Các anh chị ơi cho em hỏi:
Công ty em là công ty may, hàng tháng trả lương cho người lao động theo sản phẩm. Vậy khi công nhân nghỉ phép thì mình dựa vào mức lương nào để tính và cách tính như thế nào?. Cho em hỏi là có văn bản nào qui định về vấn đề này không?. Một công ty sản xuất mà không trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân thì có được xem là bình thường không?
Mong các anh chị giúp đỡ.
Em cảm ơn.
Không có văn bản nào quy định cụ thể về việc này cả. Các doanh nghiệp tự thoả thuận với người lao động.
Theo Luật quy định, trong một năm NLD được nghỉ (9 ngày lễ + 12 ngày phép + phép theo thâm niên) hưởng nguyên lương, như vậy ~ 1 tháng làm việc. Tức thực tế làm việc 11 tháng, nhưng trả lương 12 tháng.
Trả lương theo sản phẩm là trả lương theo năng suất lao động, làm bao nhiêu hưởng bây nhiêu và được hưởng các ngày nghỉ lễ, phép năm theo đúng quy định. Do đó, DN có thể thoả thuận với NLĐ theo một trong hai cách: Tính lương theo 100% đơn giá tiền lương thì không phải trả lương ngày phép và ngày lễ nữa. Tính theo tỷ lệ (11/12) * đơn giá tiền lương thì phải tính lương phép năm và ngày lễ cho người lao động.
Mức lương tính phép/lễ: Trong thông tư
114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002, điều 14, chỉ nói đến việc "Tính theo lương thời gian". Do đó, để tính các khoản lương trên có thể lấy mức lương bình quân (lương theo sản phẩm) của 6 tháng liền kề.
Bạn tham khảo thêm tại Nghị định 114 nhé.
Điều này cũng giống như đối với người lao động được trả lương theo thời gian: Được quyền nghỉ phép 12 ngày/năm và hưởng nguyên lương. Doanh nghiệp có thể thoả thuận với người lao động:
- Người lao động được phép nghỉ, nếu không nghỉ thì không được quy đổi ra tiền.
- Trường hợp người sử dụng lao động không thể sắp xếp được thời gian nghỉ cho NLĐ có thể 'mua lại' các ngày phép và tính lương theo mức 300% mức lương.
Tuỳ vào thoả thuận giữa hai bên.