cơm ca là 680.000đ/tháng. Khi chia cho 26 ngày công là 26.153đ/công, cty tôi xếp cũng duyệt cho 26.000đ/bữa cơn ca, nhưng trong tháng số công làm việc của mọi người là 28,29 thậm chí là 30 công nên số tiền ăn cao hơn 680.000đ/tháng, vậy số tiền ăn cao hơn quy định có được cơ quan thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không.

  5. Thành viên cấp trung Hình đại diện của phamhoa2
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    nam dịnh
    Bài gửi
    10
    Post Thanks / Like
    phamhoa2 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    14-09-2012, 10:49 #4
    Chào các bạn, cho hỏi theo quy định mới tiền ăn ca tăng lên là 680.000đ/ tháng, khi chia cho 26 ngày công được 26.153đ/công. Cty tôi thực hiện cho nhân viên 26.000đ/công, nhưng trong tháng có người làm đến 29,30công, khi tính tiền ăn trong tháng số tiền vượt hơn so với quy định, vậy các bạn giúp tôi , số tiền vượt quy định có được cơ quan thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không.

  6. Kế Toán-Tài Chính-Thuế Hình đại diện của mrvanthuc
    Tham gia ngày
    Sep 2009
    Địa chỉ
    TP Hồ Chí Minh
    Bài gửi
    4,798
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add mrvanthuc on Facebook Add mrvanthuc on Google+
    Add mrvanthuc on Linkedin
    mrvanthuc vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    14-09-2012, 10:53 #5
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi phamhoa2 Xem bài
    Chào các bạn, cho hỏi theo quy định mới tiền ăn ca tăng lên là 680.000đ/ tháng, khi chia cho 26 ngày công được 26.153đ/công. Cty tôi thực hiện cho nhân viên 26.000đ/công, nhưng trong tháng có người làm đến 29,30công, khi tính tiền ăn trong tháng số tiền vượt hơn so với quy định, vậy các bạn giúp tôi , số tiền vượt quy định có được cơ quan thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không.
    Vẫn là chi phí hợp lý nếu có chừng từ đầy đủ và nhớ phần dư ra đó là thu nhập chịu thuế TNCN.
    Thân!
    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, soát xét sổ sách kế toán tại TPHCM và các tỉnh. Doanh Nghiệp liên hệ : NGUYỄN VĂN THỨC - ĐT 0988.543.342 - 0909.837.702 Chi tiết xem thêm TẠI ĐÂY

  7. Thành viên cấp trung Hình đại diện của phamhoa2
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    nam dịnh
    Bài gửi
    10
    Post Thanks / Like
    phamhoa2 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    14-09-2012, 15:56 #6
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi mrvanthuc Xem bài
    Vẫn là chi phí hợp lý nếu có chừng từ đầy đủ và nhớ phần dư ra đó là thu nhập chịu thuế TNCN.
    Thân!
    Cảm ơn bạn nhiều nhé

  8. Pinkcat Hình đại diện của honghanhbt
    Tham gia ngày
    May 2007
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Tuổi
    32
    Bài gửi
    415
    Post Thanks / Like
    honghanhbt vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    14-09-2012, 16:32 #7
    Khi đã quy định 680000/tháng có nghĩa cao nhất bạn chỉ được tính vào chi phí là 680.000đ thôi. phần vượt lên thì không được tính làm chi phí. Bạn nên lấy 680.000/30 ngày công để lấy đơn giá chuẩn hơn.
    Đường ta đã qua chìm khuất chân trời
    Đường ta sẽ qua nào ai biết tới
    Chiều buông rã rời
    Ru lòng thôi mơ, Ru buồn nên thơ

  9. Talkative Girl Hình đại diện của huong85
    Tham gia ngày
    Jan 2007
    Địa chỉ
    Vĩnh Phúc-Đồng Nai-Gò Vấp
    Tuổi
    28
    Bài gửi
    1,188
    Post Thanks / Like
    huong85 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    17-09-2012, 12:08 #8
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi honghanhbt Xem bài
    Khi đã quy định 680000/tháng có nghĩa cao nhất bạn chỉ được tính vào chi phí là 680.000đ thôi. phần vượt lên thì không được tính làm chi phí. Bạn nên lấy 680.000/30 ngày công để lấy đơn giá chuẩn hơn.
    Không phải chỉ được đưa 680.000 đồng tiền ăn vào chi phí hợp lý mà 680.000 đồng này là được trừ khi tính thuế TNCN thôi, phần vượt quá 680.000 đồng/tháng thì sẽ bị tính thuế TNCN
    Còn chi phí tiền ăn bao nhiêu cũng được đưa chi phí miễn là có chứng từ hợp lý và có quy định trong HĐLĐ hoặc trong thỏa ước lao động hoặc trong quy chế hoạt động của công ty có ghi chi tiết
    Thân
    Hãy Cộng vô những gì mình đang có
    Hãy Trừ đi những gì mình đau khổ
    Hãy Nhân lên tất cả niềm vui
    Hãy Chia đều cho hạnh phúc mai sau

  10. Thành viên cấp trung Hình đại diện của yeucang
    Tham gia ngày
    Sep 2011
    Địa chỉ
    khối 1 thị trấn đăk tô - đăk tô - kon tum
    Tuổi
    25
    Bài gửi
    43
    Post Thanks / Like
    yeucang vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    27-09-2012, 07:36 #9
    cho em hỏi phần tiền ăn ca này em đưa thẳng qua 642 hoặc 154 được không em không thông qua tk 334

  11. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hoasen86
    Tham gia ngày
    Mar 2011
    Địa chỉ
    Quy Nhơn
    Tuổi
    27
    Bài gửi
    8
    Post Thanks / Like
    hoasen86 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    27-09-2012, 08:39 #10
    tiền ăn ca bạn d8u7a vào tk chi phí 642 nếu là theo qđ 15, hoặc trực tiếp 154 nếu theo qđ 48, tiền ăn ca không liên qua tới tk 334.


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

phu cap an ca

tiền cơm được trừ khi tính thuế tncn

mau quyet dinh chi tien an ca

quy đinh phu cấp tiền cơm đồng phục

Luat phu cap tien com khi lam tang ca

phu cap tien com an giua ca nam 2013

phu cap ăn ca

Tien an ca moi

mức tiền cơm được miễn thuế

QUY DINH VE PHU CAP TIEN COM

phu cap an ca nam 2013

mẫu phụ cấp ăn ca

quy dinh ve tien an ca

phụ cấp tiền cơm 2013

tờ trình tăng phụ cấp cơm trưa

mẫu quyết định hỗ trợ tiền ăn trưa

quy định phụ cấp tiền ăn

quy dinh ve an ca 680000

cơm nhân viên 680000

muc phu cap an ca nam 2012

phụ cấp cơm trưa năm 2012

phu cap an ca theo quy dinh moi nhat

quy dinhve phụ cap an ca

phu cap tien an cho nhan vien

tien an ca 680.000