Nghỉ việc riêng không hưởng lương đóng BHXH, BHYT, BHTN như thế nào?

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 1/3 123 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 22
12,224 lượt xem
  1. Thành viên Hình đại diện của thanhha1104
    Tham gia ngày
    Nov 2006
    Địa chỉ
    lang thang
    Bài gửi
    30
    Post Thanks / Like
    thanhha1104 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Nghỉ việc riêng không hưởng lương đóng BHXH, BHYT, BHTN như thế nào?

    Các anh chị cho em hỏi
    Cty em có một số người mới ký hợp đồng lao động dài hạn và đóng BHXH được 2 tháng, thì họ có bầu, nên hay nghỉ, đi làm ko đều. Giám đốc muốn cho họ thôi việc, nhưng như thế thì trái với Luật lao động (có đúng ko ạ?). Vì vậy, GD mới cho họ nghỉ không hưởng lương cho đến khi họ sinh con và hết thời gian nghỉ thai sản.
    Em muốn hỏi là: trong trường hợp này, trong thời gian họ nghỉ không hưởng lương thì Cty có phải đóng BHXH cho họ hay ko?

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp trung Hình đại diện của congham
    Tham gia ngày
    Mar 2004
    Địa chỉ
    HA TAY
    Tuổi
    31
    Bài gửi
    36
    Post Thanks / Like
    congham vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Theo mình biết trường hợp mà nghỉ không lương là do Công ty không bố trí được việc, trường hợp mà không bố trí được vbiệc dẫn đến việc nghỉ không lương thì Công ty vẫn phải đóng bảo hiểm cho cán bộ công nhân viên như bình thường. Thậm chí còn phải đóng toàn bộ 23% như quy định đóng Bhiểm luôn.
    Thân!
    Chị ui, em ui Chị mà, cả em chị nữa....

  4. Thành viên Hình đại diện của thanhha1104
    Tham gia ngày
    Nov 2006
    Địa chỉ
    lang thang
    Bài gửi
    30
    Post Thanks / Like
    thanhha1104 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trường hợp của em là ko phải ko bố trí dc công việc, mà là do nhân viên ko đi làm đều, hay nghỉ nên ảnh hưởng đến tiến độ công việc của cty. Ý của sếp em là muốn cho thôi việc, nhưng nhân viên này lại đang có bầu, nếu cho thôi việc thì trái với Luật lao động (em ko nhớ rõ là điều mấy trong Luật lao động quy định....)

    Vì vậy, sếp mới quay sang cho nghỉ không lương, và nhân viên này cũng đồng ý như vậy.

    Thế thì, việc đóng bảo hiểm cho nhân viên này sẽ thế nào ạ? Cty đóng 17% hay 23%, hay nhân viên phải chịu đóng cả 23%?

  5. Thành viên cấp cao Hình đại diện của MPI of VN
    Tham gia ngày
    Mar 2007
    Địa chỉ
    Hanoi
    Bài gửi
    146
    Post Thanks / Like
    MPI of VN vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi thanhha1104 Xem bài
    Trường hợp của em là ko phải ko bố trí dc công việc, mà là do nhân viên ko đi làm đều, hay nghỉ nên ảnh hưởng đến tiến độ công việc của cty. Ý của sếp em là muốn cho thôi việc, nhưng nhân viên này lại đang có bầu, nếu cho thôi việc thì trái với Luật lao động (em ko nhớ rõ là điều mấy trong Luật lao động quy định....)

    Vì vậy, sếp mới quay sang cho nghỉ không lương, và nhân viên này cũng đồng ý như vậy.

    Thế thì, việc đóng bảo hiểm cho nhân viên này sẽ thế nào ạ? Cty đóng 17% hay 23%, hay nhân viên phải chịu đóng cả 23%?
    Tỷ lệ này do hai bên thoả thuận. Theo mình Cty nên đóng 17% hỗ trợ chị ấy.

  6. Thành viên Hình đại diện của thanhha1104
    Tham gia ngày
    Nov 2006
    Địa chỉ
    lang thang
    Bài gửi
    30
    Post Thanks / Like
    thanhha1104 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Nếu sếp em quyết định là nhân viên đó phải tự đóng cả 23% thì không sai Luật, đúng ko ạ?

  7. Thành viên cấp cao Hình đại diện của DHH
    Tham gia ngày
    Nov 2006
    Địa chỉ
    ha noi
    Bài gửi
    355
    Post Thanks / Like
    DHH vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    27-08-2007, 11:21 #6
    các bạn ơi cho mình hỏi nếu bây giờ mà một nviên được ký hdlđ 1 năm, và tính đến thời điểm htại là đã làm được 2 tháng rồi nh­ưng lại xin đi học khoảng mấy tháng không hưởng lương nhưng xin đóng BHXH, BHYT tại cty thì có được không nhỉ ? và làm cách để thực hiện được điều đó

  8. Thành viên cấp cao Hình đại diện của thd6758
    Tham gia ngày
    May 2007
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Bài gửi
    1,835
    Post Thanks / Like
    thd6758 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Quá dễ bạn nói công ty nộp hộ 23% và đưa tiền cho họ là xong

  9. Thành viên cấp cao Hình đại diện của DHH
    Tham gia ngày
    Nov 2006
    Địa chỉ
    ha noi
    Bài gửi
    355
    Post Thanks / Like
    DHH vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    [nhưng cty lại nói không được như vậy vì theo quy tắc là cty phải đóng cho người lao động chứ người lao động không đóng, mà cty chỉ đóng trong trường hợp vẫn đi làm bthường thôi,

  10. Thành viên cấp cao Hình đại diện của thd6758
    Tham gia ngày
    May 2007
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Bài gửi
    1,835
    Post Thanks / Like
    thd6758 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Bạn nói với họ Công ty chỉ là người đại diện đóng cho bạn thôi nếu bạn đi làm thì họ trích 17% còn vì bạn nghỉ thì bạn đống phâà công ty phải trích đo

  11. Thành viên cấp trung Hình đại diện của Dam
    Tham gia ngày
    Jul 2007
    Địa chỉ
    35/18 to 12 kp4, F.Long B, Q9 HCM
    Bài gửi
    61
    Post Thanks / Like
    Dam vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Đúng rối đó, thậm chí người ta nghỉ việc luôn mà vẫn đóng BH được! DN đứng ra đóng giúp người lao động thôi dễ mà.


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

nghỉ không lương có đóng bhxh không