Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

[phamhoa2]

Phụ cấp lương ăn ca

chào các bạn, cho tôi hỏi, công ty quyết định phụ cấp tiền ăn ca cho nhân viên, xếp đã cho chi vào tháng 7 năm 2012, vậy các bạn cho hỏi ngoài chứng từ đầy đủ còn cần có quyết định của xếp không? các bạn giúp tôi với, xin cảm ơn!

 

[Nguyễn Cẩm Hà]

Ðề: phụ cấp lương ăn ca

Nếu trong hợp đồng lao động của bạn có thể hiện tiền ăn ăn thì không cần làm quyết định. Nếu Hợp đồng không có thì bạn làm quyết định và thêm vào đk phụ cấp ăn ca trong thỏa ước LĐTT để đảm bảo hơn quyết toán

 

[phamhoa2]

Ðề: phụ cấp lương ăn ca

cảm ơn bạn Cẩm Hà! Bạn cho tôi hỏi luôn theo quy định mới từ 1/5/2012 mức phụ cấp cơm ca là 680.000đ/tháng. Khi chia cho 26 ngày công là 26.153đ/công, cty tôi xếp cũng duyệt cho 26.000đ/bữa cơn ca, nhưng trong tháng số công làm việc của mọi người là 28,29 thậm chí là 30 công nên số tiền ăn cao hơn 680.000đ/tháng, vậy số tiền ăn cao hơn quy định có được cơ quan thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không.

 

[phamhoa2]

Chào các bạn, cho hỏi theo quy định mới tiền ăn ca tăng lên là 680.000đ/ tháng, khi chia cho 26 ngày công được 26.153đ/công. Cty tôi thực hiện cho nhân viên 26.000đ/công, nhưng trong tháng có người làm đến 29,30công, khi tính tiền ăn trong tháng số tiền vượt hơn so với quy định, vậy các bạn giúp tôi , số tiền vượt quy định có được cơ quan thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không.

 

[mrvanthuc]

Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Chào các bạn, cho hỏi theo quy định mới tiền ăn ca tăng lên là 680.000đ/ tháng, khi chia cho 26 ngày công được 26.153đ/công. Cty tôi thực hiện cho nhân viên 26.000đ/công, nhưng trong tháng có người làm đến 29,30công, khi tính tiền ăn trong tháng số tiền vượt hơn so với quy định, vậy các bạn giúp tôi , số tiền vượt quy định có được cơ quan thuế chấp nhận là chi phí hợp lý không.

Vẫn là chi phí hợp lý nếu có chừng từ đầy đủ và nhớ phần dư ra đó là thu nhập chịu thuế TNCN.
Thân!

 

[phamhoa2]

Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Vẫn là chi phí hợp lý nếu có chừng từ đầy đủ và nhớ phần dư ra đó là thu nhập chịu thuế TNCN.
Thân!

Cảm ơn bạn nhiều nhé

 

[honghanhbt]

Ðề: phụ cấp lương ăn ca

Khi đã quy định 680000/tháng có nghĩa cao nhất bạn chỉ được tính vào chi phí là 680.000đ thôi. phần vượt lên thì không được tính làm chi phí. Bạn nên lấy 680.000/30 ngày công để lấy đơn giá chuẩn hơn.

 

[huong85]

Ðề: phụ cấp lương ăn ca

Khi đã quy định 680000/tháng có nghĩa cao nhất bạn chỉ được tính vào chi phí là 680.000đ thôi. phần vượt lên thì không được tính làm chi phí. Bạn nên lấy 680.000/30 ngày công để lấy đơn giá chuẩn hơn.

Không phải chỉ được đưa 680.000 đồng tiền ăn vào chi phí hợp lý mà 680.000 đồng này là được trừ khi tính thuế TNCN thôi, phần vượt quá 680.000 đồng/tháng thì sẽ bị tính thuế TNCN
Còn chi phí tiền ăn bao nhiêu cũng được đưa chi phí miễn là có chứng từ hợp lý và có quy định trong HĐLĐ hoặc trong thỏa ước lao động hoặc trong quy chế hoạt động của công ty có ghi chi tiết
Thân

 

[yeucang]

Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

cho em hỏi phần tiền ăn ca này em đưa thẳng qua 642 hoặc 154 được không em không thông qua tk 334

 

[hoasen86]

Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

tiền ăn ca bạn d8u7a vào tk chi phí 642 nếu là theo qđ 15, hoặc trực tiếp 154 nếu theo qđ 48, tiền ăn ca không liên qua tới tk 334.

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

cho em hỏi phần tiền ăn ca này em đưa thẳng qua 642 hoặc 154 được không em không thông qua tk 334

tiền ăn ca bạn d8u7a vào tk chi phí 642 nếu là theo qđ 15, hoặc trực tiếp 154 nếu theo qđ 48, tiền ăn ca không liên qua tới tk 334.

Tiền ăn ca được chi từ trong bảng lương nên cũng là 1 dạng chi phí nhân viên, bạn phải qua TK 334 rồi sau đó mới phân bổ tiền lương cho các đối tượng
Theo QĐ 15: 6421 - 6411 - 6271 - 622
Theo QĐ 48: 6421 -6422 - 154

Còn nếu chi riêng bằng tiền mặt không nằm trong bảng lương, bạn có thể hạch toán không thông qua TK 334, nhưng rất khó tổng hợp thu nhập để tính thuế TNCN nếu mức chi vượt mức quy định.

Nhân đây, có người hỏi tôi: Tiền lương thời vụ không qua 334 được không? - Trả lời: Được, vì sao vậy, đâu có ai cấm và tránh được vụ các ông BHXH hay xoáy vào 334 . Đôi lời chia sẻ vụ này.

 

[nguoilysu]

Ðề: Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Tiền ăn ca được chi từ trong bảng lương nên cũng là 1 dạng chi phí nhân viên, bạn phải qua TK 334 rồi sau đó mới phân bổ tiền lương cho các đối tượng
Theo QĐ 15: 6421 - 6411 - 6271 - 622
Theo QĐ 48: 6421 -6422 - 154

Còn nếu chi riêng bằng tiền mặt không nằm trong bảng lương, bạn có thể hạch toán không thông qua TK 334, nhưng rất khó tổng hợp thu nhập để tính thuế TNCN nếu mức chi vượt mức quy định.

Nhân đây, có người hỏi tôi: Tiền lương thời vụ không qua 334 được không? - Trả lời: Được, vì sao vậy, đâu có ai cấm và tránh được vụ các ông BHXH hay xoáy vào 334 . Đôi lời chia sẻ vụ này.

Em cũng muốn chia sẻ thêm, không phải do chi phí nhân viên được chi từ bảng lương thì bắt buộc phải qua TK 334.

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Em cũng muốn chia sẻ thêm, không phải do chi phí nhân viên được chi từ bảng lương thì bắt buộc phải qua TK 334.

Em cũng hông hiểu bác chia sẻ gì nữa, đọc đoạn trên thật sự chưa hiểu ý

 

[nguoilysu]

Ðề: Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Em cũng hông hiểu bác chia sẻ gì nữa, đọc đoạn trên thật sự chưa hiểu ý

Ah! Em viết không rõ nên bác chưa hiểu là ý là đúng rồi. Ý em nói là Không phải Chi phí nhân viên thì bắt buộc phải hach toán qua tài khoản 334.

 

[Kế Toán Già Gân]

Ðề: Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Em cũng muốn chia sẻ thêm, không phải do chi phí nhân viên được chi từ bảng lương thì bắt buộc phải qua TK 334.

Ah! Em viết không rõ nên bác chưa hiểu là ý là đúng rồi. Ý em nói là Không phải Chi phí nhân viên thì bắt buộc phải hach toán qua tài khoản 334.

Vậy chi phí nhân viên từ bảng lương hạch toán vào đâu ạ, để nhân viên biết hạch toán chứ, sao có lúc thì qua 334 sao có lúc thì không qua 334, và làm vậy thì có tổng hợp được thu nhập của nhân viên để làm thuế TNCN không? Và làm như vậy để làm gì!!!

 

[cuncon88nd]

Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Em đọc cái topic này mà thấy giật mình.
Tiền ăn ca đã tăng lên, số tiền ăn ca khống chế là 680.000 VNĐ/ tháng.
Các bác đã xem "thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2012" chưa? Em vừa đọc thì thấy nó chỉ áp dụng, hướng dẫn cho: "Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung
đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu". Nói thế thì DN không phải do nhà nước làm chủ sở hữu thì không được áp dụng mức tiền ăn ca này ah?
Còn vấn đề mọi người tranh luận, e cũng tham gia chút theo ý kiến của bản thân mình.
Việc khống chế tiền ăn như thế, nếu DN nào hàng tháng chi trả tiền ăn cao hơn mức 680.000 VNĐ/ tháng/ người, thì cái phần vượt ra đó phải cộng vào để tính thuế TNCN cho người lao động. Như thế thì phải qua 334 rùi.
Còn việc chi ra bao nhiêu tiền ăn cho người lao động, nếu có đầy đủ chứng từ thì vẫn được coi là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN chứ?

 

[nguoilysu]

Ðề: Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Vậy chi phí nhân viên từ bảng lương hạch toán vào đâu ạ, để nhân viên biết hạch toán chứ, sao có lúc thì qua 334 sao có lúc thì không qua 334, và làm vậy thì có tổng hợp được thu nhập của nhân viên để làm thuế TNCN không? Và làm như vậy để làm gì!!!

Ý em nói ở đây, tác dụng của tài khoản 334 không phải nhằm mục đích là để cho kế toán có thể tổng hợp được thu nhập của nhân viên để tính thuế TNCN hoặc cho BHXH kiểm tra. Bởi vậy, chúng ta không nên đặt nặng vấn đề là chi lương có phải bắt buộc qua tài khoản 334 hay không.
Cũng là chi lương nhưng có trường hợp sử dụng tài khoản 334 cũng được mà không sử dụng cũng được, có những trường hợp bắt buộc phải sử dụng tài khoản 334. Tuy nhiên, căn cứ để khi nào bắt buộc phải sử dụng 334 khi hạch toán lương không phải là thời hạn hợp đồng lao động, hay có chi qua bảng lương hay không.

...

 

[cuncon88nd]

Ðề: Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Nói vậy để biết là có những người, hễ cứ thấy người ta trả lương không qua tài khoản 334 là kêu người ta làm sai.

Bác này đang cáu rùi.

 

[nguoilysu]

Ðề: Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Bác này đang cáu rùi.

Mình bỏ câu đó rồi, chỉ muốn trao đổi chứ không phải cáu, hehe..

 

[mrvanthuc]

Ðề: Re: Ðề: Tiền phụ cấp cơm ca theo quy định mới

Ý em nói ở đây, tác dụng của tài khoản 334 không phải nhằm mục đích là để cho kế toán có thể tổng hợp được thu nhập của nhân viên để tính thuế TNCN hoặc cho BHXH kiểm tra. Bởi vậy, chúng ta không nên đặt nặng vấn đề là chi lương có phải bắt buộc qua tài khoản 334 hay không.
Cũng là chi lương nhưng có trường hợp sử dụng tài khoản 334 cũng được mà không sử dụng cũng được, có những trường hợp bắt buộc phải sử dụng tài khoản 334. Tuy nhiên, căn cứ để khi nào bắt buộc phải sử dụng 334 khi hạch toán lương không phải là thời hạn hợp đồng lao động, hay có chi qua bảng lương hay không.

...

Dòng màu đỏ nhầm chăng?