X
Chào các bạn!
Mình đang trong tình hình thế này:
Cty mình ở Sài Gòn, mình làm việc tại văn phòng đại diện
Đặt VP đại diện ở huyện đảo Kiên Hải tỉnh Kiên Giang
Truớc đây cty mình tính lương cho mình theo thang lương ở SG (vùng 1 năm 2012 là 2.000.000đ) Giờ lương cơ bản tăng nên sếp mình muốn chuyển mình về hưởng lương cơ bản theo vùng 3 là 1.800.000 Đ. Và được hưởng phụ cấp khu vực là 1.800.000*0.4= 720.000đ.
Và sếp mình căn cứ theo thông tư số 29/2012 của Bộ LĐTBVXH ngày 10/12/2012. Áp dụng mục b khoản 3 điều 3: b) Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó
Theo các bạn như vậy có hợp lý không?
Cám ơn các bạn.
Mình đang trong tình hình thế này:
Cty mình ở Sài Gòn, mình làm việc tại văn phòng đại diện
Đặt VP đại diện ở huyện đảo Kiên Hải tỉnh Kiên Giang
Truớc đây cty mình tính lương cho mình theo thang lương ở SG (vùng 1 năm 2012 là 2.000.000đ) Giờ lương cơ bản tăng nên sếp mình muốn chuyển mình về hưởng lương cơ bản theo vùng 3 là 1.800.000 Đ. Và được hưởng phụ cấp khu vực là 1.800.000*0.4= 720.000đ.
Và sếp mình căn cứ theo thông tư số 29/2012 của Bộ LĐTBVXH ngày 10/12/2012. Áp dụng mục b khoản 3 điều 3: b) Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó
Theo các bạn như vậy có hợp lý không?
Cám ơn các bạn.