Thủ tục báo thuế về Tăng lương cho nhân viên

[DHH]

các bạn thân mến tháng này sếp mình muốn tăng lương cho nhân viên, vậy để tăng lương cho nv phải làm những thủ tục gì nhỉ ? ( cty mình áp dụng mức lương hệ số , và đã đăng ký với sở lao động thương binh xã hội )

Và với mức lương mới thì mức đóng BH có khác không ? nếu khác thì phải làm những bảng biểu gì để thông báo với cơ quan BH

 

[Bong05]

các bạn thân mến tháng này sếp mình muốn tăng lương cho nhân viên, vậy để tăng lương cho nv phải làm những thủ tục gì nhỉ ? ( cty mình áp dụng mức lương hệ số , và đã đăng ký với sở lao động thương binh xã hội )

Và với mức lương mới thì mức đóng BH có khác không ? nếu khác thì phải làm những bảng biểu gì để thông báo với cơ quan BH

Khi tăng lương cho nhân viên chỉ cần giám đốc ra một cái quyết định tăng lương là xong.
Còn nếu đóng BHXH theo mức lương mới thì làm mẫu tăng giảm BHXH phôt quyết định kèm theo.

 

[DHH]

cậu có mẫu quyết định tăng lương không và cả mẫu những văn bản cần làm để trình lên BH mức đóng BH mới ấy .

 

[Truc Duyen]

Mấy hôm trước mình cũng bị khúc mắc về vấn để tăng lương cho CNV,M có lên gặp người quản lý.Ah QL có bảo Cty tự điều chỉnh theo hợp đồng lđ. và giám đốc ký quyết định là được.thực ra theo minh nghĩ quyết định tăng lương không có mẫu cụ thể,chỉ cần nêu nội dung lý do tăng lương và quyết định tăng lương là được (nhất thiết fải có tiêu đề cần thiết khi viết 1 văn bản). Còn HBXH Cty mình hiện chưa đóng nhưng theo minh ý kiến of "TMT801" là đúng đó. chúc bạn hoàn thành tốt công việc

 

[nvdt]

Mình nghĩ ngoài việc có quyết định tăng lương thì phải có thêm cái Phụ lục hợp đồng nữa, trong đó ghi rõ mức lương được tăng thêm thì mới hợp lệ, bạn DHH lưu ý nhá.

 

[voi_coi84]

Đúng rồi đó bạn a. quyết định tăng lương cũng tương tự máy quyết định khác chỉ cần nêu lý do cụ tể. Và công văn gửi phòng lao lao động thương binh về việc thay đổi mức lương kèm theo điều chỉnh nộp cho bào hiểm xã hội là ok. lưu ý phụ lục hợp đồng nhé

 

[thaihang5588]

minh cung dang thac mac ve van de nay.Nam nay tinh hinh gia ca leo thang cao qua luong cung phai dieu chinh nhung em chua biet phai lam nhung thu tuc chi day

 

[The Hoang]

minh cung dang thac mac ve van de nay.Nam nay tinh hinh gia ca leo thang cao qua luong cung phai dieu chinh nhung em chua biet phai lam nhung thu tuc chi day

Chào bạn,
Khi tăng lương nhân viên thì bạn làm những việc sau:
- Quyết định tăng lương với danh sách nhân viên được tăng lương & mức lương mới (có thể làm danh sách này đính kèm theo quyết định tăng lương cũng được). Cái này được dùng để báo cáo tăng lương nhân viên đóng bảo hiểm theo mẩu 03a luôn nhé.
- Phụ lục hợp đồng cho từng nhân viên được tăng lương.
Như vậy là đủ rồi. Good luck

 

[thaihang5588]

phu luc hop dong?ban co the noi ra hon ve van de nay duoc khong

vi ben minh la cong ty co phan,nen khong dong BHYT,BHXH theo luong thuc tra,Nam nay minh muon tang luong cho anh ,em trong cong ty nhung khong biet co phai bao cho co quan thue biet khong nhi

 

[hmpvn]

không cần báo thuế, mà báo cơ quan BHXH

khi thuế kiểm tra theo hợp đồng với người lao động, căn cứ vào thỏa ước lao động hoặc thang bảng lương( trừ khi phải nộp thuế TNCN, quan trọng là báo cho BHXH vì khi tăng lương phải tăng mức bHXH nhất là những Cty Cp

 

[hoatuyetcaonguyen]

Khi tăng lương bạn chỉ cần gửi 1 quyết định tăng lương & 2 bản danh sách lao động điều chỉnh đóng BHXH mẫu 03A-TBH lên bảo hiểm thôi bạn ah

 

[The Hoang]

phu luc hop dong?ban co the noi ra hon ve van de nay duoc khong

vi ben minh la cong ty co phan,nen khong dong BHYT,BHXH theo luong thuc tra,Nam nay minh muon tang luong cho anh ,em trong cong ty nhung khong biet co phai bao cho co quan thue biet khong nhi

Làm phụ lục hợp đồng lao động để tăng mức lương cho những nhân viên được tăng lương đó bạn. Cái này cần để làm căn cứ tính chi phí lương hợp lệ khi xác định thuế TNDN, cơ quan thuế thường hỏi khi kiểm tra đó. Bạn nên làm cho đầy đủ nhé.

 

[Kế Toán Già Gân]

Khi tăng lương bạn chỉ cần gửi 1 quyết định tăng lương & 2 bản danh sách lao động điều chỉnh đóng BHXH mẫu 03A-TBH lên bảo hiểm thôi bạn ah

Đối với cơ quan BHXH thì thủ tục như bạn trình bày là đủ (Đính kèm quyết định tăng lương cùng các mẫu điều chỉnh đóng BHXH) . Còn đối với cơ quan thuế, thì chú ý như sau:

Làm phụ lục hợp đồng lao động để tăng mức lương cho những nhân viên được tăng lương đó bạn. Cái này cần để làm căn cứ tính chi phí lương hợp lệ khi xác định thuế TNDN, cơ quan thuế thường hỏi khi kiểm tra đó. Bạn nên làm cho đầy đủ nhé.

Xin phép được bổ sung cùng bạn The Hoang

Các bạn xem thêm văn bản của cơ quan thuế trả lời số 3340/TCT-CS ngày 30/08/2010 của Tổng Cục Thuế

Có thể đọc thêm bài này: http://www.webketoan.vn/forum/f45/q...em-la-chung-tu-hop-ly-hop-le-khong-98656.html

Sự việc này được bổ sung qua các văn bản để tránh khỏi tranh cãi.

Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động

2. Doanh nghiệp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 1 Nghị định này:

a) Áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định;

b) Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

c) Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

d) Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.​

Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam

Điều 3. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

2. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.

3. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.

4. Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.​

 

[member0608]

Trong trường hợp tăng lương tối thiểu vùng thì phải điều chỉnh thế nào cho hợp lệ, theo đúng qui định để được tính vào CP hợp lý vậy?

 

[NONG DAN]

Trong trường hợp tăng lương tối thiểu vùng thì phải điều chỉnh thế nào cho hợp lệ, theo đúng qui định để được tính vào CP hợp lý vậy?

Lương để tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN căn cứ vào HDLD.
Nếu lương trên HDLD thấp hơn lương tối thiểu vùng thì DN phải tăng lương (tối thiểu vùng + 7%).
Việc tăng lương theo Quyết định hay theo phụ lục HDLD thì bạn xem việc "tranh cải" bên dưới ...

@: Bạn đặt câu hỏi bị thiếu ... chủ từ !

 

[member0608]

Lương để tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN căn cứ vào HDLD.
Nếu lương trên HDLD thấp hơn lương tối thiểu vùng thì DN phải tăng lương (tối thiểu vùng + 7%).
Việc tăng lương theo Quyết định hay theo phụ lục HDLD thì bạn xem việc "tranh cải" bên dưới ...

@: Bạn đặt câu hỏi bị thiếu ... chủ từ !

Cảm ơn câu trả lời của Bạn. V/V tăng lương, mình thấy nhiều ý kiến: hoặc làm thêm phụ lục hoặc chỉ cần quyết định. Không biết phải thực hiện thế nào để vừa hợp lý với Thuế và với Bảo hiểm nữa?