Ðề: Chế độ ốm đau Cho mình hỏi, ở Cty của mình có trường hợp thế này:
- Theo giấy ra viện, thực điều trị nội trú là từ ngày 26/10 đến ngày 6/11, nhưng sau đó bác sỹ có đề nghị nghỉ dưỡng sức thêm 2 tuần sau khi ra viện. Nhưng theo quy định không được nghỉ dưỡng sức quá 10 ngày. Vì vậy trong giấy hưởng chế độ BHXH, bên phòng kế hoạch tổng hợp của bệnh viện ghi nhận số ngày nghỉ được hưởng chế độ ốm đau là 22 ngày (từ ngày 26/10 đến 16/11). Và cty cũng xác nhận nhân viên nghỉ đúng với số ngày trên.
- Vì vậy, mình tính số tiền cho nhân viên được hưởng chế độ ốm đau như sau:
+ từ ngày 26/10 đến 6/11 (điều trị nội trú tại bệnh viện): 75% * mức lương tham gia BHXH / 26 ngày * 10 ngày điều trị nội trú.
+ từ ngày 7/11 đến 16/11 (thời gian phục hồi sức khỏe sau khi điều trị dài ngày tại bệnh viện): 25% * mức lương tham gia BHXH /26 ngày * 9 ngày điều trị phục hồi sức khỏe.
Mình tính zậy có đúng không? Rất mong được chỉ giáo...
