Giúp tôi với!
Cty của tôi mới thành lập hoạt động về lĩnh vực xây lắp. Vừa rồi nhận được được 1 công trình. Cho tôi hỏi: Trong bảng lương của công ty thì có gộp chung được không hay phải lập riêng 1 bảng lương của nhân viên văn phòng và 1 bảng lương của số nhân công trực tiếp. Nếu gộp chung thì hạch toán như thế nào?
Nếu làm theo thời vụ thì tốt nhất bạn nên đăng ký với phòng lao động danh sách nhân viên làm theo thời vụ 03 tháng trở xuống (Phải ký hợp đồng lao động trước khi đăng ký) thì sau này tiền lương của bạn sẽ được chấp nhận mặc dù bạn không đóng bảo hiểm. Nếu mà số nhân công của bạn là "nhân công ảo" nhằm mục đích giải chi tiền nhân công thì tốt nhất bạn nên hợp thức hóa nhân công và làm như tôi đã nói vì phần nhân công trong xây dựng là phần mà thuế hay lưu ý nhất nếu bạn làm không chặt chẽ bạn sẽ thấy tác hại của nó ghê gớm lắm bạn ạ!
Cho mình hỏi một chút trong trường hợp này mình làm hợp đồng giao khoán với cả tổ thợ và kèm theo danh sách tổ thợ thì có được chấp nhận không ??? Nếu bạn nào biết chỉ dùm tớ nhé
Email: hado.accountant@gmail.com
cho mình hỏi thêm là nếu mình đã làm hợp đồng giao khoán với cả tổ thợ làm theo thời vụ thì cách tiền lương đó sẽ nên tính vào chi phí trên sổ sách theo từng tháng hay đến cuối hợp đồng. Xin cám ơn.
tham khảo xem có giúp gì được cho bạn ko nhéban nao co mau hop dong giao khoan nhan cong cho to xin voi
nhờ các bạn giải thích cho trường hợp :
trong công ty xây dựng thì chỉ có 1 số nhân công mới có hợp đồng lao động
còn 1 số nhân công làm theo thời vụ thi không có các hợp đồng, không đóng BH
vậy khi cơ quan thuế kiểm tra thì các khoản chi phí liên quan đến tiền lương đối với những người làm theo vụ việc thì có được chấp nhận không vậy?
ai có biết văn bản hướng dẫn thực hiện đối với trường hợp này chỉ cho tui?
Thanks!
Cho mình hỏi một chút trong trường hợp này mình làm hợp đồng giao khoán với cả tổ thợ và kèm theo danh sách tổ thợ thì có được chấp nhận không ??? Nếu bạn nào biết chỉ dùm tớ nhé
Email: hado.accountant@gmail.com
Nếu ký kết HDLD thời vụ (3tháng) giữa người lao động với cty thì đã được chấp nhận là chi phí tiền lương hợp lý không?