T
Hi các anh, chị.
Công ty em đang làm trong lĩnh vực quảng cáo (Theo QĐ 48) mỗi một tháng có rất nhiều hợp đồng về quảng cáo nhưng có giá trị rất nhỏ, có hợp đồng thuê ngoài có hợp đồng do chính công ty làm. Em đang gặp một số vướng mắc khi hạch toán tiền lương rất mong các anh, chị tư vấn giúp em.
1. Có phải hạch toán chi phí tiền lương 154...theo từng hợp đồng hay không?
2. Nếu phải hạch toán tiền lương theo từng hợp đồng thì tính, chấm công lương nhân viên làm cho từng hợp đồng đó như thế nào trong khi hợp đồng đó giá trị rất nhỏ và nhân viên đó một tháng làm rất nhiều hợp đồng và giàn trải trong nhiều ngày.
3. Với những hợp đồng đã thuê ngoài thì có phải hạch toán tiền lương nhân viên 154.. cho hợp đồng đó nữa hay không?
Cảm ơn các anh, chị.
Công ty em đang làm trong lĩnh vực quảng cáo (Theo QĐ 48) mỗi một tháng có rất nhiều hợp đồng về quảng cáo nhưng có giá trị rất nhỏ, có hợp đồng thuê ngoài có hợp đồng do chính công ty làm. Em đang gặp một số vướng mắc khi hạch toán tiền lương rất mong các anh, chị tư vấn giúp em.
1. Có phải hạch toán chi phí tiền lương 154...theo từng hợp đồng hay không?
2. Nếu phải hạch toán tiền lương theo từng hợp đồng thì tính, chấm công lương nhân viên làm cho từng hợp đồng đó như thế nào trong khi hợp đồng đó giá trị rất nhỏ và nhân viên đó một tháng làm rất nhiều hợp đồng và giàn trải trong nhiều ngày.
3. Với những hợp đồng đã thuê ngoài thì có phải hạch toán tiền lương nhân viên 154.. cho hợp đồng đó nữa hay không?
Cảm ơn các anh, chị.
