Hợp đồng khoán nhân công trong xây dựng

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 1/3 123 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 29
26,678 lượt xem
  1. Thành viên cấp cao Hình đại diện của Phan Luu Hanh
    Tham gia ngày
    May 2006
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    96
    Post Thanks / Like
    Phan Luu Hanh vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    22-08-2006, 12:26 #1
    Cty tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng. Nay do quyết toán thuế nên cần bổ sung hợp đồng khoán nhân công trong xây dựng. Vậy huynh, tỉ, muội nào có gửi dùm. Cần gấp lắm. Xin chân thành cảm ơn.

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp trung Hình đại diện của nguyenkimtuan
    Tham gia ngày
    May 2006
    Địa chỉ
    Ha noi
    Tuổi
    32
    Bài gửi
    13
    Post Thanks / Like
    nguyenkimtuan vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    06-09-2006, 09:24 #2
    Hợp đồng thuê ngoai
    thay đổi nội dung bởi: nguyenkimtuan, ngày 04-10-2006 lúc 12:27 Lý do: Hop dong thue ngoai

  4. Đại dương bao la ... Hình đại diện của Ocean 13
    Tham gia ngày
    Aug 2006
    Địa chỉ
    Đại Dương
    Bài gửi
    1,145
    Post Thanks / Like
    Ocean 13 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Bạn Tuấn có thể cho mình xin mẫu HĐ đó được ko ?
    Cty mình ko phải là Cty XD nhưng có vướng mắc 1 số vấn đề về chi phí nhân công và 1 số chi phí khác khi xây dựng Nhà máy. Cty bạn chắc là HĐ trong lĩnh vực XD ? Nếu vậy thì có lẽ mình còn phải nhờ đến sự giúp đỡ của bạn. Bạn sẵn lòng chứ ?
    Xin gửi về:
    Fax: 04.8294511 gửi Thủy Eura - Top
    hoặc mail của mình: eura_top@yahoo.com.vn
    Cảm ơn bạn nhiều !

  5. ~*Vô Đối*~ Hình đại diện của vannhat
    Tham gia ngày
    Jul 2006
    Địa chỉ
    Năm châu bốn biển là nhà
    Bài gửi
    227
    Post Thanks / Like
    vannhat vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    nhờ các bạn giải thích cho trường hợp :
    trong công ty xây dựng thì chỉ có 1 số nhân công mới có hợp đồng lao động
    còn 1 số nhân công làm theo thời vụ thi không có các hợp đồng, không đóng BH
    vậy khi cơ quan thuế kiểm tra thì các khoản chi phí liên quan đến tiền lương đối với những người làm theo vụ việc thì có được chấp nhận không vậy?
    ai có biết văn bản hướng dẫn thực hiện đối với trường hợp này chỉ cho tui?
    Thanks!

  6. Thành viên Hình đại diện của Tuyet-le
    Tham gia ngày
    Sep 2006
    Địa chỉ
    Quận TB
    Bài gửi
    27
    Post Thanks / Like
    Tuyet-le vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Nếu làm theo thời vụ thì tốt nhất bạn nên đăng ký với phòng lao động danh sách nhân viên làm theo thời vụ 03 tháng trở xuống (Phải ký hợp đồng lao động trước khi đăng ký) thì sau này tiền lương của bạn sẽ được chấp nhận mặc dù bạn không đóng bảo hiểm. Nếu mà số nhân công của bạn là "nhân công ảo" nhằm mục đích giải chi tiền nhân công thì tốt nhất bạn nên hợp thức hóa nhân công và làm như tôi đã nói vì phần nhân công trong xây dựng là phần mà thuế hay lưu ý nhất nếu bạn làm không chặt chẽ bạn sẽ thấy tác hại của nó ghê gớm lắm bạn ạ!

  7. Thành viên Hình đại diện của kocanbit
    Tham gia ngày
    Jul 2008
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Tuổi
    29
    Bài gửi
    15
    Post Thanks / Like
    kocanbit vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Cho mình hỏi một chút trong trường hợp này mình làm hợp đồng giao khoán với cả tổ thợ và kèm theo danh sách tổ thợ thì có được chấp nhận không ??? Nếu bạn nào biết chỉ dùm tớ nhé
    Email: hado.accountant@gmail.com

  8. Thành viên Hình đại diện của phongp5
    Tham gia ngày
    Oct 2008
    Địa chỉ
    Bac Kan
    Tuổi
    36
    Bài gửi
    5
    Post Thanks / Like
    phongp5 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    18-10-2008, 15:07 #7
    Giúp tôi với!
    Cty của tôi mới thành lập hoạt động về lĩnh vực xây lắp. Vừa rồi nhận được được 1 công trình. Cho tôi hỏi: Trong bảng lương của công ty thì có gộp chung được không hay phải lập riêng 1 bảng lương của nhân viên văn phòng và 1 bảng lương của số nhân công trực tiếp. Nếu gộp chung thì hạch toán như thế nào?

  9. When u say nothing at all Hình đại diện của chiprock126
    Tham gia ngày
    May 2008
    Địa chỉ
    loading...
    Bài gửi
    123
    Post Thanks / Like
    chiprock126 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    theo mình bạn chia làm 2 cho dễ theo dõi
    1. Bảng lương nhân viên VP
    2 . Bảng lương sản xuất
    <img data-effect=fade src=http://img.photobucket.com/albums/v507/chipvn1985/2-2.jpg border=0  alt=Hợp đồng khoán nhân công trong xây dựng title=Hợp đồng khoán nhân công trong xây dựng />

  10. Thành viên cấp cao Hình đại diện của Thu Quynh
    Tham gia ngày
    Oct 2005
    Địa chỉ
    Hai Ba Trung,HN
    Tuổi
    31
    Bài gửi
    55
    Post Thanks / Like
    Thu Quynh vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi phongp5 Xem bài
    Giúp tôi với!
    Cty của tôi mới thành lập hoạt động về lĩnh vực xây lắp. Vừa rồi nhận được được 1 công trình. Cho tôi hỏi: Trong bảng lương của công ty thì có gộp chung được không hay phải lập riêng 1 bảng lương của nhân viên văn phòng và 1 bảng lương của số nhân công trực tiếp. Nếu gộp chung thì hạch toán như thế nào?
    Bạn nên tách riêng lương nhân vien vp và lương nhân công trực tiếp để tiện theo dõi chi phí và giá vốn công trình.
    Thân./.

  11. Thành viên Hình đại diện của LuongHuong
    Tham gia ngày
    Oct 2008
    Địa chỉ
    Bình Dương
    Tuổi
    28
    Bài gửi
    4
    Post Thanks / Like
    LuongHuong vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi Tuyet-le Xem bài
    Nếu làm theo thời vụ thì tốt nhất bạn nên đăng ký với phòng lao động danh sách nhân viên làm theo thời vụ 03 tháng trở xuống (Phải ký hợp đồng lao động trước khi đăng ký) thì sau này tiền lương của bạn sẽ được chấp nhận mặc dù bạn không đóng bảo hiểm. Nếu mà số nhân công của bạn là "nhân công ảo" nhằm mục đích giải chi tiền nhân công thì tốt nhất bạn nên hợp thức hóa nhân công và làm như tôi đã nói vì phần nhân công trong xây dựng là phần mà thuế hay lưu ý nhất nếu bạn làm không chặt chẽ bạn sẽ thấy tác hại của nó ghê gớm lắm bạn ạ!
    Nếu ký kết HDLD thời vụ (3tháng) giữa người lao động với cty thì đã được chấp nhận là chi phí tiền lương hợp lý không?


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

hop đồng nhân công xây dựng

hop dong khoan nhan cong xay dung

hop dong thue nhan cong xay dung

hop dong thue khoan nhan cong

cong ty xay dung lam hop dong cho cong nhan

hợp đồng thuê khoán nhân công xây dựng

hợp đồng nhân công xây dựng

khoan nhan cong xay dung