Khai báo sử dụng lao động

[mimosa28]

Công ty mình thành lập 11/2011, là công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng, năm 2012 mình không đưa chi phí lương vào BCTC nên không làm khai báo sử dụng lao động, vậy mình có bị phạt không ?. Năm 2013, mình sẽ đưa lương vào thì ai sẽ ký vào bản hợp đồng lao động của giám đốc, và giám đốc có cần phải ký hợp đồng lao động cho thành viên hội đồng quản trị không ?
Mong được sự giúp đỡ nhiệt tình của các thành viên !

 

[Viet Huong]

Ðề: Khai báo sử dụng lao động

Công ty mình thành lập 11/2011, là công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng, năm 2012 mình không đưa chi phí lương vào BCTC nên không làm khai báo sử dụng lao động, vậy mình có bị phạt không ?. Năm 2013, mình sẽ đưa lương vào thì ai sẽ ký vào bản hợp đồng lao động của giám đốc, và giám đốc có cần phải ký hợp đồng lao động cho thành viên hội đồng quản trị không ?
Mong được sự giúp đỡ nhiệt tình của các thành viên !

1. Không có chi phí lương => Nếu các HĐ tư vấn phát sinh doanh thu, mà đầu vào đi thuê trọn gói một đơn vị khác thì cũng không nhất thiết phát sinh chi phí lương. Tuy nhiên, những bộ phận quản lý như kế toán, hành chính, ... thì không thể không hưởng lương rồi. Vụ án này khi thanh tra quyết toán thuế thì phải giải trình, và ..... hên / xui.....
2. Giám đốc - người đại diện theo pháp luật không cần có HĐLĐ. Trên báo cáo tình hình lao động cứ kê khai bình thường.
3. Thành viên HĐQT, nếu có trực tiếp tham gia điều hành kinh doanh thì có ký HĐLĐ, nếu không thì không cần ký HĐLĐ và không được tính lương, chỉ có thể hạch toán khoản như là thù lao cho TV HĐQT nhưng phải có nêu cụ thể trong Điều lệ công ty.