Bạn tham khảo câu trả lời sau của cơ quan BHXH nhé!Do mình viết vào sổ sai. giờ mình muốn làm lại. vậy thủ tục làm lại như thế nào?
Chào các bạn, mình đang làm bên hành chính sự nghiệp có thu, mình muốn hỏi trường hợp người LĐ nghỉ ốm 1 ngày không có giấy của bác sĩ thì mình có trừ lương hay cấn trừ vào phép năm, hay phải xử lý ra sao vì bên mình tự chủ 100%. Các bạn giúp mình với.:smileysex
Câu trả lời đầy đủ. Bên đơn vị mình cũng vậy. Nếu nghỉ ốm mà ít ngày và không phải đi điều trị ở bệnh viện thì thường cũng chỉ giải quyết nghỉ phép hoặc nghỉ bù thôi. Vì theo như mình thấy để lấy được 1 đồng tiền lương ốm của bên cơ quan Bảo hiểm thì riêng cái chuyện chạy thủ tục không đã ốm đòn roài ... :022:Nếu nghỉ phép năm thì không trừ lương, phải có giấy phép, sếp duyệt. Còn nghỉ ốm muốn hưởng lương phải có giấy của bác sĩ sẽ được hưởng lương của BHXH( thủ tục làm lâu). Nên nghỉ phép
Cũng có nhiều trường hợp ốm nhưng không đến mức đi khám bác sĩ đâu bạn ạ. Nhưng theo mình đó chẳng qua chỉ là lý do của những lao động vô kỷ luật đó thôi.Cám ơn các bạn, nhưng có văn bản nói về điều này không vì bên mình có một số thành phần vô kỷ luật cứ nghỉ 1 ngày nói là ốm nhưng không có giấy bác sĩ, cứ đi làm 1 ngày rồi lại nghỉ 1 ngày. Mình cần có văn bản mới nói được với những thành phần này. Mình cũng áp dụng theo cách của 2 bạn nhưng phải có văn bản nó mới không nói được.
Cám ơn các bạn, nhưng có văn bản nói về điều này không vì bên mình có một số thành phần vô kỷ luật cứ nghỉ 1 ngày nói là ốm nhưng không có giấy bác sĩ, cứ đi làm 1 ngày rồi lại nghỉ 1 ngày. Mình cần có văn bản mới nói được với những thành phần này. Mình cũng áp dụng theo cách của 2 bạn nhưng phải có văn bản nó mới không nói được.
Cám ơn Kakaka. Nhưng tớ đang muốn hỏi về khoản 2% BHXH mà đơn vị phải giữ lại khi trích nộp cơ. Với lại tớ cũng đang muốn hỏi đơn vị SN có thu như tớ thì phải hạch toán như nào . :thanx:
Cám ơn Kakaka. Nhưng tớ đang muốn hỏi về khoản 2% BHXH mà đơn vị phải giữ lại khi trích nộp cơ. Với lại tớ cũng đang muốn hỏi đơn vị SN có thu như tớ thì phải hạch toán như nào . :thanx:
Cám ơn bạn đã giúp mình. Nhưng mình làm bên HCSN nên ko thể hạch toán như bạn được.Thật ra rất đơn giản vì bạn chảng cần phải hạch toán gì cho do rắc rối. Hàng thang trích BHXH, BHYT bạn hạch toán:
Nợ 641,642,627
Có 3383,3384
Khi đi nộp tiền bạn trừ đi 2% BHXH còn lai thì mang nộp và bạn hạch toán như sau:
nơ 3383 18%
nợ 3384 3%
có 111,112
Số tiền 2% BHXH giữ lại bạn cứ treo trên TK có 3383 cho đơn giản
Chúc bạn thành công.
Có 111
Cám ơn bạn đã giúp mình. Nhưng mình làm bên HCSN nên ko thể hạch toán như bạn được.
Các anh chị ơi liệu mình treo khoản 2% giữ lại đó ở TK 3318 được ko ạ???
Khoản giữ lại này được dùng khi trong tháng đơn vị có phát sinh về tiền lương trợ cấp ốm đau, thai sản. Đúng là nếu ko có phát sinh thì nộp lại. Nhưng nếu có phát sinh thì chị nghĩ quyết toán với bên cơ quan bảo hiểm cũng lằng nhằng ra phết đấy em ạ.Ở đơn vị, em vẫn treo 2% ấy trên TK 332 vì số này là số còn phải nộp cho CQ BH mà. Em nghĩ, trong năm nếu đơn vị không chi đúng theo qui định thì cuối năm phải nộp số tiền ấy cho CQ BH.
Cám ơn chị. Em đang muốn tìm cái văn bản quy định việc ko bắt buộc đơn vị phải giữ lại 2% đó. Chị có biết văn bản nào không? Cho em xin với ạ ....:thanx:-Với hệ thống kế toán DNKD thì TK 338 theo dõi bảo hiểm xã hội, bạn mở chi tiết 338.3 theo dõi 2% BHXH giữ lại, cuối năm quyết toán với BHXH nếu k có phát sinh thì nộp trả cơ quan BHXH.
- Chế độ kế toán HCSH dùng TK 332 -các khoản phải trả phải nộp theo lương. Bạn hạch toán Có TK 332 - chi tiết 2% BHXH giữ lại, sau đó cuối nămcũng quyết toán với BHXH như các đơn vị khác