Thủ tục khai trình sử dụng lao động, báo cáo tăng giảm lao động - Trang 7

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 7/12 đầuđầu ... 34567891011 ... CuốiCuối
kết quả từ 61 tới 70 trên 113
98,780 lượt xem
  1. Thành viên Hình đại diện của hanhkt
    Tham gia ngày
    Sep 2006
    Địa chỉ
    hcm
    Tuổi
    29
    Bài gửi
    6
    Post Thanks / Like
    hanhkt vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Thủ tục khai trình sử dụng lao động, báo cáo tăng giảm lao động

    1)Em đang làm "Báo cáo khai trình sử dụng LĐ", cột thứ 15 ( Tổng thu nhập) em ko biết nê ghi bao nhiêu?? Chị phòng KToán nói em phải tự áng chừng ghi chứ ko fải là Tổng thu nhập thực tế. Vi bên cạnh cột 16(tiền lương chính), là số tiền để tgia BHXH nên nếu mình ghi theo tổng thu nhập thực tế sẽ lớn rất nhiều so với lương tgia BH nên co thể sẽ bị Bảo hiểm là khó. Em mới ra trường nên ko biết làm sao cả?? Em nên ghi như thế nào? Báo cáo này em có fải làm nộp cho bên Thuế nữa ko?
    2) Các khoản phụ cấp : tiền xăng xe, ăn trưa, Đthoại em ko đký vào bảng lương nên em cũng ko ghi vào mục 9 của HDLĐ. Vì Em ko muốn đóng BHXH trên khoản phụ cấp này nên em ghi vào mục 12 của HDLĐ thì có cần fải ghi rõ số tiền là bao nhiêu ko? Nếu ko ghi thì khi mình chi những khoản đó có được tính vào CP hợp lý ko?Nếu ghi thì cquan Thuế nhìn vào HĐ họ sẽ biết được Tổng thu nhập thực tế ( lương thực tế mà Cty chi trả = lương chính+ phụ cấp( mục 9)+ phụ cấp trong fần thỏa thuận #(mục 12)) và con số này ko bằng với Tổng thu nhập ở cột 15 ( trong Bcáo tình hình LĐ). Em chẳng biết xử lý ntn?

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:

    thay đổi nội dung bởi: hanhkt, ngày 15-11-2007 lúc 13:26

  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Tuổi
    2010
    Bài gửi
    Many

     

  3. Thành viên cấp cao Hình đại diện của tranxinh
    Tham gia ngày
    Dec 2010
    Địa chỉ
    Hà Nội
    Tuổi
    24
    Bài gửi
    182
    Post Thanks / Like
    tranxinh vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    mẫu khai báo tình hình sử dụng lao động: Mẫu Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động - ***********
    Các bạn có thể tìm thấy nhiều mẫu khác ở đây: Mẫu biểu - *********** - Downloads - Tài liệu và văn bản pháp luật Kế toán - Thuế
    Ta về ta tắm ao ta- Khơi trong gạn đục, ao nhà vẫn hơn

  4. Thành viên cấp trung Hình đại diện của bimbim88
    Tham gia ngày
    Dec 2009
    Địa chỉ
    TPHCM
    Bài gửi
    46
    Post Thanks / Like
    bimbim88 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    28-03-2011, 16:05 #62
    các bác cho em hỏi 1 số vấn đề về việc sử dụng lao động nha:
    - Cty có 3 nhân viên chính thức, và thường xuyên thuê nhân viên thời vụ thì có phải thành lập công đoàn lao động không?
    - Bên phòng Lđ TB XH nói là khi ký hợp đồng thời vụ thì cũng phải khai trình tình hình sử dụng lao động, đợt trước em ký 1 số hđ dưới 3 tháng (bây giờ hợp đồng đã kết thúc) nhưng không làm báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động vậy thì chi phí tiền lương của những công nhân này có được tính vào chi phí hợp lý của cty k?
    Các bác vui lòng chỉ giúp em, cảm ơn rất nhiều!!!

  5. Điều hành cao cấp Hình đại diện của VTM
    Tham gia ngày
    Oct 2005
    Địa chỉ
    TÂY NAM BỘ
    Bài gửi
    5,552
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add VTM on Facebook
    VTM vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi bimbim88 Xem bài
    các bác cho em hỏi 1 số vấn đề về việc sử dụng lao động nha:
    - Cty có 3 nhân viên chính thức, và thường xuyên thuê nhân viên thời vụ thì có phải thành lập công đoàn lao động không?
    Theo Điều 14_Điều lệ Công đoàn Việt nam, DN bạn chưa đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở.
    - Bên phòng Lđ TB XH nói là khi ký hợp đồng thời vụ thì cũng phải khai trình tình hình sử dụng lao động, đợt trước em ký 1 số hđ dưới 3 tháng (bây giờ hợp đồng đã kết thúc) nhưng không làm báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động vậy thì chi phí tiền lương của những công nhân này có được tính vào chi phí hợp lý của cty k?
    Các bác vui lòng chỉ giúp em, cảm ơn rất nhiều!!!
    Chi phí tiền lương được công nhận là chi phí được trừ khi nó được ghi đầy đủ trên HDLD.
    Bộ Luật lao động và Luật thuế có những qui định khác nhau, hiện nay, chưa thấy qui định nào nói là: nếu không khai trình lao động thì tiền lương trả cho lao động không được công nhận là chi phí được trừ của DN.
    Về quê cắm câu ...

  6. Thành viên Hình đại diện của tienson710
    Tham gia ngày
    Feb 2011
    Địa chỉ
    hà nội
    Bài gửi
    14
    Post Thanks / Like
    tienson710 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    ôi rễ thế mà cũng hỏi.hí hí hí hí
    Bạn sẽ không bao giờ vấp ngã nếu bạn không di chuyển!

  7. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    08-04-2011, 16:20 #65
    Về thủ tục hành chính (Thuế, lao động,....,), xin giới thiệu các bạn có thể tham khảo tại trang Cơ sở dữ liệu quốc gia về thủ tục hành chính: Trang đầu - Cơ sở dữ liệu quốc gia về TTHC

    Các bạn có thể truy tìm các thủ tục và văn bản theo hình vẽ đính kèm

    Thủ tục khai trình sử dụng lao động, báo cáo tăng giảm lao động

    Thủ tục khai trình sử dụng lao động, báo cáo tăng giảm lao động

    Tình trạng các bài viết hỏi về Thủ tục khai trình lao động hiện đang tản mạn trong box "Kế toán lương và các khoản tính theo lương" và các box khác. Nay xin tổng hợp lại các trình tự để các bạn năm rõ (Thủ tục theo hướng dẫn của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh)

    ▪ Tên thủ tục: Khai trình sử dụng lao động, tăng giảm lao động (doanh nghiệp trong nước)

    ▪ Cơ quan ban hành: Sở Lao động - Thương binh & Xã hội
    ▪ Mục đích: Quản lý sử dụng lao động
    ▪ Đối tượng áp dụng: Người sử dụng lao động
    ▪ Tài liệu cần thiết: 04 bộ hồ sơ, mỗi bộ gồm:

    1. Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động (theo biểu số 01 – đính kèm công văn 3790/LĐTBXH-LĐ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM ngày 16/11/2004).

    2. Báo cáo giảm lao động (theo biểu số 02 – đính kèm công văn 3790/LĐTBXH-LĐ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM ngày 16/11/2004)

    ▪ Qui trình giải quyết:
    ▪ Lệ phí:
    ▪ Thời gian:10 ngày
    ▪ Căn cứ pháp lý:
    - Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm.
    - Thông tư 20/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ về tuyển lao động.
    - Công văn 3790/LĐTBXH-LĐ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM ngày 16/11/2004 về việc hướng dẫn thực hiện báo cáo khai trình sử dụng lao động, tăng – giảm lao động trên địa bàn thành phố

    ▪ Địa điểm tiếp nhận: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh
    Xin trích toàn văn công văn 3790/LĐTBXH-LĐ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM ngày 16/11/2004 về việc hướng dẫn thực hiện báo cáo khai trình sử dụng lao động, tăng – giảm lao động trên địa bàn thành phố


    Kính gửi:
    - Cac Sở, Ban, Ngành thành phố;
    - Ban quản lý Khu chế xuất - khu công nghiệp TP;
    - Ban quản lý Khu công nghệ cao thành phố;
    - Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (Van hóa Xã hội) quận, huyện;
    - Các Doanh nghiệp Thành phố và Trung ương đóng trên địa bàn thành phố.
    Thực hiện văn bản số 1319/UB-VX ngày 15/3/2004 của Ủy ban nhân dân thành phố về thực hiện Thông tư số 20/2003/TT-BLĐTBXH và 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 và Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về tuyển lao động và hợp đồng lao động.
    Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có công văn hướng dẫn số 1233/HD-LĐTBXH ngày 20/4/2004 và công văn số 2383/LĐTBXH-LĐ ngày 1/7/2004 về việc hướng dẫn thực hiện khai trình sử dụng lao động và báo cáo tình hình sử dụng lao động. Sau 6 tháng thực hiện công tác khai trình sử dụng lao động có phát sinh một số vướng mắc cần tiếp tục hoàn chỉnh, sau khi thống nhất ý kiến với các phòng Lao động - TBXH (Văn hóa Xã hội) quận, huyện, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố hướng dẫn về việc báo cáo khai trình sử dụng lao động, tăng - giảm lao động và báo cáo tình hình sử dụng lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh như sau:


    I. Đối tượng thực hiện:

    Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định số 39/2003//NĐ-CP ngày 18/4/2003 bao gồm:

    - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; Chi nhánh công ty nước ngoài tại Việt Nam;
    - Doanh nghiệp của các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
    - Các cơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp của nhà nước có sử dụng lao động không phải là cán bộ, công chức, viên chức;
    - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;
    - Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19/8/1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao;
    - Hợp tác xã hoạt động theo luật Hợp tác xã có sử dụng lao động không phải là xã viên; các cơ sở sản xuất kinh doanh.

    II. Nội dung thực hiện

    1. Khai trình sử dụng lao động

    Trong thời hạn một tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, các đơn vị, doanh nghiệp phải khai trình sử dụng lao động theo biểu số 1 (đính kèm) tại cơ quan sau:

    a. Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội - số 159 Pasteur Quận 3, gồm các đơn vị:

    - Các doanh nghiệp thành lập hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước; doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ; công ty cổ phần gồm các cổ đông là doanh nghiệp nhà nước; đơn vị nhà nước chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ, công ty con; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, Liên hiệp hợp tác xã thành phố, doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội thuộc Trung ương và Thành phố quản lý đóng trên địa bàn thành phố ;
    - Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc thành phố và Trung ương đóng trên địa bàn thành phố có sử dụng lao động theo Luật Lao động;
    - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ.

    b. Phòng Quản lý lao động với nước ngoài, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội - số 159 Pasteur Quận 3 gồm có các đơn vị:

    - Các doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam đóng trên địa bàn thành phố ;
    - Các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh có sử dụng lao động là người Việt nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.

    c. Ban quản lý Khu chế xuất - khu công nghiệp Thành phố - số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm Phường Đa Kao Quận 1; Ban quản lý Khu công nghệ caoThành phố - số 86 Lê Thánh Tôn Quận 1 gồm có các đơn vị:

    Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đang hoạt động trong Khu chế xuất - khu công nghiệp thành phố; Khu công nghệ cao thành phố .

    d. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (phòng Văn hóa Xã hội) quận, huyện nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp, gồm có các đơn vị:

    - Các doanh nghiệp thành lập hoạt động theo luật doanh nghiệp, các doanh nghiệp nhà nước thuộc Quận, Huyện quản lý kể cả doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của nhà nước chiếm trong vốn điều lệ chiếm từ 50% trở xuống.
    - Các Hợp tác xã thành lập theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (trừ Liên hiệp Hợp tác xã TP);
    - Các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức xã hội khác thuộc Quận, Huyện quản lý; các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19/8/1999 của Chính phủ về chính sách khuyến khích xã hội hóa có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
    - Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc quận, huyện có sử dụng lao động theo luật lao động.
    - Các cơ sở sản xuất kinh doanh, hộ kinh tế cá thể có sử dụng lao động.

    2. Báo cáo tăng - giảm lao động

    Trong quá trình hoạt động, khi các đơn vị, doanh nghiệp có biến động tăng - giảm lao động thì báo cáo cho cơ quan quản lý lao động đã phân cấp tại điểm 1 mục II hướng dẫn này mỗi tháng một lần vào cuối tháng.
    Đối với biến động lao động tăng : các đơn vị, doanh nghiệp báo cáo khai trình bổ sung số lao động tăng trong tháng (theo biểu số 1) và lập thành 4 bản.
    Đối với biến động lao động giảm : các đơn vị, doanh nghiệp có trách nhiệm báo cáo số lao động nghỉ việc trong tháng (theo biểu số 2) và lập thành 4 bản.

    3. Các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện báo cáo khai trình sử dụng lao động chịu trách nhiệm về các nội dung kê khai trong biểu, các nội dung này phải phù hợp với hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động; ngoài ra đơn vị không phải nộp bất kỳ hồ sơ nào đính kèm theo biểu khai trình sử dụng lao động.

    Đối với các đơn vị, doanh nghiệp có nhiều chi nhánh tại các quận, huyện hoặc tại các tỉnh thành phố khác thì đăng ký sử dụng lao động với cơ quan quản lý lao động nơi đặt trụ sở chính và có trách nhiệm báo cho cơ quan quản lý lao động nơi chi nhánh đặt trụ sở làm việc. Trường hợp công ty có trụ sở chính tại các tỉnh, thành phố khác, chi nhánh công ty đặt tại địa bàn thành phố Hồ Chí Minh nếu văn phòng chính có văn bản đề nghị cơ quan quản lý lao động thành phố xác nhận khai trình thì cơ quan quản lý lao động thành phố sẽ tiếp nhận làm thủ tục.

    Lãnh đạo các phòng chức năng tiếp nhận khai trình sử dụng lao động như đã nêu tại điểm 1 mục II của hướng dẫn này có trách nhiệm xác nhận số lao động đã khai trình, lưu lại 01 bản và trả lại cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp 3 bản (02 bản gởi cơ quan Bảo hiểm xã hội và cơ quan Thuế nơi quản lý trực tiếp, 1 bản đơn vị giữ).

    4. Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm và cả năm

    a. Trước ngày 05/1 và ngày 05/7 hàng năm, người sử dụng lao động được quy định tại mục I có trách nhiệm báo cáo định kỳ 6 tháng đầu năm và cả năm cho cơ quan chủ quản và các cơ quan quản lý lao động theo phân cấp tại điểm 1 mục II hướng dẫn này về tình hình sử dụng lao động và nhu cầu tuyển dụng lao động mới theo biểu số 3 (đính kèm).

    b. Tổ chức thực hiện
    - Các Tổng công ty và các đơn vị Trung ương đóng trên địa bàn thành phố, Sở, Ban, Ngành đoàn thể, Ban quản lý khu chế xuất - khu công nghiệp thành phố, Ban quản lý Khu công nghệ cao, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (Văn hóa Xã hội) quận, huyện: tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với các đơn vị trực tiếp quản lý và tổng hợp báo cáo gởi về Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công) vào ngày 15/1 và ngày 15 /7 hàng năm (theo biểu số 4).
    - Phòng quản lý Lao động với nước ngoài - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận báo cáo của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; các tổ chức, văn phòng đại diện nước ngoài và tổng hợp gửi phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công để tổng hợp chung.

    5. Hướng dẫn này bắt đầu thực hiện từ ngày 01/12/2004. Bãi bỏ công văn hướng dẫn 1233/HD-LĐTBXH ngày 20/4/2004 và công văn số 2383/LĐTBXH-LĐ ngày 1/7/2004 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố về việc hướng dẫn thực hiện khai trình sử dụng lao động và báo cáo tình hình sử dụng lao động .

    Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố đề nghị các đơn vị, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động thực hiện đúng theo hướng dẫn này. Nếu không khai trình sử dụng lao động và báo cáo tình hình tăng giảm lao động sẽ bị xử lý theo điều 21 của Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động. Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, đề nghị đơn vị trao đổi trực tiếp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công) để được giải thích hướng dẫn bổ sung./.
    GIÁM ĐỐC


    (đã ký)


    Lê Thành Tâm


    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Bộ Lao động-TBXH (để báo cáo);
    - TT UBND/TP (để báo cáo);
    - UBND 24 quận, huyện;
    - Lưu: VT.
    Tôi đính kèm các biểu mẫu theo công văn 3790/LĐTBXH-LĐ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM ngày 16/11/2004 để các bạn tiện tham khảo
    + Biểu 1 - Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động

    BẢNG KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

    (Được trích trong bài số 9 của topic - Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu?)
    - Tên đơn vị: Ghi tên công ty
    - Địa chỉ: Ghi địa chỉ doanh nghiệp
    - Cơ quan chủ quản: Ghi nơi cấp giấy phép kinh doanh
    - Thành phần kinh tế: thuộc ngành nghề gì
    - Mã số cơ quan lao động cấp: Ghi mã số thang bảng lương mà Phòng lao động cấp

    STT
    Họ và Tên
    Năm sinh nam
    Năm sinh Nữ
    LD hộ khẩu TP.HCM
    LD hộ khẩu Tỉnh
    Địa chỉ nơi ở hiện nay của người lao động
    Trình độ văn hoá
    Trình độ đào tạo theo nghề hoặc chuyên môn kỹ thuật
    Vị trí công việc
    HĐLĐ không xác định thời hạn
    HĐLĐ từ 12 tháng đến 36 tháng (ghi cụ thể)
    HĐLĐ dưới 12 tháng (ghi cụ thể)
    Hiệu lực HĐLĐ (Ngày ký)
    Ghi chú
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
     
    1
    1965
    X
    12/12
    Đại Học
    Giám Đốc
    X
    01/01/2009
    Gia hạn HĐ
     
    2
    1900
    x
    12/12
    Đại Học
    Phó Giám Đốc
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    3
    12/12
    Đại Học
    Phó Giám Đốc
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    4
    Kdoanh
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    5
    Cnhân
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    6
    Lái xe
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    7
    Cnhân
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    8
    Cnhân
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    9
    Kdoanh
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    10
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    11
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    12
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    13
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    14
    NV ktoán
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    15
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    16
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    17
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    18
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    19
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    20
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    21
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    22
    Kthuật
    X
    01/01/2009
    - nt -
     
    Tổng cộng
    18
    4
     

    HƯỚNG DẪN CÁCH GHI BẢNG KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

    - Tên đơn vị: Ghi tên công ty
    - Địa chỉ: Ghi địa chỉ doanh nghiệp
    - Cơ quan chủ quản: Ghi nơi cấp giấy phép kinh doanh
    - Thành phần kinh tế: thuộc ngành nghề gì
    - Mã số cơ quan lao động cấp: Ghi mã số thang bảng lương mà Phòng lao động cấp
    - Số thứ tự ( cột 1 ): Ghi số thứ tự
    - Họ và tên ( cột 2 ): Ghi Họ và tên người lao động
    - Năm sinh: Nếu là nam thì ghi năm sinh cột 3, nữ ghi năm sinh cột 4
    - LĐ có hộ khẩu: Thành Phố đánh dấu chéo cột 5, tỉnh đánh dấu chéo cột 6
    - Địa chỉ nơi ở hiện nay ( cột 7 ): nếu ở tỉnh ghi địa chỉ nơi ở tạm trú
    - Trình độ học vấn ( cột 8 ): ví dụ 12/12
    - Trình độ đào tạo theo nghề hoặc chuyên môn,kỹ thuật ( cột 9 ): đại học hay cao đẳng, trung cấp, thợ nghề bậc mấy. Ví dụ: Thợ nghề bậc 3/7
    - Vị trí công việc ( cột 10 ): vị trí họ làm công việc gì
    - Mã số HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi số thứ tự của hợp đồng lao động
    - Hiệu lực HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi hiệu lực ký hợp đồng lao động
    - HĐLĐ không xác định thời hạn ( cột 12 ): đánh dấu chéo
    - HĐLĐ từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ( cột 13 ): nếu ký 12 tháng thì ghi 12 tháng (bao nhiêu tháng thì ghi cụ thể )
    - HĐLĐ dứơi 12 tháng ( cột 14 ): ghi cụ thể mấy tháng thì ghi mấy tháng. Ví dụ: ký 3 tháng thì ghi 3 tháng
    - Ghi chú ( cột 15 ): Nếu lao động cũ thì ghi “ tái ký”, lao động mới thì ghi “tăng mới”
    + Biểu 2 - Báo cáo giảm lao động
    + Biểu 3 - Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm (hoặc năm) và dự kiến tuyển dụng 6 tháng cuối năm (hoặc năm)
    + Biểu 4 - Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm (hoặc năm) và dự kiến 6 tháng cuối năm (hoặc năm)

    5 trong 1 tập tin - tải tại webketoan.vn - Tập tin dạng Word và các biểu mẫu (1,2,3,4) dạng Excel


    Thủ tục khai trình sử dụng lao động, báo cáo tăng giảm lao động



    Công văn 3790/LĐTBXH-LĐ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM ngày 16/11/2004 dạng pdf (Không có đính kèm mẫu biểu)
    thay đổi nội dung bởi: Kế Toán Già Gân, ngày 08-04-2011 lúc 16:22

  8. Thành viên cấp trung Hình đại diện của greenisle
    Tham gia ngày
    Mar 2011
    Địa chỉ
    Gò Công
    Tuổi
    25
    Bài gửi
    48
    Post Thanks / Like
    greenisle vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Zậy Người kí HĐ thời vụ có bắc buộc khai trình lao động không!
    - Người lao động đến tuổi nghĩ hưu, vẫn còn làm việc, có phải đóng BHXH bắc buộc cho lao động đó ko?

  9. Điều hành cao cấp Hình đại diện của VTM
    Tham gia ngày
    Oct 2005
    Địa chỉ
    TÂY NAM BỘ
    Bài gửi
    5,552
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add VTM on Facebook
    VTM vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi tienson710 Xem bài
    ôi rễ thế mà cũng hỏi.hí hí hí hí
    Khi trứng hột gà được dựng đứng thì mọi người đều "ồ" lên ... "quá dể". Hic !
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi greenisle Xem bài
    Zậy Người kí HĐ thời vụ có bắc buộc khai trình lao động không!
    Hiện nay tại TG, có 1 số huyện không yêu cầu đăng ký (theo mẫu trước đây) và mang hồ sơ lao động (HDLD, HS xin việc,...) lên cho Phòng LD duyệt nữa, mà thay bằng "báo cáo định kỳ việc thay đổi lao động".
    - Người lao động đến tuổi nghĩ hưu, vẫn còn làm việc, có phải đóng BHXH bắc buộc cho lao động đó ko?
    BHXH bắt buộc, được căn cứ vào HDLD có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.

  10. Thành viên cấp trung Hình đại diện của greenisle
    Tham gia ngày
    Mar 2011
    Địa chỉ
    Gò Công
    Tuổi
    25
    Bài gửi
    48
    Post Thanks / Like
    greenisle vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi VTM Xem bài

    Hiện nay tại TG, có 1 số huyện không yêu cầu đăng ký (theo mẫu trước đây) và mang hồ sơ lao động (HDLD, HS xin việc,...) lên cho Phòng LD duyệt nữa, mà thay bằng "báo cáo định kỳ việc thay đổi lao động".

    em đang làm ở quận Thủ Đức! ko phải Tiền giang!

  11. Điều hành cao cấp Hình đại diện của VTM
    Tham gia ngày
    Oct 2005
    Địa chỉ
    TÂY NAM BỘ
    Bài gửi
    5,552
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add VTM on Facebook
    VTM vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi greenisle Xem bài
    em đang làm ở quận Thủ Đức! ko phải Tiền giang!
    Vậy phải khai trình lao động theo mẫu của PLD Thủ đức, kể cả số lao động thời vụ

    Thấy ghi địa chỉ, cứ tưởng đang làm ở ... tính "gọi" đồng hương.
    (Hình như ... không đúng chổ rồi ! Hic)

  12. I'm comeback. Hình đại diện của ngoisaomayman02
    Tham gia ngày
    Feb 2011
    Địa chỉ
    Anywhere
    Bài gửi
    170
    Post Thanks / Like
    ngoisaomayman02 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    - Bên phòng Lđ TB XH nói là khi ký hợp đồng thời vụ thì cũng phải khai trình tình hình sử dụng lao động, đợt trước em ký 1 số hđ dưới 3 tháng (bây giờ hợp đồng đã kết thúc) nhưng không làm báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động vậy thì chi phí tiền lương của những công nhân này có được tính vào chi phí hợp lý của cty k?
    -> Được tính vào chi phí hợp lý.
    -> Khi công ty tuyển dụng lao động dưới 3 tháng : vẫn phải làm báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động (báo tăng), hết hợp đồng nhân viên nghỉ làm báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động (báo giảm)


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

khai trình lao động

bieu mau tbxh go vap

thủ tục báo tăng lao động

khai trinh tinh hinh su dung lao dong

bao cao khai trinh su dung la odong

khai trinh su dung lao dongmau bao cao giam lao dong bieu so 2bao cao giam lao dong bieu so 2 moi nhatlao dong thoi vu co phai khai bao khongtăng sử dụng lao độngdang ky khai trinh lao dong lan dau o tinh hung yenmẫu tăng giam lao độngbáo tăng lao độngkhai trinh su dng lao dong tai quan long bienbáo tăng lao động như thế nàocông văn giải trình chậm ke khai lao động tham gia BHXHkhai trình lao động lần đầuKhai bao lao dong ntnhuong dan bao cao khai trinh su dung lao dong 2014tang giam lao dong lam thanh may bobáo cáo giảm lao dộngHồ sơ thủ tục đăng ký tình hình sử dụng lao động làm như thế nàoHang thang nop khai trinh tinh hinh su dung lao dong tang giam cho nhu the naoNop bao cao khai trinh tinh hinh su dung lao dong phai mang nhung giay to gicông văn giải trình chậm khai trình sử dụng lao động