Tập hợp các Bảng lương mẫu (Dùng để tham khảo)

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng



Trang 1/5 12345 CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 44
68,038 lượt xem
  1. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Tập hợp các Bảng lương mẫu (Dùng để tham khảo)

    Tôi xin gởi đến các bạn 1 file tính lương có tên (mau luong) để các bạn tham khảo và tư vấn thêm vì tôi cũng không rành excel, VPA. chỉ biết sử dụng công thức tính toán bình thường của excel vả lại không biết sử dụng Macro gì cả.
    Tôi muốn gởi lên đây xin được học hỏi thêm ở các bạn để mọi thành viên cùng học tập, chia sẻ kinh nghiệm.

    Xin giới thiệu sơ lược các sheet của file mẫu lương này. (Phần này có trong sheet – trình bày của file mẫu lương này)
    Tôi chia ra làm 2 bảng lương, bảng lương trong hợp đồng lao động dài hạn (sheet ky 1 - sheet ky 2) và bảng lương hợp đồng lao động thời vụ/thuê ngoài (sheet TN-K1 - sheet TN-K2)
    Bảng lương trong hợp đồng lao động dài hạn (sheet ky 1 - sheet ky 2). Bảng lương này có tính trích BHXH & BHYT (sheet ky 2), Thuế TNCN
    và bảng lương hợp đồng lao động thời vụ/thuê ngoài (sheet TN-K1 - sheet TN-K2). Bảng lương này không trích BHXH & BHYT (sheet TN-K2)

    Có nhiều cách để làm bảng lương, có thể không cần 2 bảng lương như tôi trình bày. Bạn có thể xây dựng mỗi đối tượng lao động có 1 mã số nhân viên
    kết hợp với 1 "Mã số" của loại hợp đồng lao động (Xác định thời hạn, không thời hạn, thời vụ) -> Từ đó bạn có thể phát huy để lập công thức tính toán :
    Đối tượng lao động "Mã số nhân viên" + "Mã số" của loại hợp đồng lao động để từ đó bạn có lập công thức tính toán trích BHXH, BHYT (cột 15 và cột 16 theo mẫu bảng lương đính kèm)
    (Có những trường hợp đối tượng lao động đó là loại hợp đồng dài hạn nhưng lại quá tuổi tham gia BHXH/BHYT ????) -> Không tính trích BHXH, BHYT

    Được biết có nhiều đơn vị, họ lập bảng lương thuần tuý là lương cơ bản (Mức lương tham gia BHXH) còn phần phụ cấp lập riêng 1 bảng (không đưa phụ cấp vào bảng lương này)
    Trong những trường hợp này vậy các bạn hình dung phải lập ra bao nhiêu bảng lương rồi nhé. (Điều này có phần tế nhị tôi không trao đổi đề cập ở đây
    Các bạn chịu khó suy nghĩ thêm tại sao người ta làm như vậy ???) - Quá mệt mỏi !!!!!

    Sau đây chúng ta cùng đi vào mẫu lương này nhe :
    Cột hệ số, giả sử ở đây tôi cộng tất cả các hệ số phụ cấp lại là 1.5 của trong hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp đăng ký với Phòng LĐTBXH

    Giả định Các khoản phụ cấp mọi người bằng nhau, hệ số là 1.5. Khoản phụ cấp này gọi là phụ cấp sinh hoạt cho :
    Phụ cấp sinh hoạt của Bảng lương trong hợp đồng lao động dài hạn của sheet ky 2 - ở cột 9
    Phụ cấp sinh hoạt của Bảng lương hợp đồng lao động thời vụ - thuê ngoài của sheet TN-K2 ở cột 12

    Bảng lương trong hợp đồng lao động dài hạn Cột AE là cột Thu nhập chịu thuế = Tổng cộng {cột 13} - (BHXH {cột 15} + BHYT{cột 16}) (Xem công thức)

    Trong Bảng lương này :
    BHXH trả thay lương tôi không có đưa vào bảng lương này (trường hợp ốm đau, thai sản,…)
    Chỉ tính chế độ nghỉ phép năm nếu có.

    Lưu ý :
    Khi áp dụng bảng lương này trường hợp người lao động không đảm số ngày công (cột 2 - của sheet Ky 2) hoặc (cột 5 - cùa sheet TN-K2)
    thì các khoản từ cột 4 đến cột 9 cũng giảm theo tương ứng. Riêng cột 10 và 11có cách tính khác (Xem ---->)
    Và cột 12 - Phụ cấp khác (có thể tính theo doanh thu,sản phẩm….cột này có cách tính khác lấy số liệu khác đỗ về)
    Xem minh hoạ :
    Ở file mẫu lương này tôi chỉ trình bày các phép tính toán đơn giản, không dùng macro (Vì không biết). Cả việc in Phiếu lương tôi cũng chưa biết thiết lập mail merge nữa.

    Các bạn sau khi tham khảo xong tuỳ nghi các bạn sử dụng. Có thể lock các cell cho người nhập liệu không tham gia sửa đổi công thức của mình.
    Hơn nữa, tôi cũng không tham vọng và cũng chưa nghĩ ra cách lập quản lý hồ sơ nhân sự tại đây : Như theo dõi số ngày nghỉ (không phép, có phép) để tính toán đối chiếu khi chi trả chế độ cho những lao động còn phép năm mà chưa đi (do nhu cầu công tác của doanh nghiệp) hoặc theo dõi BHXH của lao động,….(Mặc dầu rất muốn)
    Xin được hướng dẫn thêm

    Chân thành cám ơn.

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:

    thay đổi nội dung bởi: Kế Toán Già Gân, ngày 03-09-2008 lúc 15:45

  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    24-12-2007, 13:57 #2
    Bổ sung thông tin, khi thực hiện làm lương :
    Theo luật thuế Thu nhập cá nhân - Luật số:04/2007/QH12 – (Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 2 thông qua ngày 21 tháng 11 năm 2007)
    Thời hạn hiệu lực : Điều 34. Hiệu lực thi hành
    1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.


    Điều 19. Giảm trừ gia cảnh
    1. Giảm trừ gia cảnh là số tiền được trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công của đối tượng nộp thuế là cá nhân cư trú. Giảm trừ gia cảnh gồm hai phần sau đây:
    a) Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 4 triệu đồng/tháng (48 triệu đồng/năm);
    b) Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 1,6 triệu đồng/tháng.
    2. Việc xác định mức giảm trừ gia cảnh đối với người phụ thuộc thực hiện theo nguyên tắc mỗi người phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ một lần vào một đối tượng nộp thuế.
    3. Người phụ thuộc là người mà đối tượng nộp thuế có trách nhiệm nuôi dưỡng, bao gồm:
    a) Con chưa thành niên; con bị tàn tật, không có khả năng lao động;
    b) Các cá nhân không có thu nhập hoặc có thu nhập không vượt quá mức quy định, bao gồm con thành niên đang học đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp hoặc học nghề; vợ hoặc chồng không có khả năng lao động; bố, mẹ đã hết tuổi lao động hoặc không có khả năng lao động; những người khác không nơi nương tựa mà người nộp thuế phải trực tiếp nuôi dưỡng.
    Chính phủ quy định mức thu nhập, kê khai để xác định người phụ thuộc được tính giảm trừ gia cảnh.
    Điều 20. Giảm trừ đối với các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo
    1. Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo được trừ vào thu nhập trước khi tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công của đối tượng nộp thuế là cá nhân cư trú, bao gồm:
    a) Khoản đóng góp vào tổ chức, cơ sở chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, người tàn tật, người già không nơi nương tựa;
    b) Khoản đóng góp vào quỹ từ thiện, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học.
    2. Tổ chức, cơ sở và các quỹ quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép thành lập hoặc công nhận, hoạt động vì mục đích từ thiện, nhân đạo, khuyến học, không nhằm mục đích lợi nhuận.
    Điều 21. Thu nhập tính thuế
    1. Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 10 và Điều 11 của Luật này, trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, các khoản giảm trừ quy định tại Điều 19 và Điều 20 của Luật này.
    2. Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ đầu tư vốn, chuyển nhượng vốn, chuyển nhượng bất động sản, trúng thưởng, tiền bản quyền, nhượng quyền thương mại, nhận thừa kế, quà tặng là thu nhập chịu thuế quy định tại các điều 12, 13, 14, 15, 16, 17 và 18 của Luật này.

    Điều 22. Biểu thuế luỹ tiến từng phần
    1. Biểu thuế luỹ tiến từng phần áp dụng đối với thu nhập tính thuế quy định tại khoản 1 Điều 21 của Luật này.
    2. Biểu thuế luỹ tiến từng phần được quy định như sau:
    Bậc thuế Phần thu nhập tính thuế/năm
    (triệu đồng) Phần thu nhập tính thuế/tháng
    (triệu đồng) Thuế suất (%)
    1 Đến 60 Đến 5 5
    2 Trên 60 đến 120 Trên 5 đến 10 10
    3 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15
    4 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20
    5 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25
    6 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30
    7 Trên 960 Trên 80 35
    Vậy phải lưu ý lại công thức tính toán trích thuế TNCN nhé.
    Mình cũng chưa biết bản thân mình được trừ mấy mức gia cảnh nữa đây!!!
    Thanks.
    thay đổi nội dung bởi: Kế Toán Già Gân, ngày 27-07-2009 lúc 08:18

  4. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi cobemuadong874 Xem bài
    cho mình hỏi bao nhiêu tuổi là không được tham gia BHXH vậy
    Bạn có thể tìm hiểu các chính sách, biểu mẫu tại đường link của Bảo Hiểm Xã Hội TP. HCM
    http://www.bhxhhcm.org.vn/default.aspx

  5. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Gởi bổ sung :1 file lương khác, cách trình bày tương đối cũng như file mau luong vừa gởi. Nhưng ở đây việc thanh toán lương thực hiện chi trả 1 lần vào ngày cuối tháng.
    Các tỉ lệ phụ cấp khác nhau.Cách tính trích BHXH gồm mức lương căn bản + Phụ cấp chức vụ.Các cột tỉ lệ phụ cấp được đặc và khai báo ở phía sau bảng tính
    Do đặc thù của mỗi cơ quan BHXH quận nhằm " khuyến khích " các doanh nghiệp tham gia BHXH nên có cách tính khác nhau. Có nơi thì lấy trên lương cơ bản, có nơi thì tính lương cơ bản + phụ cấp chức vụ, và có những nơi lại tính lương cơ bản + phụ cấp chức vụ + phụ cấp trách nhiệm,....
    ----------
    Gởi kèm theo luật thuế TNCN để các bạn tham khảo.

    P/S : Chúc tất cả một mùa Giáng Sinh An Bình, Hạnh Phúc, công việc thuận lợi và nhiều thành đạt
    thay đổi nội dung bởi: Kế Toán Già Gân, ngày 03-09-2008 lúc 15:45

  6. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    25-12-2007, 13:06 #5
    Các anh chị có thể xem các chế độ chính sách BHXH, BHYT cùng các biểu mẫu tại đường link của BHXH – TP. HCM
    http://www.bhxhhcm.org.vn/default.aspx

    Nhân tiện đây tôi xin Upload lên các file liên quan về BHXH bao gồm các biểu mẫu và các văn bản hướng dẫn về chính sách
    thay đổi nội dung bởi: Kế Toán Già Gân, ngày 03-09-2008 lúc 15:45

  7. Thành viên cấp trung Hình đại diện của thanh_tks
    Tham gia ngày
    Jun 2007
    Địa chỉ
    TKS
    Tuổi
    41
    Bài gửi
    7
    Post Thanks / Like
    thanh_tks vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Bảng lương này tôi thấy thiếu :Night-time*180%, Sunday-night*230%, Holiday-night*230%(phần này không bị khấu chừ thuế TNCN). Mà làm thêm giờ Sunday work*200% và Holiday work*300% chứ đâu phải Sunday & Holiday*200% đâu.
    như bảng lương của bác kế toán già gân thì người lao động bị thiệt khi làm thêm vào ngày lễ và over night.không biết là CTy tôi làm việc có như các Cty khác ko?

  8. VNUNI Makes a difference Hình đại diện của hai2hai
    Tham gia ngày
    Apr 2004
    Địa chỉ
    Hà nội
    Tuổi
    40
    Bài gửi
    2,124
    Post Thanks / Like

    My Social Networking

    Add hai2hai on Facebook Add hai2hai on Google+
    Add hai2hai on Linkedin
    hai2hai vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi thanh_tks Xem bài
    Bảng lương này tôi thấy thiếu :Night-time*180%, Sunday-night*230%, Holiday-night*230%(phần này không bị khấu chừ thuế TNCN). Mà làm thêm giờ Sunday work*200% và Holiday work*300% chứ đâu phải Sunday & Holiday*200% đâu.
    như bảng lương của bác kế toán già gân thì người lao động bị thiệt khi làm thêm vào ngày lễ và over night.không biết là CTy tôi làm việc có như các Cty khác ko?
    Tiêu đề của topic: Bảng lương mẫu (Dùng để tham khảo)

    Nếu thiếu thành phần (yếu tố lương) nào thì mọi người bổ sung cho phù hợp với đơn vị mình.

    Công ty SX, công ty Thương mại, Công ty Tư vấn dịch vụ, Công ty Xây dựng, v.v... đều có phương pháp phân phối tiền lương với những yếu tố lương khác nhau. Có đơn vị thì phân phối lương theo thời gian, có đơn vị thì theo chất lượng dịch vụ, có đơn vị thì theo khối lượng và chất lượng sản xuất, có đơn vị thì theo dự án công trình, có đơn vị thì kết hợp giữa các phương pháp trên, v.v...

    Đây là công thức ... tính lương (phải nói là tính thu nhập mới đúng) cho mọi ngành nghề:

    I = Y{Fj(xi)}

    Trong đó:

    I: Thu nhập cuối cùng của người lao động
    Y: Hàm tính Thu nhập
    Fj: Các thành phần tạo nên thu nhập (Nào là Gross, nào là Net, nào là allowances, nào là deductions, nào là bonus, v.v....)
    F(xi): Hàm tính ra các thành phần Fj nói trên
    xi: Các yếu tố thu nhập (Nào là lương TTNN, nào là phụ cấp chức vụ, nào là ngày công đi làm, nào là ngày công tháng, nào là v.v...)

    Ở mỗi một đơn vị, một công ty, một ngành nghề thì Fj cũng khác nhau, xi cũng khác nhau (thế nên mỗi đơn vị phải xây dựng 1 quy chế PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG khác nhau). Và vì thế, ko có gì là thống nhất, là chung nhau cả. Chỉ có templates (chỉ để tham khảo), có phương pháp luận, nguyên tắc chung (ví dụ tính BHXH, tính thuế thu nhập cá nhân) là giống nhau (vì phải tuân thủ luật pháp) mà thôi.

  9. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Chân thành cám ơn anh hai2hai đã quan tâm đề tài này và cùng tham gia thảo luận để cho các thành viên hiểu thêm về phương pháp và cách làm lương.

    Trước nhất là mình nói đây chỉ là bảng lương mẫu để các bạn tham khảo thôi, chứ đâu có nói là các bạn lấy file mẫu lương này để áp dụng cho công ty mình đâu. Mình muốn xin chia sẻ 1 phần nhỏ hiểu biết gởi đến các bạn nhất là các doanh nghiệp nhỏ.Mình đã nói "tùy nghi sử dụng" . Ngoài ra bảng lương này còn thiếu nhiều : phụ cấp thâm niên,....
    Các bạn Hiểu được đến đâu thì nói đến đó, thắc mắc gì cứ nêu để các thành viên cùng chia sẻ

    Các Bạn nên tham khảo các bài viết trên webketoan có liên quan về chủ đề này chưa? Mình xin giới thiệu các đường link để các bạn suy nghĩ thêm :
    Ngày công trong tháng để tính lương!
    http://www.webketoan.vn/forum/showth...t=24155&page=2
    Xin ? cách tạo bảng chấm công
    http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=24233
    Thủ tục để lương cho các thành viên HĐQT được tính vào chi phí hợp lý
    http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=22860
    CSDL tính lương trên Access
    http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=14062

    Các bác nhà mình chịu khó tìm đọc các bài do anh hai2hai post cùng các thành viên có chuyên môn sâu như anh Hypervn, anh Levanton,...chị Nguyễn Tú Anh, chị Việt Hương,....

    Kế toán lương - Bạn cần những gì ? do chị Handung107 post
    http://www.giaiphapexcel.com/forum/s...ead.php?t=5636

    Ở đây mình chỉ muốn đề nghị các bạn nên chia sẻ trao đổi kiến thức đến các thành viên để được học hỏi thêm.

    Kính

  10. Thành viên cấp cao Hình đại diện của thuyanh311
    Tham gia ngày
    Sep 2006
    Địa chỉ
    Nơi có Thiên thần nhỏ ngự trị trong trái tim
    Tuổi
    35
    Bài gửi
    171
    Post Thanks / Like
    thuyanh311 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trên bảng lương của anh kế tóan già gân chưa thấy thể hiện điểm này:

    - Nếu NLĐ có ký HĐLĐ => thì các ngày nghỉ phép trong tháng sẽ không bị trừ lương (nếu chưa vượt quá 12 ngày phép năm), và trừ lương theo lương cơ bản ư? em nghĩ đó là trừ vào tổng thu nhập chứ?! (không tính tiền làm thêm giờ, v.v...)

    - Khỏan trích thuế TNCN sao không đưa vào mục "khoản giảm trừ" luôn? và công thức tính thuế TNCN của anh ở điều kiện thứ 2 không ổn?!

    - Cột phụ cấp sinh họat sao mà... cao thế nhỉ? hiiiii... Theo em hiểu đó là thu nhập ngòai lương cơ bản, nhưng dùng từ "PCSH" mà tính vậy thì thấy cao ngất ngưỡng... em không biết dùng từ gì sẽ hợp lý hơn (đó như là những khỏan lương thỏa thuận ban đầu với chủ DN, vd: anh làm tại vị trí này, tôi trả anh 5tr., trừ lương CB để trích đóng BHXH ra thì đó là thu nhập - do không tính theo thang lương của NN)
    Tiếng cười giòn tan luôn hiện hữu trong Ngôi nhà bé nhỏ!...: 030:: 004:

  11. Thành viên Hình đại diện của Misatran
    Tham gia ngày
    Nov 2008
    Địa chỉ
    HCM
    Tuổi
    29
    Bài gửi
    8
    Post Thanks / Like
    Misatran vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    19-03-2009, 09:37 #10
    Cty mình là công ty cổ phần,mình không biết cách lập bảng lương cơ bản cho các nhân viên văn phòng thì như thế nào? và nhân viên kinh doanh khi họ làm vừa có mức lương cơ bản vừa có mức lương doanh số thì mình phải hạch toán ra sao? Có ai biết xin hướng dẫn giúp mình với nhé! xin hãy trả lời wa địa chỉ mail jup mình nhé! micl6@yahoo.com
    Mình cám ơn mọi người nhiều


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

mẫu bảng lương

bang luong tham khao

bảng lương

Mau bang luong

mẫu bảng lương theo quyết định 48

mẫu bảng lương nhân viên văn phòng

mẫu bảng lương trong doanh nghiệp vừa và nhỏ

bang luong mau lam theo ca

mẩu bảng lương theo quyết định 48

bảng lương nhân viên văn phòng

bang luong mau

mau bang luong don gian

cac mau bang luong tinh theo nam

mau bang luong thoi gian

các mẫu bảng lương cơ bản nhất

tham khao tinh bảng lương nhân viên

mau bang tien luong don gian

mẫu bảng lương cho doanh nghiệp nhỏ

mau bang luong doanh nghiep

tham khao bang luong xuong may

bang luong excell tham khao

tap hop cac bang luong mau

mau bang luong theo san pham

bảng lương doanh so mẫuMẪU BẢNG LƯƠNG CHO CÔNG TY NHỎ