Phụ cấp nào được trừ khi tính thuế TNCN nhân viên?

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




kết quả từ 1 tới 9 trên 9
6,565 lượt xem
  1. Thành viên cấp trung Hình đại diện của phamivy
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Địa chỉ
    Tp.Phan Rang
    Bài gửi
    55
    Post Thanks / Like
    phamivy vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Phụ cấp nào được trừ khi tính thuế TNCN nhân viên?

    Tình hình là lương nhân viên của cty em cao, nhưng em là kế toán mới vào nghề, muốn trích bớt lương sang phần phụ cấp để người lao động giảm bớt tiền thuế TNCN. Anh chị nào cho em biết, em nên xem nghị định nào và những khoản phụ cấp nào được trừ ra mà thông dụng nhất đi ạ.?

    Chẳng hạn như tiền gửi xe hàng tháng, phụ cấp trách nhiệm, xăng xe, ăn trưa. Nếu được thì cho em biết mức qui định cho những khoản phụ cấp này anh/chị nhé!

    Em cảm ơn anh/chị đã dành thời gian quan tâm đến đề tài này!

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp cao Hình đại diện của vualechuatrinh
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    HCM
    Bài gửi
    118
    Post Thanks / Like
    vualechuatrinh vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    20-12-2012, 16:46 #2
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi phamivy Xem bài
    Tình hình là lương nhân viên của cty em cao, nhưng em là kế toán mới vào nghề, muốn trích bớt lương sang phần phụ cấp để người lao động giảm bớt tiền thuế TNCN. Anh chị nào cho em biết, em nên xem nghị định nào và những khoản phụ cấp nào được trừ ra mà thông dụng nhất đi ạ.?

    Chẳng hạn như tiền gửi xe hàng tháng, phụ cấp trách nhiệm, xăng xe, ăn trưa. Nếu được thì cho em biết mức qui định cho những khoản phụ cấp này anh/chị nhé!

    Em cảm ơn anh/chị đã dành thời gian quan tâm đến đề tài này!
    2 món đầu tien
    1/ Phụ cấp tiền ăn giữa ca 680.000/tháng
    2/ Phụ cấp trang phục 5.000.000/năm
    Tham khảo TT 62/2009/TT-BTC sửa đổi bổ sung TT 84/2008:
    Điều 1. Bổ sung vào khoản 2, mục II, phần A Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:

    1. Bổ sung vào tiết 2.1.5 các khoản thu nhập không tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương tiền công của cá nhân cư trú như sau:

    a) Khoản trợ cấp chuyển vùng một lần đối với người nước ngoài đến cư trú tại Việt Nam. Mức trợ cấp được tính trừ căn cứ trên hợp đồng lao động hoặc thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

    b) Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do đơn vị sử dụng lao động chi trả hộ (hoặc thanh toán) cho người lao động là người nước ngoài về phép mỗi năm một lần. Căn cứ để xác định là hợp đồng lao động và giá ghi trên vé máy bay từ Việt Nam đến quốc gia người nước ngoài mang quốc tịch hoặc quốc gia gia đình người nước ngoài sinh sống và ngược lại.

    c) Khoản tiền học phí cho con của người nước ngoài học tại Việt Nam theo bậc học phổ thông do đơn vị sử dụng lao động chi trả hộ căn cứ vào hợp đồng lao động và chứng từ nộp tiền học.

    2. Hướng dẫn cụ thể tiết 2.1.5 như sau: Đối với các khoản lợi ích khác mà người lao động được hưởng thì chỉ tính vào thu nhập chịu thuế đối với các trường hợp xác định được đối tượng được hưởng; không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân đối với các khoản lợi ích không xác định được cụ thể người được hưởng. Cụ thể trong một số trường hợp như sau:

    a) Khoản tiền thuê nhà do đơn vị sử dụng lao động chi trả hộ: tính vào thu nhập chịu thuế theo số thực tế chi trả hộ nhưng không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế (chưa bao gồm tiền thuê nhà).

    b) Đối với khoản chi về phương tiện phục vụ đưa đón tập thể người lao động từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại thì không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động; trường hợp chỉ chuyên đưa đón riêng từng cá nhân thì phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân được đưa đón.

    c) Đối với các khoản phí hội viên như thẻ hội viên sân gôn, sân quần vợt, thẻ sinh hoạt các câu lạc bộ văn hoá nghệ thuật, thể dục thể thao... nếu ghi đích danh cá nhân hoặc nhóm cá nhân sử dụng thì tính vào thu nhập chịu thuế của từng cá nhân sử dụng. Trường hợp được sử dụng chung, không ghi tên cá nhân hoặc nhóm cá nhân sử dụng thì không tính vào thu nhập chịu thuế.

    d) Đối với các khoản chi dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân trong hoạt động chăm sóc sức khoẻ, vui chơi, thể thao, giải trí thẩm mỹ... nếu chi trả ghi rõ tên cá nhân được hưởng thì tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân. Trường hợp không ghi tên cá nhân được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế.

    đ) Đối với khoản chi trả hộ tiền đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động phù hợp với công việc chuyên môn của người lao động hoặc theo kế hoạch của đơn vị sử dụng lao động thì không tính vào thu nhập của người lao động. Trường hợp đào tạo không đúng chuyên môn nghiệp vụ hoặc không nằm trong kế hoạch của đơn vị thì phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

    e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động.

    Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

    Mức chi cụ thể áp dụng đối với doanh nghiệp nhà nước và các tổ chức, đơn vị được phép hoạt động kinh doanh thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp, đảng, đoàn thể, các hội không quá mức quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Đối với các doanh nghiệp ngoài nhà nước và các tổ chức khác, mức chi do thủ trưởng đơn vị thống nhất với chủ tịch công đoàn quyết định nhưng mức tối đa cũng không vượt quá mức áp dụng đối với doanh nghiệp nhà nước.

    f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:

    - Đối với cán bộ, công chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, đảng, đoàn thể, các hội: mức khoán chi áp dụng theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.

    - Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

    - Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức quốc tế, các văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài: mức khoán chi thực hiện theo quy định của Tổ chức quốc tế, văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài.

    3. Bổ sung vào điểm 2.2 các khoản phụ cấp, trợ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công như sau :

    Đối với những lĩnh vực công tác, ngành nghề mà Nhà nước có quy định chế độ phụ cấp, trợ cấp,… thì các khoản phụ cấp, trợ cấp,… này không tính vào thu nhập chịu thuế.
    ...1 thời vua Lê chúa Trịnh

  4. Thành viên cấp trung Hình đại diện của phamivy
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Địa chỉ
    Tp.Phan Rang
    Bài gửi
    55
    Post Thanks / Like
    phamivy vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    20-12-2012, 17:28 #3
    Cảm ơn vualechuatrinh đã trả lời em nhé! Anh/chị vui lòng cho em biết, những con số qui định giớ hạn cho những khoản phụ cấp được qui định ở văn bản nào vậy ạ?

    Về phụ cấp đc trừ, theo em đọc và hiểu thì phụ cấp chỉ được trừ ra nếu ko xác định cá nhân được hưởng. Ví dụ: tiền ăn trừa chỉ được trừ khi cty trực tiếp tổ chức bữa trưa cho nhân viên.
    Không biết em nên đọc thêm qui định nào để được rõ ràng hơn, mong anh/chị giúp đỡ ạ. Em đã đọc thông tư 62 chỉnh sửa thông tư 84 như anh/chị gợi ý, nhưng em thấy nó cũng ko rõ lắm ạ.

  5. Thành viên cấp cao Hình đại diện của vualechuatrinh
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    HCM
    Bài gửi
    118
    Post Thanks / Like
    vualechuatrinh vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    21-12-2012, 09:26 #4
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi phamivy Xem bài
    Cảm ơn vualechuatrinh đã trả lời em nhé! Anh/chị vui lòng cho em biết, những con số qui định giớ hạn cho những khoản phụ cấp được qui định ở văn bản nào vậy ạ?

    Về phụ cấp đc trừ, theo em đọc và hiểu thì phụ cấp chỉ được trừ ra nếu ko xác định cá nhân được hưởng. Ví dụ: tiền ăn trừa chỉ được trừ khi cty trực tiếp tổ chức bữa trưa cho nhân viên.
    Không biết em nên đọc thêm qui định nào để được rõ ràng hơn, mong anh/chị giúp đỡ ạ. Em đã đọc thông tư 62 chỉnh sửa thông tư 84 như anh/chị gợi ý, nhưng em thấy nó cũng ko rõ lắm ạ.
    1/ Về tiền ăn ca - 680.000/tháng
    e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động.

    Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.
    Truy vấn đến qui định của bộ LĐ TBXH - TT 10/2012 - đính kèm

    2/ Về phụ cấp trang phục - 5tr/năm
    f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:

    - Đối với cán bộ, công chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, đảng, đoàn thể, các hội: mức khoán chi áp dụng theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.

    - Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
    Tiếp tục truy vấn đến qui định của Luật thuế TNDN - TT123/2012
    Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
    ....
    2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
    ...
    2.6. Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn, chứng từ; phần chi trang phục bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm
    Cứ như thế bạn sẽ xác định được các khoản phụ cấp ko chịu thuế TNCN.
    File Kèm Theo File Kèm Theo
    ...1 thời vua Lê chúa Trịnh

  6. Thành viên cấp trung Hình đại diện của phamivy
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Địa chỉ
    Tp.Phan Rang
    Bài gửi
    55
    Post Thanks / Like
    phamivy vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    21-12-2012, 09:32 #5
    Okies....Cảm ơn vulechuatrinh nhieu nhiều nhé!!! Đó cũng là 1 thủ thuật nghiên cứu luật mà em ko biết. thank you!!!!!!!

  7. Thành viên Hình đại diện của rkforever
    Tham gia ngày
    Mar 2013
    Địa chỉ
    528 lê văn sỹ quận 3 tphcm
    Bài gửi
    1
    Post Thanks / Like
    rkforever vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    03-04-2013, 13:46 #6
    ủa cái thông tư tiền ăn giữa ca đó dành cho cty do nhà nước làm chủ sở hữu thôi mà, của doanh nghiệp tư nhân thì áp dụng thông nào vậy bạn

  8. Ai mà hay cười Hình đại diện của tamnt07
    Tham gia ngày
    Mar 2007
    Địa chỉ
    The Capital
    Tuổi
    35
    Bài gửi
    3,056
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add tamnt07 on Facebook
    tamnt07 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    04-04-2013, 18:21 #7
    doanh nghiệp tư nhân thì cũng áp dụng tương tự, bằng hoặc thấp hơn, đừng vượt hơn là oki nhé!

  9. Thành viên cấp cao Hình đại diện của nguyenngoc091089
    Tham gia ngày
    Nov 2010
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Tuổi
    24
    Bài gửi
    116
    Post Thanks / Like
    nguyenngoc091089 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    09-04-2013, 10:29 #8
    Bài viết này hay quá! Vậy có nghĩa là một người k có người phụ thuộc hàng tháng có lương 4,6tr ( gồm 600k phụ cấp ăn ca) thì chưa phải nộp thuế đúng không ạ>?

  10. Thành viên cấp trung Hình đại diện của egheta
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Địa chỉ
    HCM
    Tuổi
    23
    Bài gửi
    61
    Post Thanks / Like
    egheta vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    09-04-2013, 10:36 #9
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi nguyenngoc091089 Xem bài
    Bài viết này hay quá! Vậy có nghĩa là một người k có người phụ thuộc hàng tháng có lương 4,6tr ( gồm 600k phụ cấp ăn ca) thì chưa phải nộp thuế đúng không ạ>?
    Đúng rồi bạn, ráng chờ thêm thời gian ngắn nữa tới ngày 1/7/2013 thì 9tr cũng chưa chịu thuế.


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

các khoản phụ cấp không chịu thuế tncn

tien an trua chi bang tien mat co duoc dua vao bng luing site:www.webketoan.vn

chi phi duoc tru khi thanh thao tncn

các khoản phụ cấp nào được miễn thuế tncn

tien an ca khi tinh thue TNCN

tien an co duoc tru khi tinh thue tncn

phu cap duoc tru khi tinh thue tncn

những khoản phụ cấp nào không phải đóng thuế tncn

iền cơm trưa: Theo qui định của pháp luật thì doanh nghiệp được phép chi tiền ăn giữa ca cho nhân viên mỗi tháng thấp hơn hoặc bằng 680.000 đồng.

phu cap tien an giua ca co tinh thue thu nhap ca nhan hay khong

phụ cấp được trừ khi tính thuế tncn

chi phi duoc tru khi tinh thue tncn

cac khoan phu cap duoc tru khi tinh thu nhap chiu thue tncn

phu cap xang xe dien thoai co dc tru khi tinh thue tncn

phu cap duoc tru khi tinh TNCN

phu cap chuc vu co duoc giam tru khi tinh thue thu nhap ca nhan k

tiền ăn được trừ khi tính thuế tncn

phụ cấp k tính thúê tncn

phụ cấp đi lại được giảm thuế TNCN ko

các khoản phụ cấp được nhà nước qui định

tien chi mua trang phuc co tinh vao tncn

Phu cap an giua ca nam 2013 la bao nhieu

tiền lương để tính thuế tncn

mẫu quyết định phụ cấp tiền điện thoại xăng xe

quy dinh tien an trua nhu the nao