Hỏi: Theo qui định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện hành, người lao động nếu chưa thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì khi chi trả lương người sử dụng lao động phải trả thêm BHXH và BHYT vào trong lương theo qui định. Vậy đối với khoản Bảo hiểm thất nghiệp, người sử dụng lao động có bắt buộc phải chi trả như đối với BHXH và BHYT nêu trên hay không?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 1 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động thì Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12/2009 là 15%; từ tháng 01/2010 đến tháng 12/2011 là 16%; từ tháng 01/2012 đến tháng 12/2013 là 17%; từ tháng 01/2014 trở đi là 18%.
b) Bảo hiểm y tế: 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
c) Nghỉ hàng năm: 4%.
d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu doanh nghiệp sử dụng lao động thuộc các đối tượng như đã nêu trên thì chỉ trả vào tiền lương hàng tháng của người lao động các khoản đã quy định, không bao gồm khoản bảo hiểm thất nghiệp.
Theo Sở Lao Động - Thương Binh và Xã Hội TP.Hồ Chí Minh qua Hệ thống Đối thoại Doanh nghiệp
Trả lời: Theo quy định tại Điều 1 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động thì Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12/2009 là 15%; từ tháng 01/2010 đến tháng 12/2011 là 16%; từ tháng 01/2012 đến tháng 12/2013 là 17%; từ tháng 01/2014 trở đi là 18%.
b) Bảo hiểm y tế: 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
c) Nghỉ hàng năm: 4%.
d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu doanh nghiệp sử dụng lao động thuộc các đối tượng như đã nêu trên thì chỉ trả vào tiền lương hàng tháng của người lao động các khoản đã quy định, không bao gồm khoản bảo hiểm thất nghiệp.
Theo Sở Lao Động - Thương Binh và Xã Hội TP.Hồ Chí Minh qua Hệ thống Đối thoại Doanh nghiệp
