Bộ hồ sơ đăng ký thang bảng lương

Offline Hà Nội 2014 tại Đồ Sơn-Hải Phòng
Chương trình từ thiện năm 2014 tại xã Tân Mỹ, huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long




Trang 1/7 12345 ... CuốiCuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 66
68,886 lượt xem
  1. Thành viên cấp cao Hình đại diện của DHH
    Tham gia ngày
    Nov 2006
    Địa chỉ
    ha noi
    Bài gửi
    355
    Post Thanks / Like
    DHH vẫn chưa có mặt trong diễn đàn

    Bộ hồ sơ đăng ký thang bảng lương

    tớ vừa lên sở lao động thương binh xh, thì họ nói tớ phải làm thủ tục sau :
    1) Công văn đề nghị hệ thồng thang , bảng lương ( ghi rõ địa chỉ, điện thoai, người liên hệ )
    2) Hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp xd hoặc sửa đổi, bổ sung
    3) Bản quy định các tiêu chuẩn và đk áp dụng đv từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề cv trong thang, bảng lương
    4) ý kiến tg của BCH công đoàn cơ sở hoặc BCH công đoàn lâm thời

    Bạn nào đã từng làm những giấy tờ này , gửi cho tớ tham khảo một bộ hoàn chỉnh được không ? tớ cảm ơn nhiều, đb là mục 2, mục 3 ấy

    Xem thêm các bài viết mới nhất trong cùng chuyên mục này:


  2. Khu vực quảng cáo
    Tham gia ngày
    Always
    Địa chỉ
    Advertising world
    Bài gửi
    Many

     

  3. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    31-01-2008, 08:16 #2
    Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
    Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
    --------------------

    TP. HCM, ngày 01 tháng 01 năm 200

    QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CÔNG TY …..

    Kính gửi : Sở Lao Động - Thương Binh – Xă Hội – TP….. /Q. xxxx
    CTY …………………..
    Địa chỉ :
    Điện Thoại :
    * Tiền lương căn bản : Theo khung giá tiền lương Nhà Nước ban hành và quy định chế độ áp dụng hình thức trả lương Tại công ty như sau :
    1/ Giám Đốc : Trình độ đại học trở lên áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định ba năm tăng lương một lần.
    * Giám Đốc Điều hành:
    + Bậc I : 4 x 650.000 = 2.600.000đ
    * Giám Đốc Pháp luật và Giám Đốc Tài Chính :
    + Bậc I : 3.8 x 650.000 = 2.470.000đ
    2/ Kế toán trưởng : Trình độ Trung cấp trở lên, có chứng chỉ hành nghề và năng lực . Áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định một năm tăng lương một lần
    + Bậc I : 3.5 x 650.000 = 2.275.000đ
    3/ Trưởng Phòng Kinh Doanh : Trình dộ Cao Đẳng trở lên có kinh nghiệm tổ chức và thực hiện. Áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định một năm tăng lương một lần.
    + Bậc I: 2.2 x 650.000 = 1.430.000đ
    4/ Trưởng Phòng Hành Chính : Trình dộ Cao Đẳng trở lên có kinh nghiệm tổ chức và thực hiện. Áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định một năm tăng lương một lần.
    + Bậc I: 2.2 x 650.000 = 1.430.000đ
    5/ Kỹ thuật viên : Trình độ Cao đẳng trở lên, có năng lực cụ thể, áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định một năm tăng lương một lần.
    + Bậc I: 1.8 x 650.000 = 1.170.000đ
    6/ Kế toán tổng hợp : Trình độ Trung cấp trở lên. Áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định một năm tăng lương một lần.
    + Bậc I: 1.6 x 650.000 = 1.040.000đ
    7/ Nhân Viên văn thư, thủ quỷ : Trình độ Trung cấp trở lên. Áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định một năm tăng lương một lần.
    + Bậc I: 1.4 x 650.000 = 910.000đ
    8/ Nhân viên phục vụ( tạp vụ) : Trình độ văn hóa 9/12 áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định hai năm tăng lương một lần.
    + Bậc I: 1.08 x 650.000 = 702.000đ
    9/ Nhân viên thủ kho : Trình độ văn hóa 12/12 áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định hai năm tăng lương một lần.
    + Bậc I: 1.14 x 650.000 = 741.000đ
    10/ Nhân viên Bảo vệ : Trình độ văn hóa 12/12 áp dụng mức lương tối thiểu bậc I quy định hai năm tăng lương một lần.
    + Bậc I: 1.3 x 650.000 = 845.000đ

    Người đại diện pháp luật
    Giám đốc

    ----------
    P/S :
    1.- Bạn có thể xây dựng lại.
    2.-Có nhiều mẫu mình đã thực hiện do lập bảng nên không gởi lên được.

  4. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    31-01-2008, 08:22 #3
    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
      



    BIÊN BẢN HỌP BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN


    Hôm nay, ngày .. tháng .. năm 200x, tại Văn Phòng Công Ty. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công Ty triệu tập buổi họp với :
    Nội dung : Thông qua bảng thang lương, bảng lương cùng phụ cấp lương của Công Ty xây dựng.
    Chủ trì buổi họp : Ông Lê Minh Trí tử Kế toán già gân - Chủ Tịch CĐCS lâm thời
    Thành phần tham dự, gồm có :
    1.- Ông Lê Minh Trí tự Kế Toán Già Gân – chức vụ : Chủ Tịch CĐCS lâm thời
    2.- Ông/Bà :......... – chức vụ : Phó Chủ Tịch CĐCS
    3.- Ông/Bà :......... - Thư ký buổi họp
    4.- Ông/Bà :......... - đại diện công nhân viên
    Sau khi xem và thông qua các bảng thang lương, bảng lương cùng phụ cấp lương của Công Ty xây dựng, chúng tôi cùng nhau thống nhất ý kiến chấp nhận bảng thang lương, bảng lương cùng phụ cấp lương của Công Ty.
    Buổi họp được kết thúc cùng ngày

    Thư ký Chủ tịch công đoàn










    Đại diện công nhân viên Phó Chủ tịch công đoàn

  5. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    31-01-2008, 08:33 #4
    Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
    Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
    --------------------

    TP. HCM, ngày 01 tháng 01 năm 200

    QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CÔNG TY …..

    Kính gửi : Sở Lao Động - Thương Binh – Xă Hội – TP….. /Q. xxxx
    CTY …………………..
    Địa chỉ :
    Điện Thoại :

    “V/v Quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh ngành nghề của CÔNG TY………………”

    * Tiền lương căn bản : Theo khung giá tiền lương Nhà Nước ban hành và quy định chế độ áp dụng hình thức trả lương Tại công ty như sau :
    Mức lương tối thiểu hiện doanh nghiệp áp dụng : 620.000 đồng

    Chức danh Tiêu chuẩn Mã số Bậc Hệ số Mức lương Ghi chú
    Giám Đốc Trình độ đại học C.01 1 5.50 3.410.000 đồng
    Phó Giám Đốc thường trực Trình độ đại học C.02 1 2.60 1.612.000 đồng
    Phó Giám Đốc kinh doanh Trình độ đại học C.02 3 3.40 2.108.000 đồng Có kinh nghiệm công tác trên 2 năm ở vị trí kinh doanh
    Kế toán trưởng Từ trung cấp trở lên C.03 1 2.60 1.612.000 đồng Có kinh nghiệm công tác trên 4 năm ở vị trí kế toán trưởng
    Trưởng phòng Từ trung cấp trở lên D.02 1 2.40 1.488.000 đồng Có kinh nghiệm công tác trên 3 năm
    Phó phòng Từ trung cấp trở lên D.03 1 2.04 1.265.000 đồng
    Nhân viên các phòng ban
    Kế toán Từ trung cấp trở lên D.04 4 1.67 1.035.400 đồng
    Thủ quỹ Trung học Phổ thông D.04 1 1.10 682.000 đồng
    Kinh doanh Từ trung cấp trở lên D.04 3 1.48 917.600 đồng
    Hành chính/văn thư Từ trung cấp trở lên D.05 1 1.10 682.000 đồng
    Nhân viên phục vụ D.06 1 1.03 639.000 đồng
    Thủ kho Trung học Phổ thông B.11.3 1 1.53 949.000 đồng
    Nhân viên lái xe Trung học Phổ thông B.12.1 1 1.10 682.000 đồng
    Bảo vệ Trung học Phổ thông B.11.4 1 1.50 930.000 đồng
    Nhân viên giao nhận Trung học B.11.2 1 1.58 980.000 đồng
    Nhân viên Kỹ thuật Từ trung cấp trở lên A.1.6 1 1.10 682.000 đồng

    Nâng lương định kỳ :
    Tất cả CNV trong công ty có đủ điều kiện sẽ được Công ty xét nâng lương định kỳ 01 năm 1 lần.
    Điều kiện để được xét nâng lương định kỳ :
    + Có thời gian làm việc liên tục tại Công ty ít nhất 01 năm từ ngày được xếp lương lần cuối.
    + Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc.
    + Hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có sai sót gây hậu quả lớn.
    + Không vi phạm pháp luật, thể hiện tư cách cá nhân tốt, không làm ảnh hưởng đến uy tín và quyền lợi của Công ty

    Nâng lương đặc cách :- Trong quá trình hoạt động, những nhân viên có thành tích nổi bật, có những cống hiến xuất sắc, đưa ra và thực hiện được những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công nghệ, tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh có giá trị. Ngoài việc được khen thưởng, sẽ còn được Ban Giám đốc Công ty nâng lương đặc cách cho cá nhân đó trước thời hạn.
    - Nhân viên có thể được Công ty xét nâng lương vượt bậc thứ tự, nhưng tối đa không quá 2 bậc trong thang bậc lương.

    GIÁM ĐỐC

  6. Già mà ham Hình đại diện của Kế Toán Già Gân
    Tham gia ngày
    Nov 2004
    Địa chỉ
    TP.HCM
    Bài gửi
    2,858
    Post Thanks / Like
    Kế Toán Già Gân vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi DHH Xem bài
    [địa chỉ email của mình là : eomeoeukeu007@yahoo.com
    cty mình không có BCH công đoàn, bạn gủi cho mình nhé
    Đã gởi các files xin vui lòng check mail

    Nhân dịp xuân về kính chúc tất cả các thành viên đặng BÌNH AN, CÔNG VIỆC NHIỀU THUẬN LỢI - THÀNH ĐẠT - TẤN TÀI - TẤN LỘC
    Xuân 2008 KHAI TÀI NỞ LỘC - TOÀN GIA ĐẠI PHÁT

    Thân,
    ----------
    P/S : Xin lỗi đã gởi chậm tài liệu cho bạn.

    Do ngày hôm qua đi làm về mình thấy bà nhà mình đang loay hoay làm thủ tục đưa ông/bà Táo về Trới.
    Mình hỏi tại sao năm nay em đưa Táo về trể so với phong tục/tập quán của dân làng mình thế.
    Bà bảo tại em đang soạn cái "tiêu chuẩn qui định" đưa Táo về Trời đồng thời phải chạy đi mua 03 cái mũ bảo hiểm cho ông bà Táo nữa. Kỳ này em bảo Táo về tấu với Thiên Đình, đề nghị Thiên Đình cho Táo nhà mình thành lập công đoàn cơ sở luôn thể để kết nạp ông/bà Táo vào công đoàn (mặc dầu Táo nhà mình chỉ có mấy thành viên).
    Sao khi Táo thành lập và gia nhập công đoàn cơ sở rồi thì công đoàn cấp trên có lo chăm sóc, quan tâm đến đời sống của đoàn viên chăng ?
    Phí công đoàn của em tham gia có ai lo đây ????
    Tiện thể Táo về nhớ tâu hộ dùm em tại sao mình đã gia nhập WTO rồi lại phải phân biệt đối xử nhiều mức lương tối thiểu cho thành phần kinh tế vậy (CB công chức Nhà Nước thì 540.000 đồng (NĐịnh 166), còn DNTN thì 620.000 (NĐịnh 167) còn DN có vốn đầu tư nước ngoài (NĐ168) lại mức lương tối thiểu áp dụng khác).????
    Thôi tạm dừng đây để đưa Táo về kẻo kẹt xe nữa

    Xin lỗi các mod đừng xóa đoạn này của em để anh em đọc cùng suy nghĩ thêm.
    Đối thoại cùng doanh nghiệp - Hãy đồng hành cùng doanh nghiệp

  7. Thành viên cấp trung Hình đại diện của Vinext
    Tham gia ngày
    Feb 2008
    Địa chỉ
    Bình Định
    Tuổi
    33
    Bài gửi
    30
    Post Thanks / Like
    Vinext vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Bác kế toán già gân ơi bác giúp cháu với, DN cháu thành lập tháng 07/2005 nhưng tới thời điểm này ( tháng 2/2008) chưa làm thang lương bàng lương cũng như chưa đăng ký BHXH. Vậy khi làm đủ thủ tục để đăng ký công ty cháu có bị truy thu tiền BHXH không vậy? Bác giúp cháu nhé

  8. Thành viên cấp trung Hình đại diện của lethaithanh
    Tham gia ngày
    Sep 2007
    Địa chỉ
    binh duong
    Bài gửi
    5
    Post Thanks / Like
    lethaithanh vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trong bản qui định tính toán và trả lương của cty may có các biểu mẫu như sau:
    1/ Tính toán nhu cầu tối thiểu của CBCNV theo biểu mẫu: 0034
    2/ Thăm dò kế hoạch chi tiêu của CBCNV theo biểu mẫu: 0036
    3/ Bảng chấm công được lập theo biểu mẫu: 0279
    4/ Việc báo sản lượng được lập theo biểu mẫu 0280
    5/ Bảng đơn giá sản phẩm được lập theo biểu mẫu: 0281
    6/ Việc đánh giá bậc lương theo biểu mẫu: 0282
    7/ Bảng lương thời gian được lập theo biểu mẫu: 0285
    8/ Bảng tính nhu cầu cơ bản mã số: 0034
    Thăm dò kế hoạch chi tiêu mã số: 0036
    Báo cáo về việc làm thêm giờ mã số: 0035
    Giấy đề nghị tăng ca mã số: 0033
    Báo cáo sản lượng tháng mã số:
    Bảng đơn giá sản phẩm tháng mã số:
    Bảng lương mã số:
    Phiếu lương mã số:
    Bạn nào biết các biểu mẫu trên xin giúp đở mail cho mình "lethaithanh6@gmail.com" thành thật cảm ơn!

  9. Thành viên cấp trung Hình đại diện của hoami281083
    Tham gia ngày
    Sep 2007
    Địa chỉ
    daklak
    Tuổi
    30
    Bài gửi
    104
    Post Thanks / Like
    hoami281083 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn từ Nguyen minh Kha:
    Đây là ý của một số bạn đã pm riêng nhờ mình post lên. Mọi người góp ý nha.

    Bước 1: Đăng ký hệ thống Thang lương, Bảng lương cho Phòng Lao động - TBXH.

    Lập hệ thống Thang lương, Bảng lương bao gồm:
    - Mức lương tối thiểu mà DN áp dụng.
    - Các chức danh, cấp bậc với hệ số & mức lương tương ứng cho từng chức danh, cấp bậc.
    - Các loại Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thu hút, tiền ăn giữa ca, phụ cấp xăng xe, tiền điện thoại.....
    - Lập một công văn gửi kèm.

    Bước 2: Ký HĐLĐ

    - Điều 1 - Loại HĐ 3 tháng, 6 tháng, 9 tháng, 12 tháng, hoặc ko thời hạn.
    - Căn cứ vào hệ thống Thang lương, Bảng lương đã đăng ký, ta sẽ có mức lương CB & Phụ cấp - Điều 3 - Khoản 1
    + Mức lương CB: đây là mức lương căn cứ để đóng BHXH cho người lao động
    + Ghi chi tiết các khoản phụ cấp sẽ có.

    Bước 3: Đăng ký lao động trên Phòng LĐ - TBXH

    Bước 4: Đăng ký BHXH - BHYT cho người lao động


    Trích nguyên văn:
    Nguyên văn bởi hatuanh
    Đây là thủ tục ở HÀ NỘI

    I)Hồ sơ như sau:

    1. Đăng ký tham gia BHXH
    2. Một bộ hồ sơ của Công ty, bao gồm:
    - Giấy đăng ký kinh doanh: giấy phép đầu tư, giấy đăng ký mã số thuế, giấy đăng ký chứng nhận mẫu dấu (photo có công chứng).
    3. Đăng ký tham gia bảo hiểm y tế.
    4. Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội (Mẫu 02 A - TBH)
    (làm ba bản nhé), ký đóng dấu và ko để có một tý sai sót nào, sai sót cái gì là trả lại cái đấy, về làm lại.
    5. Bộ hồ sơ của nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm:
    - Hợp đồng lao động
    - Giấy khám sức khỏe (có thời hạn 6 tháng trước khi mang hồ sơ đến nộp)
    - Giấy khai sinh
    - Giấy chứng mình nhân dân
    Cả 5 cái này mang lên bạn sẽ có được thẻ BHYT cho nhân viên trong vòng khoảng 1 tháng hơn sau khi nộp hồ sơ.
    (Sau khi lấy được cục hồ sơ này về, chúgn ta mới tiến hành làm sổ BHXH cho nhân viên được)

    II)Tiếp đến là thủ tục làm sổ BHXH:

    1. Danh sách người lao động đề nghị cấp sổ BHXH
    2. Đơn xin cấp phôi sổ BHXH
    3 Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của từng nhân viên (áp dụng đối với những người chưa có sổ BHXH)- mỗi tờ khai in thành ba bản, giấy in hai mặt (in một mặt là bị trả về đấy)- khai như trên tờ khai, cho nhân viên và giám đốc ký vào ba bản (phải là chữ ký sống, không được mang đi foto rồi về đóng dấu vào đâu đấy)
    4. Biên bản bàn giao sổ bảo hiểm xã hội
    (để có được "X" cuốn phôi sổ theo trong giấy đăng ký, bạn phải đợi khoảng 01 tháng), sau khi đợi 01 tháng bạn có được phôi sổ (cái mà ngày trước vẫn bán 5K một quyển ấy, giờ lại rất là phức tạp mới có được nó), bạn cầm cái phôi sổ đó về, viết như trên tờ khai ý (lưu ý là phải viết cẩn thận, lỡ sai lại phải đợi thêm tháng nữa để xin cấp đổi phôi mới), ghi xong xuôi, giám đốc ký vào. Xong lại vác nó lên BHXH, lấy cái giấy hẹn và lần sau đến thì bạn có sổ BHXH cho nhân viên
    Thường thường sự thử thách của lòng can đảm không phải là dám chết mà là dám sống.

  10. Tài khoản chưa kích hoạt Hình đại diện của khoqua75
    Tham gia ngày
    Oct 2007
    Bài gửi
    487
    Post Thanks / Like
    khoqua75 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    Trích nguyên văn Nguyên văn bởi hanghai Xem bài
    chào bạn, Mình cũng vừa lên sở nộp hôm qua.Bạn cho mình địa chỉ email đi mình gửi cho.
    Riêng mục 4:
    Bên công ty bạn có nhiều ng tham gia BHXH ko? Nếu chưa thành lập công đoàn thì phải làm một danh sách có chữ ký của tất cả nhân viên cty là ok.
    Bạn có thể nói rõ hơn dc ko vậy? Cty mình có khoản 190 người, chưa thành lập CD, bây giờ đăng ký lại thang bảng lương cho phòng LD họ bắt phải có CD thì họ mới nhận đấy.
    Làm DS có ký tên liệu họ có nhận ko, tho QD nào vậy bạn?
    Thank

  11. Thành viên cấp cao Hình đại diện của ngothao2112
    Tham gia ngày
    Oct 2007
    Địa chỉ
    Bình Thạnh -TP.Hồ Chí Minh
    Bài gửi
    125
    Post Thanks / Like
    ngothao2112 vẫn chưa có mặt trong diễn đàn
    chiều này em lên nộp bảng đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương nhưng ko biết bộ hồ sơ đã đầy đủ chưa,nhờ các Pác góp ý kiến với, ko thì e lại mất công đợi rùi hồ sơ lại bị trả về nữa
    Cty e có 7 nhân viên trong bảng lương, nhưng 3 nhân viên lại nằm trong danh sách cổ đông của cty, vì thế chỉ còn lại 4 nhân viên ko đủ điều kiện thành lập công đoàn
    Hồ sơ gồm có (3bộ) :
    - CV đề nghị Đký
    - Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp
    - Bảng quy định chi tiết và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh, ngành nghề
    Ko biết hồ sơ còn thiếu sót gì ko nữa, mong nhận đc lời chỉ bảo của các Pác


Thread Information

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang truy cập đề tài này gồm: (0 thành viên và 1 khách)

Visitors found this page by searching for:

ndinh166@gmail.com

ho so dang ky thang bang luong

hồ sơ đăng ký thang lương bảng lương của doanh nghiệp

bộ hồ sơ đăng ký thang lương

hồ sơ đăng ký thang bảng lương 2013

hồ sơ đăng ký thang bảng lương

Ho so dang ki thang bang luong

biểu mẫu đăng ký thang bảng lương

Bảng lương gồm nhưng gi

hồ sơ dăng ký thang bảng lương

HỒ SƠ ĐANG KÝ THANG BANG LƯƠNG

ho so dang ky thang luong bang luong

hồ sơ đăng ký thang lương bảng lương

mau công văn gửi hồ sơ xây dựng thang bảng lương 2013

dang ky thang bang luong

nop thang bang luong bao gom nhung gi

ho so dang ky thang bang luong 2014

nộp hồ sơ đăng ký thang bảng lương gồm những gì

file dang ky thang bang luong

ho so xin dang ky thang bang luong

đăng ký thang lương 2012

THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THANG LUONG BANG LUONG

hồ sơ đăng ký thang bảng lương lương

ho so dang ly thang bang luong

DANG KY THANG BANG LUONG GOM MAY BO