Thỏa ước lao động tập thể

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng



Trang 1/3 123 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 29
15,718 lượt xem
  1. Thành viên cấp cao Hình đại diện của NOBITA BT
    Tham gia ngày
    Sep 2007
    Địa chỉ
    JAPAN
    Tuổi
    31
    Bài gửi
    157
    Post Thanks / Like
    NOBITA BT vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Tuổi
    2010
    Bài gửi
    Many

     

  3. Đại dương bao la ... Hình đại diện của Ocean 13
    Tham gia ngày
    Aug 2006
    Địa chỉ
    Đại Dương
    Bài gửi
    1,146
    Post Thanks / Like
    Ocean 13 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Hum trước chị cũng xin đc cái mẫu này đấy
    File Kèm Theo File Kèm Theo


  4. Thành viên cấp cao Hình đại diện của NOBITA BT
    Tham gia ngày
    Sep 2007
    Địa chỉ
    JAPAN
    Tuổi
    31
    Bài gửi
    157
    Post Thanks / Like
    NOBITA BT vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi Ocean 13 Xem bài
    Hum trước chị cũng xin đc cái mẫu này đấy
    Cảm ơn chị nhiều lắm

  5. Thành viên Hình đại diện của HuongDL
    Tham gia ngày
    Oct 2007
    Địa chỉ
    Phố biển
    Bài gửi
    10
    Post Thanks / Like
    HuongDL vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    anh chị cho em hỏi với:

    Nếu công ty không có tổ chức công đoàn thì ai sẽ đại diện cho tập thể người lao động để ký TULDTT ạ?

    em nghĩ TULDTT thì không bắt buộc doanh nghiệp phải có. vậy khi lập TƯLDTT thì có bắt buộc phải đăng ký với phòng lao động không?

    cảm ơn các anh chị

  6. Thành viên cấp trung Hình đại diện của Great life
    Tham gia ngày
    Nov 2006
    Địa chỉ
    Gửi lời yêu thương
    Bài gửi
    56
    Post Thanks / Like
    Great life vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi HuongDL Xem bài
    anh chị cho em hỏi với:

    Nếu công ty không có tổ chức công đoàn thì ai sẽ đại diện cho tập thể người lao động để ký TULDTT ạ?
    Có thể cử một người trong nhóm đại diện để ký kết hợp đồng. Nhưng đồng thời phải có đủ hồ sơ của những người còn lại


    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi HuongDL Xem bài
    em nghĩ TULDTT thì không bắt buộc doanh nghiệp phải có. vậy khi lập TƯLDTT thì có bắt buộc phải đăng ký với phòng lao động không?
    cảm ơn các anh chị
    Cái này các công ty tư nhân thường k đăng ký

  7. Lão bà ham vui Hình đại diện của Pear59
    Tham gia ngày
    Dec 2006
    Địa chỉ
    VN
    Tuổi
    39
    Bài gửi
    558
    Post Thanks / Like
    Pear59 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Theo mình thì Thỏa ước lao động tập thể phải được đăng ký với sở lao động thương binh xã hội vì:
    Trên hợp đồng lao động thường chỉ thỏa thuận mức lương đóng BHXH, lương khoán thỏa thuận tại TULDTT. Nếu Thỏa ước LDDTT và hệ thống thang bảng lương không được đăng ký với sở LDTBXH, cơ quan thuế có quyền xuất toán khoản chi lương khoán ko thoả thuận trên hợp đồng lao động.

  8. Thành viên Hình đại diện của Thanh-_-An
    Tham gia ngày
    Apr 2007
    Địa chỉ
    Da Nang
    Bài gửi
    39
    Post Thanks / Like
    Thanh-_-An vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Theo mình dù là tư nhân đi nữa mình cũng phải thực hiện nghiêm túc các quy định, nếu làm TULDTT thì thuế không có quyền xuất toán tất cả các khoản DN đã thỏa thuận phải chi cho NLĐ cho dù những khoản đó không nghi trong HDLĐ nhưng có ghi trong thỏa ước (Nhà nước luôn đảm bảo lợi ích của người lao động).Bạn nên làm cho chắc bạn ạ!!!

  9. Thành viên cấp trung Hình đại diện của camle
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Địa chỉ
    tp.hcm
    Bài gửi
    23
    Post Thanks / Like
    camle vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Cám ơn các bạn vì mình cũng đang gặp RR,
    BHXH nơi thì kêu phải nộp BH..theo tổng thu nhập, nơi thì theo luong CB (nhỏ hơn TN). BHXH tại Quận mình thì nói nộp theo lương CB ghi trên HDLD, vậy phần còn lại chắc phải làm TULDTT, ông BHXH chịu xác nhận thì nhất đấy.

  10. Lão bà ham vui Hình đại diện của Pear59
    Tham gia ngày
    Dec 2006
    Địa chỉ
    VN
    Tuổi
    39
    Bài gửi
    558
    Post Thanks / Like
    Pear59 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Bạn ơi, làm gì có cái văn bản như vậy, chịu khó đọc tài liệu rồi nghĩ thêm một chút thôi. Trên hợp đồng lao động chỉ thỏa thuận hệ số lương cơ bản thì tiền lương khoán phải được thỏa thuận ở đâu chứ nhỉ ..

    Thực ra kinh nghiệm này là của bác Thanhlx - Phó vụ trưởng Vụ tiền công tiền lương - Bộ Lao động thương binh và xã hội.

    Bạn xem Thông tư 134/2007/TTBTC hướng dẫn nghị định 24/2007 về thuế TNDN nhé.

    Trích phần B mục III điểm 2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
    a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.
    b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.
    c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
    d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.
    thay đổi nội dung bởi: MINA, ngày 09-12-2007 lúc 15:05

  11. Thành viên Hình đại diện của heo sua
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Địa chỉ
    Tp HCM
    Bài gửi
    1
    Post Thanks / Like
    heo sua vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Anh chị có thể gửi lại cho e mẫu thỏa ước lao động tập thể không, bạn Đại Dương gửi file ko xem được. thanks


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

thoa uoc lao dong tap the bang tieng anh

mẫu thỏa ước lao động tập thể